Sorgfältige Auswahl, gute sprachliche Vorbereitung und individuelle Begleitung: So gelingt die Integration.

Lernen Sie zufriedene Arbeitgeber kennen.

Mit den meisten unserer Kunden arbeiten wir über viele Jahre zusammen. Unsere Kunden loben die Qualität der Sprachausbildung, die Motivation und Professionalität der Fachkräfte sowie die aufmerksame Steuerung und Begleitung durch uns.

TalentOrange vermittelt Fachkräfte an das Klinikum Hanau

Echte Talente.

"Ich arbeite sehr gerne mit TalentOrange zusammen, da alles strukturiert und zuverlässig läuft und insbesondere die vermittelten Talente wirklich ‚Talente‘ sind.“

Prof. Dr. Christopher Bangard, Chefarzt am Institut für Diagnostische und Interventionelle Radiologie, Klinikum Hanau

Erzieher*innen aus Lateinamerika mit guten Deutschkenntnissen für die Kitas der Stadt Neu-Isenburg

Ein Gewinn für unsere Einrichtungen.

„TalentOrange hat uns fachlich sehr gut ausgebildete und hoch motivierte Erzieherinnen vermittelt, die schon nach kurzer Zeit eine Bereicherung für unsere Kitas sind und die zur hohen Qualität in unseren Einrichtungen beitragen. Gerade die Mehrsprachigkeit der Erzieherinnen sehen wir dabei als wertvolle Ressource. Alle Erzieherinnen haben ein Hochschulstudium in der Pädagogik der frühen Kindheit, Berufserfahrung und sprechen auf einem guten Niveau Deutsch. Sie sind ein Gewinn für unsere Einrichtungen.“

Stefan Schmitt, Erster Stadtrat der Stadt Neu-Isenburg

Faire Anwerbung von Pflegefachkräften und OTAs für Bethel

Sorgfältige und individuelle Begleitung.

„Ethische Kriterien sind für uns bei der Gewinnung von Personal sehr wichtig. Das Gütesigel „Faire Anwerbung“ ist daher für uns eine Voraussetzung, aber nicht die einzige. Unser Partner muss Fairness auch leben und seine Kandidaten sorgfältig und individuell begleiten. Schließlich ist es ein sehr großer Schritt, sein Heimatland zu verlassen. TalentOrange machte von Anfang an einen seriösen Eindruck, und unsere Erwartungen haben sich erfüllt. Ich kann Talent Orange heute guten Gewissens weiterempfehlen. Das Allerwichtigste ist, dass es den Kolleginnen und Kollegen, die gekommen sind, hier gut geht, dass sie sich wohlfühlen und bei uns bleiben.“

Petra Krause, Pflegedirektorin am Evangelischen Krankenhaus Bethel

Vermittlung von Erzieher*innen für die Stadt Hanau

Maßgeschneiderte Sprachkurse.

„Die Stadt Hanau geht seit einiger Zeit neue Wege im Kampf gegen den Fachkräftemangel in ihren Kita und setzt dabei auf internationale Talente. Das Engagement von TalentOrange für die Gewinnung internationaler Fachkräfte war und ist von unschätzbarem Wert. Durch die intensive Betreuung und die Bereitstellung von maßgeschneiderten Sprachkursen hat die Agentur ganz erheblich dazu beigetragen, die Integration der kolumbianischen Erzieherinnen in unsere Kitas zu erleichtern.“

Astrid Weiermann, Leiterin des Eigenbetriebs Kitas der Stadt Hanau

Motivierte und kompetente Pflegefachkräfte sowie Physio- und Ergotherapeuten

Zuverlässig und kompetent.

„Wir haben bereits mit verschiedenen Personalvermittlern gearbeitet und schätzen bei TalentOrange vor allem den starken Fokus, der auf der sprachlichen Qualifizierung vor der Ankunft liegt. Wir konnten seit 2019 zahlreiche motivierte, kompetente und geeignete Pflegefachkräfte sowie Physio- und Ergotherapeuten für unser Haus gewinnen. Eine vertrauensvolle und zuverlässige Zusammenarbeit mit einem kompetenten Kooperationspartner zur Akquise von Fachkräften aus dem Ausland."

Esther Dürr, Personalleiterin St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau gGmbH

Wie das Uniklinikum Düsseldorf erfolgreich internationale Fachkräfte integriert:

Zwischen 2019 und 2025 hat das UKD mehr als 520 internationale Fachkräfte gewonnen, davon 350 mit TalentOrange. 96 % von ihnen bleiben länger als fünf Jahre am UKD. Die Anerkennungsquote der internationalen Fachkräfte im Kenntnisprüfungslehrgang liegt bei 99 %.

Welche Berufsgruppen gewinnt das UKD aus dem Ausland?

Pflegefachkräfte
Operationstechnische Assistent*innen (OTAs)
Hebammen
Herkunftsländer: Brasilien, Namibia, Chile, Costa Rica, Kolumbien, Argentinien

Wie lange bleiben die internationale Fachkräfte?

96 % bleiben länger als 5 Jahre
Gründe für Kündigungen ausschließlich privat (z. B. Umzug zum Partner)
keine Abgänge während der Anerkennungszeit

So entsteht eine langfristige Bindung:

Stationsleitungen unterstützen beruflich & privat
Team-Aktivitäten
Steuerungsgruppe in der Pflegedirektion aus Projektmanager, Sprachkurs-Koordinatorin, Praxisanleiterinnen, Integrationsmanager

So gelingen Anerkennung & Weiterbildung:

99 % bestehen die Anerkennung
Praxisanleiterinnen investieren 10 % der Arbeitszeit in internationale Kolleginnen
Dauer bis Anerkennung: Pflegefachkräfte: 8-10 Monate, OTAs: 10 Monate, Hebammen: 12-18 Monate
bereits realisierte Weiterbildungen: u.a. Intensivpflege, Onkologie, Anästhesie, Wundmanagement