Internationale Auszubildende für Ihr Haus

Pflege-Azubis, die bleiben.

Geeignete Pflegeschüler*innen in Deutschland zu finden ist schwer - und manche beenden die Ausbildung nicht. Internationale Azubis hingegen bleiben. Das deutsche Pflege-Examen bietet ihnen mehr Sicherheit und eine gute berufliche Zukunft. Wir wählen aus einer großen Zahl von Bewerber*innen nur solche jungen Leute aus, die gut Deutsch sprechen und eine hohe Leistungsbereitschaft mitbringen. An unserer Pflegeschule bilden wir selber erfolgreich Azubis aus dem Ausland aus. Einrichtungen der Langzeitpflege stellen wir nur solche Kandidat*innen vor, die sich bewusst für die Altenpflege entscheiden und Erfahrung in der Arbeit mit Senioren haben.

Vermittlung von Azubis aus dem Ausland

Wie unsere Arbeit Ihnen hilft.

  • Sie sparen Zeit.
    Sie brauchen nicht mehr selbst geeignete Azubis zu suchen. Sie führen nur noch Gespräche mit den besten unserer Bewerber*innen. Dann wählen Sie die für Ihr Haus passenden aus.
  • Sie setzen Ihr Budget wirksam ein.
    Sie müssen keine Stände auf Ausbildungsmessen mehr buchen und betreuen. Sie sparen sich die Koordination von Social Media-Kampagnen.
  • Sie haben Erfolg.
    Denn unsere Azubis bleiben. Die Aussicht auf ein abwechslungsreiches Berufsleben mit gutem Gehalt motiviert sie, durchzuhalten. Sie sind ausdauernd und verantwortungsbewusst.
  • Sie schaffen Perspektiven.
    Sowohl für Ihr Haus als auch für die Azubis sichern Sie die Zukunft. Der Fachkräftemangel verschwindet nicht von allein – aber Sie sorgen vor.

Internationale Azubis für Krankenhäuser, Kitas, Langzeitpflege und andere Branchen

In drei Jahren vom Azubi zur Fachkraft.

Pflege­ein­rich­tungen

Keine Angst vor Abwanderung in die Akutpflege. Wir vermitteln Ihnen junge Leute, die die Arbeit mit Senioren kennen und sich bewusst dafür entschieden haben.

Krankenhäuser

Wir stellen Ihnen leistungsfähige Kandidat*innen für die Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/-frau vor. Das Examen öffnet unseren Talenten attraktive Berufsperspektiven.

Kita, Hort und Jugendhilfe

Sie haben Plätze frei in der praxisintegrierten vergüteten Ausbildung (PIVA)? Wir stellen Ihnen geeignete Bewerber*innen mit sehr guten Deutschkenntnissen vor.

Andere Branchen

Sie suchen Azubis für gewerbliche und technische Berufe? Die duale Ausbildung in Deutschland ist für unsere Talente hochattraktiv.

Auszubildende aus dem Ausland mit Deutsch B2 und Abitur

Warum es sich lohnt, internationale Azubis zu rekrutieren.

  • Bestes Mittel gegen Nachwuchsmangel.
    Endlich eine wirksame Lösung für das Demografie-Problem. Hier werden die Jahrgänge kleiner, anderswo nicht. Geeignete junge Leute aus dem Ausland sichern die Zukunft Ihres Unternehmens.
  • Keine Probleme mit der Anerkennung.
    Weil die jungen Leute ihre ganze Ausbildung bei Ihnen durchlaufen, fallen die Hürden der Kenntnisprüfung weg. Wir sorgen für die Anerkennung des Schulabschlusses.
  • Hervorragende Leistungen.
    Unsere Azubis hinterlassen überall einen hervorragenden Eindruck: engagiert, motiviert, höflich und mit sehr guten Deutschkenntnissen – ein Gewinn für jede Ausbildungseinrichtung.
  • Betreuung durch unser Welcome Team.
    Wir kümmern uns um die Visa Ihrer Azubis und sorgen für eine reibungslose Einreise. Steuernummer, Bankkonto, SIM-Karte -alles regeln wir. Auf Wunsch suchen wir auch eine Wohnung.

Warum sprechen unsere Azubis so gut Deutsch?

Seit 2012 haben wir die Sprachausbildung an unserem Campus sowie an unseren Sprachschulen im Ausland stetig verbessert. Mit intensiver Betreuung und wissenschaftlich begleiteten Lehrmethoden sorgen wir dafür, dass alle unsere Talente die B2-Prüfung schaffen. So kommen Ihre Auszubildenden termingerecht bei Ihnen an.

Initiativbewerber aus dem Ausland einstellen.
Das machen unsere (Partner-) Sprachschulen anders:
  • wir nehmen nur Bewerber mit sehr gutem Sprachlernfähigkeitstest auf
  • Präsenzkurse in festen Gruppen, kein Online-Unterricht
  • ausschließlich Lehrer*innen mit Abschluss in „Deutsch als Fremdsprache“
  • regelmäßige Unterrichtsbesuche
  • umfangreiches Online-Übungsmaterial (z.B. Hörübungen)
  • Aussprachetraining durch Muttersprachler
  • enges Monitoring des Lernerfolgs und bei Bedarf Nachhilfe

FAQs

Hauptmotive sind berufliche Weiterentwicklung, Interesse an einer neuen Kultur sowie der Wunsch nach Stabilität und Sicherheit.

Alle Fachkräfte schließen den Deutsch-Intensivkurs mit B2-Niveau ab. Aussprachetraining und Konversationsübungen bereiten sie gezielt auf den Berufsalltag vor.

TalentOrange begleitet den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Kandidat*innen, die Organisation der Sprachkurse sowie die Begleitung im Anerkennungs- und Visumsverfahren. Darüber hinaus bereiten wir sowohl die Talente als auch die aufnehmenden Teams interkulturell vor, organisieren die Einreise und unterstützen bei der Wohnungssuche. Nach der Ankunft helfen wir bei Behördengängen, Versicherungen, der Einrichtung von Bankkonto und SIM-Karte und geben eine erste Orientierung vor Ort.

Wir organisieren die komplette Einreise: Flugbuchung, Kommunikation mit den Talenten, Abholung am Flughafen und Bezug der Unterkunft. Sie begrüßen Ihre neuen Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag.

Die Kosten hängen von Umfang, Berufsgruppe und Anzahl der Fachkräfte ab. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.

Kontaktieren Sie uns gerne.

Ihr Ansprechpartner

Andreas Grieser

Kundenberatung Krankenhäuser & Kliniken
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