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Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland wirkt nachhaltig gegen Personalmangel
Für Sie die besten Talente aus aller Welt.
Zu wenig Nachwuchs, viele Teilzeitkräfte im Team, erfahrene Kolleg*innen gehen in den Ruhestand - was tun? Fertig ausgebildete, leistungsbereite junge Fachkräfte aus dem Ausland sind die Lösung. In der Heimat haben sie mindestens einen Bachelor-Abschluss erreicht. Dort gibt es zu wenige Stellen. Nach strenger Auswahl nehmen wir die besten Bewerber*innen in unsere Vollzeit-Sprachkurse auf. Weil wir ein Stipendium zahlen, ist unser Programm für viele junge Leute attraktiv. Professionell und empathisch finden wir die passenden Talente, auch für Sie.
Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland
Wie unsere Arbeit Ihnen hilft.
Pünktliche Einreise.
Unsere Talente kommen zum geplanten Termin, mit dem vereinbarten fachlichen und sprachlichen Niveau. Sie füllen die Dienstpläne und haben zufriedene Teams.
Wenig Aufwand.
Sie brauchen sich um Einreise, Wohnungssuche und Berufsanerkennung nicht zu kümmern. Sie wählen die besten Kandidaten aus. Alles andere erledigen wir.
Sie haben Erfolg.
Denn unsere Fachkräfte bleiben. Der Weg mit uns lohnt sich, weil er gelingt - ökonomisch und menschlich. Und am Ende rechnet es sich für Ihr Haus. Langfristig.
Sie vermeiden Ärger.
Unsere Erfahrung schützt Sie vor bösen Überraschungen. Kein Stress mit Behörden oder aufnehmenden Teams. Die Integration funktioniert – ein gutes Gefühl.
Internationale Fachkräfte im Gesundheits- und Erziehungswesen
Damit Sie zuverlässig personell planen können.
Krankenhäuser
Wir arbeiten mit 30 führenden Universitäten in 19 Ländern zusammen, um für Ihr Haus die besten Talente zu finden - neben der Pflege auch für andere Berufsgruppen.
Kita, Hort & Jugendhilfe
Zuneigung, Anerkennung und Aufmerksamkeit - die Bedürfnisse von Kindern sind überall auf der Welt ähnlich. Ein multikulturelles Team ist mehr als nur eine Lösung gegen Personalmangel.
Physio-/Ergotherapie
Physio- und Ergotherapeut*innen, die ihren Beruf im Ausland gelernt haben, fügen sich dank unserer exzellenten Sprachausbildung schnell in Ihr Team ein.
Pflegeeinrichtungen
Auszubildende und Fachkräfte für die Pflege - sie fehlen besonders in Einrichtungen der Langzeitpflege. Wie beraten Sie gern, wie wir Ihr Haus am besten unterstützen können - kurzfristig und auf lange Sicht.
Warum es sich für Arbeitgeber lohnt, TalentOrange zu beauftragen.
Sie bekommen Zugang zu einer großen Zahl von Nachwuchstalenten.
Da unser Programm für Fachkräfte wirklich gebührenfrei ist und wir in den Herkunftsländern einen sehr guten Ruf haben, können wir aus einer Vielzahl von Bewerbern die besten für Sie auswählen.Sie investieren in die Zukunft Ihres Hauses.
95 % unserer Fachkräfte sind nach fünf Jahren weiterhin beim ersten Arbeitgeber. Viele werden sich bei Ihnen weiterbilden.Sie bekommen positives Feedback Ihrer Teams.
Unsere Talente gewinnen die Herzen mit gutem Deutsch, sympathischem Charakter und fundiertem Wissen.Sie erleben Leistungsbereitschaft und Engagement.
Die Fachkräfte, die Sie mit uns gewinnen, sind überdurchschnittlich motiviert und engagiert – und sie lieben ihren Beruf.
Sprechen Sie uns an!
Motivierte Talente für Ihr Team: Sprachlich ausgebildet, interkulturell vorbereitet, kurzfristig verfügbar. Ohne Ärger mit der Bürokratie, auf Wunsch inklusive Wohnungssuche. Gerne finden wir auch für Ihr Haus die besten Talente. Damit Sie personell so gut aufgestellt sind, wie Ihre Mitarbeiter und Patienten es verdienen.
Warum sprechen unsere Talente so gut Deutsch?
Seit 2012 haben wir unsere Sprachausbildung stetig verbessert. Mit intensiver Betreuung und wissenschaftlich begleiteten Lehrmetoden sorgen wir dafür, dass alle unsere Talente die B2-Prüfung schaffen. So kommen Ihre Fachkräfte termingerecht bei Ihnen an.
Das machen unsere (Partner-)Sprachschulen anders:
- Vollzeit-Präsenzkurse in festen Gruppen, kein Online-Unterricht
- unser Stipendium ermöglicht die Konzentration aufs Lernen für bis zu 8 Stunden am Tag
- ausschließlich Lehrer*innen mit Abschluss in „Deutsch als Fremdsprache“
- regelmäßige Unterrichtsbesuche und Lehrerfortbildungen
- umfangreiches Online-Übungsmaterial (z.B. Hörübungen und Fachsprache Pflege)
- Aussprachetraining durch Muttersprachler
- enges Monitoring des Lernerfolgs und bei Bedarf Nachhilfe
- Konversationskurse für die Zeit zwischen B2-Prüfung und Einreise
FAQs
Wir rekrutieren Fachkräfte für das Gesundheitswesen u. a. aus Brasilien, Chile, Kolumbien, Mexiko, Namibia, Kenia, Marokko, Tunesien, Indien, Vietnam, China und Myanmar. Für Kitas, Hort und Jugendhilfe vor allem aus Kolumbien, Brasilien und Namibia. Weitere Länder prüfen wir fortlaufend – Voraussetzung ist die Anerkennungsfähigkeit der Ausbildung in Deutschland.
Wir stellen Ihnen als Arbeitgeber in einem Online-Termin geeignete internationale Fachkräfte vor. Die Sprachkenntnisse unserer Talente sind zu diesem Zeitpunkt auf dem Niveau A2 oder B1, so dass das Gespräch auf Deutsch stattfindet. Wir unterstützen dabei und übersetzen im Zweifel. Wenn Sie möchten, können Sie an einer unserer Rekrutierungsreisen in ein Herkunftsland unserer Talente teilnehmen. Dort lernen Sie Ihre neuen Mitarbeiter*innen persönlich in deren Lebensumfeld kennen.
TalentOrange begleitet den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Kandidat*innen, die Organisation der Sprachkurse sowie die Begleitung im Anerkennungs- und Visumsverfahren. Darüber hinaus bereiten wir sowohl die Talente als auch die aufnehmenden Teams interkulturell vor, organisieren die Einreise und unterstützen bei der Wohnungssuche. Nach der Ankunft helfen wir bei Behördengängen, Versicherungen, der Einrichtung von Bankkonto und SIM-Karte und geben eine erste Orientierung vor Ort.
Wir garantieren ein Einreisedatum. Je nach Land dauern die Sprachkurse 7–11 Monate. Sind passende Kandidat*innen aus laufenden Kursen verfügbar, ist eine Einreise teilweise schon nach ca. 2 Monaten möglich. Bei gezielten Suchprofilen dauert der Prozess in der Regel bis zu einem Jahr.
Alle Fachkräfte schließen den Deutsch-Intensivkurs mit B2-Niveau ab. Aussprachetraining und Konversationsübungen bereiten sie gezielt auf den Berufsalltag vor.
Internationale Fachkräfte sollen sich nicht verschulden müssen, um in Deutschland zu arbeiten. Alle Leistungen sind für sie kostenfrei. Im Gegenzug verpflichten sie sich zu einer Mindestbeschäftigungsdauer von 24 Monaten.
Die Kosten hängen von Umfang, Berufsgruppe und Anzahl der Fachkräfte ab. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.
Das Gütesiegel wurde von der Bundesregierung initiiert und wird seit 2022 vergeben. TalentOrange trägt das Siegel und arbeitet nach dem Employer-Pays-Prinzip: Internationale Fachkräfte zahlen keine Gebühren, alle Kosten und Risiken trägt der Arbeitgeber bzw. der Dienstleister. Die Einhaltung hoher ethischer Standards wird regelmäßig geprüft.
Kontaktieren Sie uns gerne.
Ihr Ansprechpartner
Andreas Grieser
Kundenberatung Krankenhäuser & Kliniken
Nutzen Sie unsere Expertise als Marktführer.
Die Integration internationaler Pflegefachkräfte ist unsere Leidenschaft. Unser interkulturelles Team aus über 15 Ländern bringt tiefes Verständnis und Erfahrung in die Betreuung von Kandidat*innen und Unternehmen ein. Wir haben über 3.600 Berufsanerkennungen begleitet und erreichen eine Bleibequote von mehr als 95 % nach fünf Jahren.
Wir leben faire Anwerbung und garantieren hohe ethische Standards bei der Rekrutierung. Wir sind Mitbegründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung und tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege.“
