Dois anos de parceria de reconhecimento – uma história de sucesso

Desde março de 2024, existe a “Anerkennungspartnerschaft”. A sua introdução fez parte da reforma da lei alemã de imigração de mão de obra qualificada. Ela permite que profissionais qualificados internacionais de países terceiros (ou seja, fora da UE) entrem na Alemanha sem terem concluído previamente todo o processo de reconhecimento da sua qualificação profissional. Na prática, isso significa: profissionais qualificados internacionais já podem começar a trabalhar na Alemanha e, paralelamente, iniciar o seu processo de reconhecimento com a ajuda do seu empregador.

Para isso, é necessário um acordo vinculativo entre o empregador e o profissional qualificado internacional. Nesse acordo, o empregador compromete-se a solicitar, juntamente com o profissional, o reconhecimento da qualificação profissional na Alemanha e a acompanhar ativamente esse processo. Idealmente, o empregador já deve ter alguma experiência no recrutamento de profissionais qualificados. É aqui que entram prestadores de serviços como TalentOrange: Recruiter profissionais verificam, antes da celebração da Anerkennungspartnerschaft, se os diplomas são passíveis de reconhecimento na Alemanha. Atualmente, TalentOrange utiliza este instrumento para 80 Prozent dos profissionais qualificados que entram no país – tanto para profissionais de enfermagem como para outras profissões da área da saúde, bem como para educadoras e educadores. O prestador de serviços disponibiliza ao empregador o Know-How necessário e acompanha-o ao longo do processo.

“Utilizamos a Anerkennungspartnerschaft há quase dois anos e tivemos boas experiências em todos os aspetos”, afirma Martina Schlögl, diretora do serviço de enfermagem da Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik em Bad Homburg. Em 2025, a Wicker Klinik recrutou profissionais de enfermagem do Vietname, do Brasil e da Namíbia, bem como fisioterapeutas da Colômbia e do Chile. Em 2026, está prevista a entrada de mais profissionais de enfermagem da Índia e de Myanmar. “Trata-se de qualificações oficialmente reconhecidas de países conhecidos por oferecerem uma boa formação. Tivemos sempre o Defizitbescheid a tempo, antes da inscrição para a Kenntnisprüfung – e só nessa fase é que precisamos dele no novo modelo.” O processo de entrada é encurtado em dois a cinco meses graças à Anerkennungspartnerschaft.

Esta experiência também é confirmada por Vera Surkow, assessora da direção de enfermagem das Kreiskliniken Reutlingen, e por Julia Schmid, responsável de recursos humanos nas clínicas. Desde meados de 2025, utilizam a Anerkennungspartnerschaft; até agora, 57 profissionais de enfermagem entraram no país com este modelo. Nesse contexto, a clínica registou uma aceleração do processo de cerca de dois meses por profissional qualificado em comparação com o modelo antigo. “O Defizitbescheid chegou sempre a tempo, antes da inscrição para a Kenntnisprüfung. Não houve nenhuma situação crítica”, confirmam Vera Surkow e Julia Schmid. Para 2026, está previsto o recrutamento de 48 profissionais de enfermagem do estrangeiro. As Kreiskliniken Reutlingen realizam o curso preparatório para a Kenntnisprüfung na sua própria academia. Este inclui seis semanas de curso, distribuídas ao longo de seis meses – ou seja, uma semana de curso por mês. Antes disso, os talentos trabalham durante dois a três meses no respetivo serviço, para que possam chegar e “aclimatar-se”. Isso aplica-se em todos os sentidos: os profissionais de enfermagem do estrangeiro habituam-se ao clima, consolidam os seus conhecimentos de alemão no convívio diário e ganham segurança na gestão do seu novo quotidiano.

A Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik passou a adotar a Kenntnisprüfung como via de qualificação. “Os cursos de adaptação tornaram-se simplesmente demasiado complexos para nós, enquanto empregador. É trabalhoso organizar um grande número de colocações sucessivas. Além disso, durante o período de reconhecimento, preferimos não encaminhar os nossos profissionais para outras instituições, onde, por exemplo, conheceriam os cuidados de longa duração. Os cursos de Kenntnisprüfung são mais fáceis de planear para nós.” Muitas vezes, os talentos começam já duas semanas após a entrada no país. E a Anerkennungspartnerschaft também contribui para uma melhor previsibilidade de todo o processo. “Antes, as entradas eram frequentemente adiadas por vários meses, porque os Defizitbescheide não eram emitidos a tempo. Havia sempre muita esperança envolvida e pouca concretização.” Agora, isso mudou.

Estas condições devem ser cumpridas para que a Anerkennungspartnerschaft possa ser utilizada:

1. Qualificação

O profissional qualificado deve ter concluído no estrangeiro uma formação profissional ou universitária oficialmente reconhecida com duração mínima de dois anos.

2. Competências linguísticas

Para profissões de enfermagem e da área da saúde, são necessários conhecimentos de alemão de, no mínimo, nível B1 para a emissão do visto.

3. Contrato de trabalho com convenção coletiva

Deve existir uma oferta concreta de emprego qualificado. O empregador deve dispor de uma convenção coletiva.

A primeira autorização de residência é geralmente concedida, no âmbito da Anerkennungspartnerschaft, por um ano. Se necessário, pode ser prorrogada por até três anos, para que o procedimento de reconhecimento possa ser concluído.

Conclusão

A Anerkennungspartnerschaft é uma via mais flexível para a imigração de profissionais qualificados do estrangeiro. Ela permite:

• entrada mais cedo na Alemanha sem reconhecimento completo prévio

• início da atividade profissional já durante o procedimento de reconhecimento

• início do trabalho com melhor previsibilidade

Relativamente à Wicker Klinik, Martina Schlögl pode afirmar: “Os empregadores não precisam de se preocupar com a possibilidade de o Defizitbescheid não chegar no final. Eu faria sempre assim novamente."