TalentOrange FAQs.

Wir rekrutieren aus folgenden Ländern im Gesundheitswesen und im Erziehungswesen.

Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ macht transparent, welcher Personaldienstleister unter fairen, verlässlichen und ethischen Bedingungen internationale Fachkräfte nach Deutschland vermittelt. Dazu gehört, dass die rekrutierte Pflegefachkraft selbst keine Kosten trägt. TalentOrange ist unter den geprüften Organisationen und trägt das Gütesiegel offiziell.

Wir übernehmen die Länderauswahl, Kandidatenauswahl, Organisation und Durchführung des Sprachkurses, Einreichung aller Dokumente zum Erhalt von Defizitbescheid, Arbeitserlaubnis, Visum. Darüber hinaus bereiten wir die vorhandenen Mitarbeiter*innen auf die „Neuen“ vor. Wir organisieren die Einreise, vorab den Wohnraum und kümmern uns um die behördliche Anmeldung, Krankenversicherung, Bankverbindung, SIM-Karte und die erste Orientierung in der Stadt.

Wir garantieren Ihnen ein Einreisedatum. Wir rekrutieren laufend in den Zielländern gut ausgebildete und hochmotivierte Fachkräfte und organisieren die Sprachkurse, die je nach Land zwischen sieben und elf Monaten dauern. Wenn aus den laufenden Sprachkursen noch unvermittelte Fachkräfte zur Verfügung stehen, geht es mitunter sehr schnell (zwei Monate) – möchte der zukünftige Arbeitgeber die Auswahlgespräche für die Sprachkurse bereits vor Ort führen, kann es ein gutes Jahr dauern.

Alle von uns rekrutierten internationalen Fachkräfte schließen den Deutsch-Intensiv-Kurs mit der B2 Prüfung ab. 

Mit unserer TalentOrange App, lernen die internationalen Fachkräfte auch die Fachsprache.

Die internationalen Fachkräfte aus Drittstaaten bleiben dauerhaft. Deutlich über 90% bleiben mindestens zwei Jahre beim Arbeitgeber, die meisten bleiben auch danach in Deutschland. Je besser die Integration gelingt, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie auch langfristig beim neuen Arbeitgeber bleiben. Und dafür sorgen wir.

Wir übernehmen die komplette Organisation.

Wir bieten interkulturelle Workshops an.

Meist bis zur Berufsanerkennung, manche betreuen wir aber auch schon seit über fünf Jahren.

Entsprechend Ihrer Vakanzen wählen Sie die internationalen Fachkräfte in einem persönlichen Gespräch oder online aus. Weitere Informationen zum Auswahlprozess finden Sie in den Bereichen Healthcare und Education.

Wir rekrutieren für alle Fachgebiete der stationären Pflege sowie für die frühkindliche Betreuung.

Die von den Behörden auferlegte reine Anpassungslehrgangszeit beträgt bei unseren Gesundheitsfachkräften in der Regel bis zu sechs (maximal neun) Monate. Bei unseren Fachkräften im Erziehungsbereich dauert der Prozess bis zu zwölf Monate.

Gerne machen wir Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Angebot.

Unserer Erfahrung nach ist es sinnvoll, das Thema Grundpflege nach deutschem Verständnis in den Anpassungslehrgang bzw. den Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung mitaufzunehmen, da vielen anderen Ländern der Welt die Grundpflege wie auch das Anreichen von Nahrung von Hilfskräften oder Familienangehörigen übernommen wird.

Für die internationalen Fachkräfte sind die Sprachausbildung, die Einreise und die Vermittlungsleistungen kostenfrei. Dafür verpflichten Sie sich im Gegenzug, mindestens 24 Monate bei dem vermittelten Arbeitgeber zu bleiben.

Natürlich, unsere Referenzen finden Sie hier.

Wir begleiten Sie und die internationalen Fachkräfte auch während der bereits laufenden Prozesse und stehen Ihnen beratend zur Verfügung.

Die häufigste Motivation unserer internationalen Fachkräfte ist ein fachlicher/beruflicher Entwicklungswunsch gekoppelt mit der Suche nach wirtschaftlicher Stabilität und persönlicher Sicherheit – alles Faktoren, die in den Herkunftsländern häufig nicht gegeben sind.

Auf uns können Sie sich verlassen: Unsere internationalen Fachkräfte kommen zum vereinbarten Zeitpunkt, arbeiten sich schnell ein und bleiben langfristig. Unsere Referenzen sprechen für sich.

Um eine erfolgreiche Integration bestmöglich sicherzustellen, empfehlen wir Ihnen pro Vermittlung mindestens vier internationale Fachkräfte aus demselben Kurs anzustellen.

Während die Pflege in Deutschland eine klassische Ausbildung ist, haben internationale Fachkräfte ein mindestens dreijähriges Bachelorstudium absolviert und verfügen darüber hinaus oft über aufbauende Fachweiterbildungen und Masterstudiengänge und praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder Festanstellungen.

Die internationalen Fachkräfte sind alle Absolventen renommierter Universitäten in Lateinamerika und können demnach ein mindestens vierjähriges Studium im Fachbereich frühkindliche Bildung vorweisen. Im Rahmen ihrer Ausbildung haben sie bereits mehrere Praktika absolviert.

Die internationalen Fachkräfte ergänzen Ihr Team nicht nur fachlich, sondern ermöglichen Kindern von klein auf andere Kulturen kennenzulernen und sich neben perfektem Deutsch auch in anderen Sprachen auszutauschen. Zudem gewinnt Ihre Einrichtung an Attraktivität, da ein internationales, hochqualifiziertes Team dem multikulturellen Bevölkerungsbild in Deutschland optimal vorbereitet begegnet.

Als spezialisierter Personaldienstleister wählen wir pro Jahr ca. 400 junge Leute aus Lateinamerika, Asien und Afrika für unser Programm aus. Wir suchen fertig ausgebildete Pflegefachkräfte, Hebammen, Operationstechnische Assistent*innen, Anästhesietechnische Assistent*innen, Medizinisch-technische Assistent*innen, Medizinisch-technische Radiologie-Assistent*innen, Physiotherapeut*innen und Ergotherapeut*innen sowie Erzieher*innen. 

Wenn wir Dich für unser Programm ausgewählt haben, erhältst Du von uns ein monatliches Stipendium zum Deutschlernen bis zum Goethe- oder Telc-Zertifikat B2. Wir organisieren für Dich den Sprachkurs an einer unserer eigenen Sprachschulen oder einer Partner-Sprachschule, meistens dem Goethe-Institut in Deinem Heimatland. Während des 7 bis 10 Monate dauernden Kurses suchen wir einen passenden Arbeitgeber in Deutschland für Dich. Wir bereiten die Berufsanerkennung vor, erledigen die Einreiseformalitäten, finden eine Wohnung/WG-Zimmer für Dich und kaufen schließlich die Flugtickets. Wir holen Dich am Flughafen ab und begleiten Dich in Deine Wohnung und zu Deinem Arbeitgeber. Wir begleiten Dich bei den Behördengängen in Deutschland und bei der Eröffnung eines Bankkontos. Nach Deiner Einreise nach Deutschland sind wir weiter für Dich da: Wir haben eine wöchentliche Online-Sprechstunde, in der Du alle Fragen stellen kannst, die sich im täglichen Leben ergeben. Wir sind bis zur vollständigen Anerkennung Deines Berufsabschlusses für Dich zuständig. Mit vielen unserer Talente sind wir auch darüber hinaus in Kontakt.   

In Neu-Isenburg bei Frankfurt haben wir einen eigenen Ausbildungscampus mit Sprachschule, Pflegeschule und Studierendenwohnheim errichtet. Hier kannst Du eine Ausbildung zum Pflegefachmann/zur Pflegefachfrau machen. Dafür genügt ein Abitur aus Deinem Heimatland.

Mit uns kommst Du tatsächlich in Deutschland an – und zwar bei einem Arbeitgeber, der zu Dir passt. Wir sind seit 2012 in diesem Feld tätig und haben bisher über 2400 internationale Fachkräfte bis zur vollständigen Anerkennung ihrer beruflichen Qualifikation in Deutschland begleitet. 

Einer der größten Unterschiede zu anderen Anbietern ist, dass wir eigene Sprachschulen mit eigenen Lehrer*innen haben. Wir legen sehr viel Wert auf einen gründlichen und intensiven Sprachkurs, damit Du am Ende die B2-Prüfung schaffst. Diese Prüfung ist schwer, nicht jeder schafft sie beim ersten Mal. Das B2-Zertifikat ist die Voraussetzung dafür, in Deutschland die Berufsanerkennung zu bekommen und beruflich erfolgreich zu sein. Deshalb helfen wir Dir mit all unserer Kraft, diese Prüfung zu schaffen. Unsere Lehrer*innen haben viel Erfahrung und verfügen über ein Studium in „Deutsch als Fremdsprache“.  

Wir tragen das staatliche Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Das bedeutet: Wir wurden vom Bundesgesundheitsministerium dafür ausgezeichnet, dass wir einen fairen und transparenten Recruiting-Prozess haben. Das Wichtigste: Wir halten uns an das Employer-Pays-Prinzip: Der Arbeitgeber trägt die Kosten, nicht das Talent.  

Unser internationales Team ist mit ganzem Herzen bei der Sache. Wir gewährleisten eine persönliche Begleitung. Die Arbeitgeber, für die wir tätig sind, sind überwiegend Universitätskliniken und andere große Krankenhäuser in ganz Deutschland. Im Bereich der frühkindlichen Bildung arbeiten wir mit etablierten Kitas zusammen, die Dir gute Arbeitsbedingungen und attraktive langfristige Berufsperspektiven bieten.

Unsere Website gibt es in den Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch und Portugiesisch. Hier erhältst Du die meisten Informationen. In unseren Social-Media-Kanälen (Instagram, TikTok, Facebook) erzählen Talente von ihren Erfahrungen, inzwischen auch auf Mandarin, Vietnamesisch und manchmal auf Arabisch. Wir veranstalten regelmäßig Insta-Lives, in denen Talente, die schon in Deutschland arbeiten, von ihren Erfahrungen berichten.

Wenn Du Dich bewerben möchtest, nutze das passende Formular für Dein Herkunftsland in unserem Instagram-Linktree oder das Formular auf unserer Website. Sobald wir Deine Bewerbung geprüft haben, erhältst Du eine Antwort mit allen weiteren Informationen. In der Zwischenzeit kannst Du aktuelle Neuigkeiten auf unseren Social-Media-Kanälen entdecken.

Sobald ein neues Auswahlverfahren startet, erfährst Du das auf unserem Instagram-Kanal. Halte Dich also auf dem Laufenden, indem Du dort vorbeischaust. Nach Deiner erfolgreichen Bewerbung laden wir Dich zu Interviews ein. Sie finden zumeist erst online und danach persönlich in Deinem Land statt.

Unsere Firmenzentrale ist in Frankfurt am Main, Deutschland. Sprachschulen haben wir in Bogotá (Kolumbien), São Paulo (Brasilien) und Trivandrum (Indien). Unser erster Kontakt mit Dir nach Deiner Bewerbung ist immer per Mail und dann in einem Online-Gespräch. Wenn Du persönlich in eine unserer Sprachschulen kommen möchtest, mache bitte einen Termin aus über info@talentorange.com.

Auf unserem Instagram-Kanal und auf unserer Website findest Du Erfahrungsberichte von Talenten, die schon in Deutschland arbeiten. Gerne stellen wir im Rahmen Deines Bewerbungsprozesses Kontakt zu Talenten aus Deinem Land und mit Deinem Studienabschluss her, die schon in Deutschland arbeiten.

Unser Programm ist für Dich kostenlos. Dein künftiger Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Deinen Sprachkurs, die Prüfungskosten, die Visakosten und die Übersetzungskosten für Deine Zeugnisse. Der Arbeitgeber zahlt auch die Flugtickets. Zudem wird Dir ein Stipendium während des gesamten Sprachkurses gezahlt. Von dem Geld solltest Du eine kleine Reserve ansparen. Denn wenn Du die B2-Prüfung nicht beim ersten Mal bestehst, musst Du die weiteren Sprachprüfungen selbst bezahlen. Wenn Du in Deutschland angekommen bist, erhältst Du ein Gehalt von Deinem Arbeitgeber. Du musst zwei Jahre beim ersten Arbeitgeber bleiben. Das erste Jahr bist Du damit beschäftigt, die Berufsanerkennung zu machen; Dein Arbeitgeber unterstützt Dich dabei. Wenn Du Deinen Arbeitsvertrag in Deutschland in den ersten beiden Jahren kündigen solltest, zahlst Du einen Teil der Ausbildungskosten zurück. Die Summe ergibt sich allein aus den tatsächlich entstandenen Kosten. Der Betrag, den Du zurückzahlen musst, verringert sich, je länger Du beim ersten Arbeitgeber arbeitest: Nach einem Jahr zahlst Du nur noch die Hälfte der entstandenen Kosten zurück, nach eineinhalb Jahren nur noch ein Viertel der Kosten.

Nein, TalentOrange macht das nicht. Für andere Anbietern können wir nicht sprechen. Wenn Du mit TalentOrange nach Deutschland kommst, schließt Du am Krankenhaus oder in Deiner Kita einen Arbeitsvertrag mit Deinem neuen Arbeitgeber. Dein Arbeitsvertrag enthält die gleichen Rechte und Pflichten wie der Arbeitsvertrag jedes anderen Arbeitnehmers in Deiner Einrichtung. Du wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt und genauso bezahlt wie alle anderen. Dafür gibt es Tarifverträge. Es ist uns wichtig, dass unsere Talente von den Arbeitgebern gut behandelt werden und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen.

Wir suchen Talente mit sehr guten Noten, die überdurchschnittlich leistungsfähig und motiviert sind. Es soll nicht vom Geldbeutel Deiner Eltern abhängen, ob Du Dich auf den Weg nach Deutschland machen kannst, sondern von Deinen Fähigkeiten und Leistungen. Auch soll sich Deine Familie nicht dafür verschulden müssen, dass Du einen teuren Intensiv-Sprachkurs machen kannst. Daher strecken wir alle Kosten für Dich vor; später bezahlt sie Dein neuer Arbeitgeber. Wir zahlen Dir während des Kurses ein Stipendium, damit Du Dich auf das Erlernen der deutschen Sprache und die B2-Prüfung konzentrieren kannst. Unsere Erfahrung zeigt, dass das nicht gelingt, wenn man nebenher arbeiten muss. Natürlich hast Du auch Pflichten: Du solltest 1) immer am Unterricht teilnehmen 2) fleißig lernen und Hausaufgaben machen 3) die B2-Prüfung bestehen und 4) mindestens zwei Jahre beim selben Arbeitgeber arbeiten.  

Weil wir so arbeiten, wurden wir mit dem staatlichen deutschen Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ausgezeichnet. Der wichtigste Punkt dabei: Wir halten uns an das Employer-Pays-Prinzip: Das Talent zahlt nichts. Hier findest Du unsere Grundsätze zu diesem Thema. Wir arbeiten nur mit Arbeitgebern zusammen, die diese Haltung teilen.

Wir haben verschiedene Programme.  

Für unser klassisches Programm benötigst Du einen Universitätsabschluss (mindestens Bachelor) in Deiner Fachrichtung. Alles darunter kommt leider nicht infrage. Wir suchen fertig ausgebildete Pflegefachkräfte, Hebammen, Operationstechnische Assistent*innen, Anästhesietechnische Assistent*innen, Medizinisch-technische Assistent*innen, Medizinisch-technische Radiologie-Assistent*innen, Physiotherapeut*innen und Ergotherapeut*innen sowie Erzieher*innen. 

Für die dreijährige Ausbildung zum Pflegefachmann/zur Pflegefachfrau an unserer Pflegeschule in Neu-Isenburg kannst Du Dich mit einem Abitur aus Deinem Heimatland bewerben. Als erstes prüfen wir dann, ob Dein Schulabschluss in Deutschland anerkannt wird. Vor Ausbildungsstart wirst Du in unserer Sprachschule in Deiner Heimat oder in einem von uns bezahlten Deutschkurs die deutsche Sprache bis zum Niveau B2 lernen. Es hilft, wenn Du in Deiner Heimat bereits ein Praktikum in einem Krankenhaus gemacht hast. Dann wissen wir, dass Du Dich ernsthaft für den Pflegeberuf interessierst und schon erste Erfahrungen gesammelt hast.  

Wir prüfen Deine schriftliche Bewerbung. Wenn sie uns überzeugt, laden wir Dich zu einem Video-Interview ein. Wir werden Dich auch bitten, online einen „Sprachlernfähigkeitstest“ zu absolvieren. Mit diesem Test wollen wir herausfinden, ob Dir das Deutschlernen leichtfallen wird. Danach laden wir Dich zu einem persönlichen Interview in Deinem Heimatland ein. Dafür reisen Mitarbeiter von uns in Dein Land. Diese Gespräche führen wir zum Teil auf Englisch und zum Teil in deiner Muttersprache. Daher ist es für uns wichtig, dass Du Englischkenntnisse hast. Im persönlichen Gespräch möchten wir Dich näher kennenlernen: Was ist Deine persönliche Motivation, was sind Deine bisherigen Stationen im Leben, wie sind Deine beruflichen Wünsche und Ziele? Hier hast Du die Gelegenheit, all Deine Fragen zu stellen, um selbst eine gut begründete Entscheidung für diesen großen Karriereschritt treffen zu können. Etwa beim Niveau A2 des Sprachkurses lernst Du Deinen späteren Arbeitgeber kennen. Das kann „live“ in Deinem Herkunftsland oder online sein. Beide Seiten entscheiden nach diesem Gespräch, ob sie zueinander passen.

In lateinamerikanischen und afrikanischen Ländern dauern unsere Sprachkurse sieben Monate. In asiatischen Ländern dauern sie zehn Monate. Abgesehen von gesetzlichen Feiertagen, die von der Sprachschule zu Beginn des Kurses mitgeteilt werden, gibt es während des gesamten Kurses keinen Urlaub. Es ist nötig, täglich noch ca. zwei Stunden zusätzlich zum Unterricht für die Hausaufgaben einzuplanen. Viele Talente lernen auch an den Wochenenden. Der Kurs ist sehr intensiv, und Du wirst in kurzer Zeit große Fortschritte machen.  

Bitte denke daran: Fehlzeiten und Verspätungen wirken sich direkt auf Deinen Lernerfolg aus, daher musst Du an mindestens 90 % der Unterrichtsstunden teilnehmen. Unsere Kurse finden überwiegend in Präsenz statt. Du verpflichtest Dich, in dieser Zeit weder zu arbeiten noch zu studieren – auch nicht an Abenden, Wochenenden oder Feiertagen. Damit Du Dich ganz auf den Deutschkurs konzentrieren kannst, erhältst Du ein Stipendium. Während des Kurses lernst Du Deine zukünftigen Arbeitskolleg*innen in Deutschland kennen, denn er ist exklusiv für Teilnehmer*innen des TalentOrange Programms.  

Unsere Sprachschule in Frankfurt organisiert (online) Nachhilfe und Aussprachetraining mit unseren Lehrer*innen, um Dich nach Deinem Bedarf zu unterstützen. 

Die Kurse finden in Präsenz in einer Sprachschule vor Ort in Deinem Heimatland statt. Einzelne Kurse starten als Online-Kurs und werden später zum Präsenz-Kurs. Falls Dein Kurs nicht an unseren eigenen Sprachschulen in Bogotá, São Paulo oder Trivandrum stattfindet, ist meistens das Goethe-Institut in Deinem Land unser Sprachschulpartner.

Für eine berufliche Anerkennung in Deutschland benötigst Du das Sprachzertifikat B2. Die exzellente sprachliche Vorbereitung hat deshalb für uns oberste Priorität. Mit dem Level B2 wirst Du im Krankenhaus oder in der Kita von Beginn an gut zurechtkommen und danach im Alltag schnell weiterlernen. Gute Sprachkenntnisse sind der Schlüssel dafür, dass Du Dich in Deiner neuen Umgebung schnell wohlfühlst. 

Wenn Du die Ausbildung zum Pflegefachmann/zur Pflegefachfrau an unserer Sprachschule machen willst, brauchst Du ebenfalls das Sprachzertifikat B2. Denn nur so kannst Du die Patient*innen und Kolleg*innen verstehen und auch dem Unterricht in der Pflegeschule folgen. 

Das Deutsch-Niveau B2 nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen“ bedeutet: 

• Ich kann lange Reden und Vorträge verstehen und auch komplexen Argumentationsketten folgen, wenn mir die Materie relativ vertraut ist. 

• Ich kann fast alle Hauptpunkte komplexer Reden und Vorträge verstehen, vorausgesetzt, das Thema ist mir relativ vertraut. Ich kann fast alles verstehen. 

• Ich kann die meisten Nachrichtensendungen und Sendungen zum aktuellen Zeitgeschehen im Fernsehen verstehen. Ich kann die meisten Filme verstehen, in denen die Sprache auf einem Standardniveau gesprochen wird. 

Wenn Du in Deutschland noch weiter studieren möchtest, brauchst Du das Niveau C1. Das kannst Du später in Deutschland in einem Kurs erreichen, der an Deinem Wohnort angeboten wird.  

Was passiert, wenn ich die Prüfung nicht bestehe? 

Die Goethe-Sprachprüfung besteht aus den vier Teilen Hören, Sprechen, Lesen und Schreiben. Um die Prüfung zu bestehen, müssen in jedem Teil mindestens 60% der Punkte erreicht werden.   

Nicht jede*r Kandidat*in besteht alle Teile der Prüfung im ersten Anlauf. Das ist nicht schlimm. Denke an das deutsche Sprichwort: „Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen“. Wir haben einen Plan für diesen Fall: Nach dem Vollzeit-Sprachkurs hast Du noch 3 Monate Zeit, um die Prüfung (oder einzelne Teile daraus) zu wiederholen. Wir unterstützen Dich weiter mit unserem Wiederholerkurs. Wir erwarten, dass Du die nicht bestandenen Teile der Prüfung in diesem Zeitraum mindestens einmal wiederholst. Es ist jedoch ratsam, die Prüfung am Ende jeden Monats zu wiederholen, um Deine Chancen zu erhöhen. Jeder Prüfungsversuch kostet eine Gebühr und es gibt eine Anmeldefrist von ca. einem Monat. Während Deines Wiederholerkurses erhältst Du kein Stipendium mehr. Stattdessen bekommst du von uns einen Zuschuss zu Deinen Lebenshaltungskosten von 100 Euro pro Monat.

Für Kurse, die online stattfinden, benötigst Du einen Laptop oder PC mit Kamera, eine stabile Internetverbindung und einen ruhigen Raum zum Lernen. Für alles drei bist Du selbst verantwortlich. Du kannst einen Teil des Stipendiums dafür verwenden, Deine technische Ausstattung zu verbessern. Wenn Du an unserer Pflegeschule die Ausbildung machst, bekommst Du von uns ein iPad zum Lernen.

Unsere Kurse bereiten auf das allgemeinsprachliche Sprachzertifikat B2 vor. Denn das ist die Voraussetzung für die Berufsanerkennung sowie für die Ausbildung. Nach dem B2-Abschluss stellen wir Dir unsere App zur Verfügung. Mit ihr kannst Du selbständig Situationen im Krankenhaus einüben. Wir empfehlen Dir, unsere App für Dein Selbststudium intensiv zu nutzen. Sie ist eine gute Vorbereitung auf den Arbeitsalltag in Deutschland. Erzieher*innen brauchen die App nicht, da sie mit dem allgemeinsprachlichen Zertifikat für die Arbeit in der Kita gut vorbereitet sind.

Das TalentOrange Programm sorgt dafür, dass Du gut Deutsch lernst, intensiv betreut wirst und einen guten Arbeitgeber findest. Deine Familienmitglieder und Haustiere sind nicht Teil des Programms. Reisevorbereitungen für sie müssen von Dir oder ihnen selbst organisiert werden. Informiere Dich auf jeden Fall über die Visabestimmungen. Oftmals sind Nachweise über Deutschkenntnisse, eine Wohnung mit einer bestimmten Quadratmeterzahl oder das Ansparen bestimmter Geldbeträge Voraussetzungen für die Erteilung eines Visums.  

Bitte sprich schon vor Deiner Bewerbung mit Deinem*r Partner*in und Deiner Familie, damit sie nicht überrascht sind. Die Unterkunft, die wir für Dich suchen oder die der Arbeitgeber bereitstellt, ist nur für Dich reserviert. Wenn Dein*e Partner*in nach Deutschland nachkommen will, sollte er*sie so viel Deutsch wie möglich lernen, damit er oder sie ein eigenständiges Leben in Deutschland führen kann. Dein Haustier sollte erstmal zu Hause bleiben. Du wirst am Anfang im Krankenhaus oder in der Kita sehr beschäftigt sein und musst Dich ganz auf Deine Berufsanerkennung konzentrieren. Wenn Du diese erfolgreich abgeschlossen hast und eine eigene größere Wohnung gefunden hast, kannst Du darüber nachdenken, Dein Haustier nachzuholen. Bedenke aber, dass Du dafür eine schriftliche Erlaubnis Deines Vermieters benötigst. Tiere brauchen oft bestimmte Impfungen für die Einreise, informiere Dich genau. TalentOrange kann Dich bei diesem Prozess nicht unterstützen. Für uns steht die berufliche Entwicklung aller Talente an erster Stelle. Einige Talente haben bereits auf eigene Faust ihre Familie nachgeholt.

Uns genügt ein Studienabschluss (Bachelor) in Deinem Fachbereich (Pflegefachfrau/-mann, Operationstechnische Assistent*in, Anästhesietechnische Assistent*in, Medizinisch-Technische Assistent*in, Medizinisch-Technische Radiologie-Assistent*in, als Hebamme, in Physiotherapie, Ergotherapie oder in frühkindlicher Bildung). Für die Anerkennung ist es nötig, dass Dein Studium etwa 2.500 Praxisstunden umfasst – je nach Fach. Berufserfahrung ist nicht notwendig. Du kannst Dich also direkt nach der Uni bei uns bewerben.  

Wenn Du Dich für die Ausbildung zum Pflegefachmann/zur Pflegefachfrau bewirbst, freuen wir uns, wenn Du schon in Praktikum im Krankenhaus gemacht hast. Berufserfahrung ist nicht notwendig. Du kannst Dich direkt nach Deinem Schulabschluss bei uns bewerben.

Eine der Voraussetzungen, um sich für das TalentOrange Programm zu bewerben, ist, dass Du Dich auf Englisch ausdrücken kannst, da die Auswahlgespräche auf Englisch geführt werden. Unsere Erfahrung zeigt, dass Bewerber*innen, die bereits eine Fremdsprache gelernt haben, leichter Deutsch lernen.

Eine Zweitbewerbung ist grundsätzlich möglich, wenn sich in Deinem Profil etwas Wichtiges geändert hat, beispielsweise zusätzliche Berufserfahrung, ein erfolgreicher Bachelorabschluss, bessere Englischkenntnisse etc.

Ja, Du erhältst ein Stipendium, um Dich ganz auf Deinen Sprachkurs konzentrieren zu können. Es liegt ungefähr in der Höhe des Mindestlohns Deines Heimatlandes. Im Gegenzug möchten wir, dass Du nicht neben dem Deutschkurs arbeitest, auch nicht in Nacht- oder Wochenendschichten. Denn dann wird die Zeit zum Lernen fehlen und Du wirst die B2-Prüfung voraussichtlich nicht schaffen.

Dein zukünftiger Arbeitgeber schließt mit Dir einen offiziellen Arbeitsvertrag – so wie ihn jede*r andere Arbeitnehmer*in in Deinem Krankenhaus auch bekommt. Du arbeitest zwischen 36 und 40 Stunden die Woche. In der Regel sind es 38,5 Stunden an fünf Tagen in der Woche in Früh-, Spät- oder Nachtschichten (Krankenhaus). Die Dienstpläne werden vom Arbeitgeber erstellt. Du bekommst 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Du wirst nach Tarif bezahlt. Als anerkannte Pflegefachkraft erhältst Du im Monat am Anfang etwa 3300 € brutto (d.h. Steuern und Krankenversicherung werden noch abgezogen). Zahlungen für Nacht- und Wochenenddienste kommen hinzu. Während der Zeit der Anerkennung (ca. ein Jahr) ist Dein Gehalt niedriger, weil Du noch nicht die volle Verantwortung hast. 

Als anerkannte*r Erzieher*in erhältst Du ebenfalls etwa 3300 € brutto im Monat (Steuern und Krankenversicherung werden noch abgezogen). Auch hier ist während der Zeit der Anerkennung (ca. ein Jahr) Dein Gehalt niedriger. In Deutschland gibt es eine Probezeit von sechs Monaten. In dieser Zeit überzeugt sich Dein Arbeitgeber davon, dass Du gut auf den Job passt. 

Oft ist der erste Arbeitsvertrag zunächst auf zwei Jahre befristet. Es gibt aber die Option auf Verlängerung und sogar auf einen unbefristeten Vertrag. Das ist ja der Grund dafür, warum Dein Arbeitgeber uns beauftragt hat.

Unser Programm funktioniert nur, wenn wir unsere Verpflichtung gegenüber Deinem Arbeitgeber erfüllen und Du mindestens zwei Jahre beim ersten Arbeitgeber bleibst. Für den Fall, dass Du vorher aussteigen möchtest, haben wir klare Regeln in unserem Vertrag mit Dir. Wir werden dann das Geld zurückverlangen, was wir bis zu diesem Zeitpunkt für Deinen Sprachkurs und Dein Stipendium ausgegeben haben. Die genauen Beträge, die Du bei einem Abbruch des Programms zurückzahlen musst, stellen wir im Vertrag dar.   

Denke aber daran, dass es ein großartiges Ziel ist, alles, was Du im Studium gelernt hast, bei Deiner Arbeit in Deutschland anzuwenden und Dir hier eine großartige Karriere und ein neues Leben aufzubauen. Mehr als 2400 Talente sind schon mit uns nach Deutschland gekommen. Nach fünf Jahren sind noch 96% unserer Talente in Deutschland und noch 90% beim ersten Arbeitgeber.  Selbstverständlich ist jeder neue Job eine Herausforderung und der Schritt in ein neues Land bringt Höhen und Tiefen mit sich. Deine neuen Kolleg*innen und wir von TalentOrange werden Dich unterstützen.

Dein Arbeitgeber und wir freuen uns, wenn Du nach den ersten beiden Jahren weiterhin in Deutschland arbeiten und bei diesem Arbeitgeber bleiben möchtest. Das ist das Ziel aller unserer Bemühungen.  Dir stehen nach diesen zwei Jahren viele Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Fast alle unserer Talente bleiben in Deutschland und haben eine stabile, langfristige Perspektive in Deutschland.

Nach der Berufsanerkennung stehen Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Du kannst stellvertretende Stationsleitung oder später Stationsleitung werden. Manche unserer Talente sind Praxisanleiter*in geworden. Das Besondere: In Deutschland zahlt der Arbeitgeber in der Regel die Kosten der Weiterbildung – das gilt auch für eine Spezialisierung, z.B. in Intensivpflege oder Stroke Unit. Einige Talente von uns haben bereits eine Führungsposition bei ihrem Arbeitgeber übernommen. Du kannst später auch einen Master an einer Universität machen. Den musst Du allerdings selbst bezahlen.

Etwa ein Drittel des Gehalts werden für Krankenversicherung, Rentenversicherung, Steuern und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Das Einkommen in Deutschland wird in „Brutto“ und „Netto“ unterschieden. Den Lohn, den man auf sein Konto ausgezahlt bekommt, nennt man „Netto“. Das ist der „Bruttolohn“ (alles, was Dein Arbeitgeber für Dich zahlt) minus Steuern und Sozialversicherung. Die Krankenversicherung sorgt dafür, dass Du kostenfrei beim Arzt und im Krankenhaus behandelt wirst. Die Rentenversicherung garantiert, dass Du als alter Mensch (ab 67 Jahren) eine staatliche Rente bekommst. Die Arbeitslosenversicherung sorgt dafür, dass Du Geld vom Staat bekommst, wenn Du einmal keinen Job hast. Jede*r Arbeitnehmer*in zahlt in diese Versicherungen ein; sie sind verpflichtend.

Die Anerkennung Deines Abschlusses beginnt schon vor Deiner Ankunft in Deutschland. Zu Beginn des Sprachkurses benötigen wir von Dir Unterlagen wie Zeugnisse und persönliche Dokumente (Pass, Geburtsurkunde) für die Vorbereitung des Antrags auf Anerkennung. Die genaue Liste der notwendigen Dokumente erhältst du von Deinem*r Projektmanager*in. Diese*r kümmert sich dann um die Korrespondenz mit den deutschen Behörden, bis diese den „Defizitbescheid“ ausgestellt haben. Dieser Bescheid vergleicht Dein Studium mit der Ausbildung in Deutschland. Er listet auf, was Du eventuell noch nacharbeiten musst. Wir benötigen ihn auch, um Dein Visum zu beantragen. Sobald Du in Deutschland bist, wirst Du bei Deinem Arbeitgeber den praktischen Teil der Berufsanerkennung absolvieren. 

Bei der Anerkennungsprüfung handelt es sich in der Regel um einen klinischen Fall, für den Du wahrscheinlich schon über die erforderlichen Kenntnisse verfügst. Allerdings ist die Prüfung auf Deutsch, also musst Du nach Deiner Ankunft fleißig die Fachbegriffe für Deine Arbeit lernen. In der Regel legst Du Deine Anerkennungsprüfung 6 bis12 Monaten nach Deinem Dienstantritt ab. Wenn Du das Examen zwei Mal nicht bestehst, kannst Du trotzdem in Deutschland bleiben. Dann arbeitest Du im Status eines Pflegehelfers/einer Pflegehelferin.

Zu unseren Kunden und Kooperationspartnern gehören Krankenhäuser, Universitätskliniken und Kindertagesstätten an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland. Die Kliniken haben zwischen 1000 und 4500 Mitarbeiter*innen. Die Kitas haben zwischen 20 und 30 Mitarbeiter*innen.

Ja. Im Verlaufe des Deutschkurses stellen wir Dir Deinen künftigen Arbeitgeber vor. Von manchen Kliniken reisen Mitarbeiter*innen der Pflegedirektion mit uns in Dein Heimatland, um Dich und Deine Kolleg*innen aus dem Sprachkurs kennenzulernen. Andere Arbeitgeber führen die Vorstellungsgespräche online. Das ist immer ein besonderer Augenblick, auf den wir Dich gut vorbereiten.

Krankenhäuser und Kitas in Deutschland haben Mitarbeiter*innen aus vielen verschiedenen Ländern. Gerade an großen Kliniken wird das Team, mit dem Du arbeitest, international sein. Menschen verschiedener Nationalitäten arbeiten respektvoll miteinander. Alle Mitarbeiter*innen der gleichen Erfahrungsstufe bekommen die gleichen Gehälter (Tarifvertrag) und haben – nach vollendeter Berufsanerkennung – die gleichen Rechte und Pflichten. Auf unserer Website und auf unserem Instagram-Kanal sind einige aktuelle Geschichten und Erfahrungsberichte von internationalen Fachkräften veröffentlicht. Schau gerne mal rein!

Ja. Wir helfen Dir bei allen behördlichen Angelegenheiten, z.B. bei der Berufsanerkennung sowie bei der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt an Deinem zweiten Tag in Deutschland. Wir helfen Dir auch, ein Bankkonto zu eröffnen. Wenn Dein Visum später verlängert werden muss, unterstützen wir Dich, wenn Du das möchtest. Wenn Du bereits in Deutschland bist, kannst Du Dich einmal pro Woche in unserer Online-Sprechstunde alle Fragen stellen, die Dich beschäftigen.

Eine Wohnung in Deutschland zu finden, ist nicht einfach, denn viele Menschen wollen in Deutschland leben. Preiswerte, zentral gelegene Wohnungen sind selten frei. Entweder stellt Dir Dein Arbeitgeber ein Zimmer in der Nähe des Krankenhauses. Oder das TalentOrange Team hilft Dir bei der Suche nach Deiner ersten Wohnung. 

Es gibt drei Arten von Unterkünften: 

• Zimmer in einem Wohnheim des Krankenhauses 

• Zimmer in einer Wohngemeinschaft. Hier teilst Du Dir Küche, Wohnzimmer, Badezimmer, mit Deinen Mitbewohner*innen. Das sind in der Regel Kolleg*innen von Dir 

• Ein-Zimmer-Apartment mit Küchenzeile und Bad (individuelle Wohnung) 

Die Wohnungen sind auf einfache Weise möbliert (nur die Basics). Nach und nach kannst Du Dich dann immer schöner einrichten und alle Möbel und Dekorationen nach Deinem Geschmack kaufen. Wir achten auf eine gute Verkehrsanbindung zur Arbeit. Wir bemühen uns, eine geeignete und schöne Unterkunft für Dich zu finden.  

Bedenke bitte: Deine erste Wohnung in Deutschland ist nur der Anfang, sie ist kein Luxus-Penthouse. Wenn sie Dir nicht zu 100% gefällt, kannst Du Dir von dort aus eine eigene Wohnung suchen, die Deinen Wünschen noch besser entspricht. Zu diesem Zeitpunkt bist Du bereits in Deutschland und bekommst ein Gehalt, das Deine Lebenshaltungskosten und die Miete deckt. Gerne unterstützen wir Dich bei Deiner eigenen Suche mit Tipps und Weblinks.

Du musst Dein Visum in Deutschland in regelmäßigen Abständen bei der Ausländerbehörde Deines Wohnortes verlängern lassen. Der Zeitraum ist abhängig von der jeweiligen Behörde. Als Bürger*in eines Nicht-EU-Staates musst Du bei jeder Verlängerung einen Arbeitsvertrag und einen Gehaltsnachweis vorlegen. Nach fünf Jahren in Deutschland erhältst Du in der Regel einen Daueraufenthaltstitel. Wenn Du gut Deutsch sprichst und eine Arbeit hast, kannst Du die deutsche Staatsbürgerschaft bekommen.

Die höchste Ausgabe ist oft die Miete. Diese unterscheidet sich je nach Region sehr. In Großstädten sind die Mieten teurer als auf dem Land. Für eine 1-Zimmer-Wohnung in einer Stadt wie Frankfurt muss man ca. 500-600 € rechnen, für eine 2-Zimmer-Wohnung ca. 900-1000 €. Für Lebensmittel kann man monatlich ca. 300-400 € ausgeben, je nach den eigenen Ansprüchen. Mit dem Gehalt einer qualifizierten Pflegefachkraft oder Erzieher*in kann man in Deutschland gut leben, in den Urlaub fahren und auch regelmäßige Beträge sparen.

Ja, in Deutschland ist eine Krankenversicherung gesetzlich vorgeschrieben. Auch Du wirst gesetzlich versichert sein und erhältst Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen. Wir helfen Dir, eine passende Krankenversicherung zu finden. Die monatlichen Beiträge führt Dein Arbeitgeber direkt an die Versicherung ab, Du musst Dich um nichts kümmern. Du bekommst eine Versichertenkarte, mit der Du zum Arzt gehen kannst, ohne dass für Dich zusätzliche Kosten entstehen. Die gesetzliche Krankenversicherung deckt alle Arztbesuche und medizinisch notwendigen Behandlungen ab, private Zuzahlungen sind selten nötig.