News-Blog: Immer auf dem Laufenden bleiben.

2025 musste das Landschulheim Grunertshofen eine vollstationäre Jugendwohngruppe schließen - weil es nicht genug Personal gab. Jetzt kommt Unterstützung: Drei Sozialpädagoginnen aus Kolumbien arbeiten neuerdings dort. Nach intensiven Deutschkursen und einer langen Reise sind sie in der Einrichtung angekommen. Die drei sind unsere ersten Sozialpädagoginnen aus Kolumbien. Weitere Sozialpädagogen für andere Träger der Jugendhilfe kommen in den nächsten Wochen in Deutschland an.

Wie nachhaltig ist internationale Fachkräftegewinnung wirklich? Bleiben Pflegefachkräfte und Erzieherinnen langfristig in Deutschland und bei ihren Arbeitgebern? Eine Auswertung unserer ersten beiden vietnamesischen Talentgruppen liefert eine klare Antwort: ja. Neun bis zehn Jahre nach ihrer Einreise leben und arbeiten noch immer fast alle von ihnen in Deutschland – viele weiterhin in der Pflege, einige inzwischen in leitenden oder spezialisierten Funktionen. Ihre Wege zeigen, wie aus anfänglichen Herausforderungen echte Erfolgsgeschichten werden: mit beruflicher Entwicklung, persönlichem Ankommen und neuen Perspektiven.

Im März 2024 begann die Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik in Bad Homburg mit der Umsetzung der Anerkennungspartnerschaft für internationale Fachkräfte. Pflegekräfte aus Vietnam, Brasilien und Namibia sowie Physiotherapeuten aus Kolumbien und Chile konnten frühzeitig nach Deutschland einreisen und direkt in ihren Beruf starten. Das Modell zeigt, wie die Anerkennungspartnerschaft Unternehmen sowohl organisatorisch als auch personell entlastet und gleichzeitig zur langfristigen Sicherung des Fachkräftebedarfs beiträgt.

Wie kann eine Stadt dem wachsenden Fachkräftemangel in Kitas begegnen? Friedberg hat mit Hilfe von TalentOrange darauf eine klare Antwort gefunden: Mit 16 Erzieherinnen aus Kolumbien verstärkt die Stadt seit 2024 ihre Einrichtungen. Auch wenn der Start in Deutschland Herausforderungen mit sich bringt, haben sich alle inzwischen gut eingelebt und schätzen ihre beruflichen und persönlichen Perspektiven. Ihre Erfahrungen zeigen: Internationale Fachkräfte sind keine Notlösung, sondern eine Bereicherung für Kitas.

Nach der Einreise wünschen sich viele unserer Talente Kontakte zu Gleichgesinnten. Denn es gibt viel zu besprechen: Wie läuft es am neuen Arbeitsplatz? Wie überlebe ich den Winter? Wann muss ich meinen Aufenthaltstitel verlängern? Was will die GEZ von mir? Viele wollen einfach auch ihre Kolleg*innen aus dem Sprachkurs wiedertreffen und gemeinsam Städte erkunden. Dafür haben wir die TalentOrange Alumni-Community gegründet. Wir organisieren regelmäßige Live- und Online-Treffen für unsere Talente, die schon in Deutschland sind. Bei den Wiedersehen lernen auch wir eine Menge.

Mitte September haben 21 Auszubildende aus sieben Ländern der TalentOrange Pflegeschule ihr Staatsexamen erfolgreich bestanden. Nach drei Jahren Theorie am Pflegecampus Neu-Isenburg und Praxis am Sana Klinikum Offenbach starten die jungen Talente nun in ihr Berufsleben. Das ist ein starkes Beispiel dafür, wie internationale Azubis Unternehmen fachlich und menschlich bereichern.

Im August 2025 starteten zwei junge Talente aus Kolumbien und Brasilien ihre Ausbildung zum Kunststoff- und Kautschuktechnologen bei der Firma HEWI in Bad Arolsen. Das Projekt zeigt, wie internationale Azubis Unternehmen sowohl fachlich als auch menschlich bereichern. Es trägt auch zur langfristigen Sicherung des Fachkräftebedarfs in Deutschland bei.

Immer mehr Arbeitgeber erhalten Bewerbungen aus dem Ausland. Engagierte junge Menschen haben auf eigene Faust Deutsch bis zum Niveau B2 gelernt. Nun weiß die Personalabteilung nicht: Kann ich den Dokumenten trauen? Kann ich sie bzw. ihn als Fachkraft oder als Azubi einsetzen? Wie beantrage ich ein Visum und eine Berufsanerkennung? Dafür bieten wir ab sofort einen Service für Arbeitgeber an.

Internationale Pflegeprofis aus sechs Ländern besuchten zwei Wochen lang unseren Campus. Beim ersten TalentOrange Summer Symposium lernten sie das deutsche Gesundheitssystem kennen, tauschten sich zu Forschung und Herausforderungen wie Personalmangel aus und knüpften wichtige Kontakte. So wird der Grundstein für eine bessere Zusammenarbeit und Fachkräftesicherung im Pflegebereich gelegt.

Mitten in einem wachsenden Neubaugebiet voller junger Familien entsteht eine nagelneue Kita. Doch es fehlt an Fachpersonal. Einige Gruppen können nicht eröffnet werden, freie Plätze bleiben unbesetzt. Eltern warten ungeduldig, aber es ist keine Lösung in Sicht. Diese angespannte Situation änderte sich erst, als sich das Deutsche Rote Kreuz Wiesbaden für eine Kooperation mit TalentOrange entschied.

Unsere interkulturellen Workshops bereiten Teams und Führungskräfte gezielt auf die Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften vor. Durch fundierte Inhalte zu kulturellen Prägungen, Kommunikation und Erwartungen fördern wir interkulturelle Kompetenz, stärken die Integration neuer Mitarbeitender und schaffen die Grundlage für ein effektives, wertschätzendes Miteinander im Arbeitsalltag.

Ab 2025 gewinnen wir Pflegekräfte aus Kenia für das deutsche Gesundheitswesen: Mit einem Sprachkurs und Stipendium werden hochqualifizierte Fachkräfte ausgebildet, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Unterstützt durch ein Abkommen zwischen den Regierungen beider Länder und mit motivierten Absolventen, schaffen wir Perspektiven für junge Talente und stärken gleichzeitig die Integration in Deutschland.

Das Zertifikat „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bestätigt TalentOranges Engagement für die ethische Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland. Durch Unterstützung bei Sprachkursen, Visumsbeantragung und Integration sorgt TalentOrange für einen erfolgreichen, finanziell unbeschwerten Start in Deutschland und trägt so zur Fachkräftesicherung bei.

Auch in Munderkingen im Alb-Donau-Kreis kämpfen die Kitas mit dem Erzieher*innen-Mangel. Dank TalentOrange verstärken nun drei qualifizierte Fachkräfte aus Lateinamerika das Team. Mit anerkanntem Bachelor-Abschluss und B2-Sprachzertifikat bringen sie wertvolle Expertise mit und zeigen, wie Integration und Fachkräftesicherung erfolgreich kombiniert werden können.

Wie erkennt man eine seriöse Agentur für die Rekrutierung internationaler Pflegekräfte? Der WDR begleitete in einer Reportage drei Fachkräfte aus Kolumbien und zeigte die großen Unterschiede in ihrer Ankunft und Integration in Deutschland. Während zwei Pflegekräfte ohne ausreichende Unterstützung scheiterten, konnte eine Fachkraft dank TalentOrange erfolgreich starten.

Das vergangene Jahr war voller spannender Meilensteine für uns: Neue Herkunfts­länder, erweiterte Berufsfelder und bedeutende Partnerschaften haben unser Wachstum geprägt. Von den ersten Pflege-Azubis für die Uniklinik Schleswig-Holstein bis zu neuen Projekten in Brasilien und China – wir sind stolz auf die Erfolge und die Vielfalt unserer Arbeit. Besonders erfreulich: Unsere Pflegeschule hat mit exzellenten Ergebnissen auf ganzer Linie überzeugt.

Drei Physiotherapeut*innen aus Kolumbien haben in den Praxen von Sabine Rhein in Weil am Rhein und Lörrach ihre Arbeit begonnen. Dank intensiver Sprachvorbereitung und beschleunigtem Fachkräfteverfahren konnte der Einstieg reibungslos verlaufen. Ein Beispiel für gelungene Integration und internationale Fachkräfteförderung!

Ein neues Kapitel beginnt: Unsere ersten Pflegefachkräfte aus Myanmar sind in Deutschland angekommen. Nach einem intensiven Deutschkurs setzen sie nun hier ihre Karriere fort. TalentOrange ebnet ihnen den Weg – und stärkt zugleich das deutsche Gesundheitssystem. Diese mutigen Talente nutzen ihre Chance auf eine sichere berufliche Perspektive und bereichern die Pflege in Deutschland.

Deutsch zu lernen kann eine Herausforderung sein, aber bei TalentOrange schaffen es viele Talente in nur sieben bis elf Monaten auf das B2-Niveau – selbst ohne Vorkenntnisse! Möglich wird das durch ein intensives, individuell angepasstes Programm mit qualifizierten Lehrkräften, kleinen Klassen und gezieltem Training, das den Spracherwerb effektiv unterstützt.

Internationale Pflege-Auszubildende sind für viele Kliniken eine vielversprechende Zukunftsperspektive. Am TalentOrange-Pflegecampus hat unser erster Jahrgang seine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und wird nun in Deutschland tätig sein. Der nächste Jahrgang beginnt bereits im Oktober und wir freuen uns auf die neuen Talente!

Klécios, 2020 aus Brasilien ans UKD gekommen, hat sich zur Schlüsselperson in der Pflegedirektion entwickelt. Als Projektmanager koordiniert er die Rekrutierung internationaler Mitarbeiter und unterstützt deren Integration. Seine eigene Erfahrung als internationale Fachkraft motiviert ihn, anderen den Einstieg ...

Luis Daniel Romero Guerrero aus Kolumbien ist einer unserer ersten Ergotherapeuten. Seit Mai 2024 arbeitet er am St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau auf der geriatrischen Station und in der Tagesklinik. Die Nachfrage nach ergotherapeutischen Behandlungen steigt. Denn die Bevölkerung wird immer älter, gleichzeitig nehmen auch ...

Raquel Haak, eine erfahrene Intensivpflegekraft aus Brasilien, kam 2016 nach Deutschland und hat sich erfolgreich in ihrem Beruf etabliert. Heute arbeitet sie auf der Intensivstation und übernimmt zusätzlich die Rolle als Praxisanleiterin. Ihr Engagement und ihre Expertise machen sie zu einem wertvollen Mitglied ihres Teams.

Studentinnen und Absolventinnen der Universidad del Desarollo in Santiago de Chile informierten sich letzte Woche über Job-Perspektiven in Deutschland. TalentOrange und die Uniklinik Köln berichteten über unser Programm und stellten Arbeitsmöglichkeiten für chilenische Pflegefachkräfte vor.

TalentOrange erweitert sein Angebot und vermittelt jetzt auch anästhesietechnische Assistent*innen (ATA) aus Marokko, Tunesien und Vietnam. Wir tragen dazu bei, den Bedarf an ATAs in Deutschland zu decken. Die Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten ist ein anspruchsvoller Prozess, der eine fundierte Ausbildung und ...

Laura Camila ist in Bogotá geboren und aufgewachsen. Lauras Wunsch neue Sprachen zu lernen und andere Kulturen zu entdecken, führte sie dazu, außerhalb ihres Heimatlandes Kolumbien nach Möglichkeiten zu suchen. Laura bewarb sich bei TalentOrange und machte so den...

Wir von TalentOrange haben bereits Erfahrung darin, Schulabgängerinnen aus dem Ausland auf eine Ausbildung in der Pflege in Deutschland vorzubereiten. Mit interessierten Arbeitgebern erschließen wir jetzt auch das Potenzial ausländischer Schulabgängerinnen für Berufe in Handwerk und Industrie ...

Im Februar haben Indileni und Theresa aus Namibia ihren Dienst in zwei Kitas der Stadt Bad Homburg angetreten. Sie sind die ersten Erzieherinnen aus Namibia, die in Hessen arbeiten. In einem Jahr werden sie ihre Anerkennung als „Fachkraft in Tageseinrichtungen für Kinder“ erhalten. In Windhoek haben die beiden „Early childhood education“ bis zum Bachelor ...