Dois anos de parceria de reconhecimento – uma história de sucesso

Desde março de 2024, existe a „Anerkennungspartnerschaft“. A sua introdução fez parte da reforma da lei alemã de imigração de trabalhadores qualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Ela permite que profissionais internacionais de países terceiros (ou seja, fora da UE) entrem na Alemanha sem terem concluído previamente todo o processo de reconhecimento do seu diploma profissional. Na prática, isto significa: os profissionais internacionais podem começar a trabalhar na Alemanha e, em paralelo, iniciar o seu processo de reconhecimento com o apoio do seu empregador.

Para isso, é necessário um acordo vinculativo entre o empregador e o profissional internacional. Nesse acordo, o empregador compromete-se a requerer, juntamente com o profissional, o reconhecimento da qualificação profissional na Alemanha e a acompanhar ativamente o processo. Idealmente, o empregador já deverá ter alguma experiência em recrutamento de profissionais qualificados. É aqui que entram prestadores de serviços como a TalentOrange: Recruiter profissionais verificam, antes de celebrar a Anerkennungspartnerschaft, se as qualificações são passíveis de reconhecimento na Alemanha. A TalentOrange já utiliza este instrumento para 80 por cento dos profissionais que entram no país — tanto para profissionais de enfermagem como para outras profissões da área da saúde, bem como para educadoras e educadores de infância. O prestador de serviços disponibiliza ao empregador o respetivo Know-How e acompanha-o ao longo do processo.

„Utilizamos a Anerkennungspartnerschaft há quase dois anos e tivemos experiências muito positivas em todos os aspetos“, afirma Martina Schlögl, diretora de enfermagem da Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik em Bad Homburg. Em 2025, a Wicker Klinik recrutou profissionais de enfermagem do Vietname, do Brasil e da Namíbia, bem como fisioterapeutas da Colômbia e do Chile. Em 2026, está prevista a entrada de mais profissionais de enfermagem da Índia e de Myanmar. „Trata-se de diplomas reconhecidos pelo Estado, provenientes de países conhecidos por oferecerem uma boa formação. Recebemos sempre o Defizitbescheid atempadamente, antes do registo para a Kenntnisprüfung — e só então é que precisamos dele, segundo o novo modelo.“ O processo de entrada é encurtado pela Anerkennungspartnerschaft em dois a cinco meses.

A Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik passou a utilizar a Kenntnisprüfung como via de qualificação. „Os cursos de adaptação (Anpassungslehrgänge) tornaram-se simplesmente demasiado complexos para nós, enquanto empregador. É trabalhoso organizar uma grande quantidade de colocações consecutivas. Além disso, durante o período de reconhecimento, não gostamos de colocar os nossos profissionais noutros estabelecimentos, onde, por exemplo, conhecem os cuidados de longa duração. Os cursos de preparação para a Kenntnisprüfung são mais fáceis de planear para nós.“ Muitas vezes, os talentos começam já duas semanas após a entrada no país. E a Anerkennungspartnerschaft também contribui para uma melhor previsibilidade de todo o processo. „Antes, as entradas eram frequentemente adiadas por vários meses, porque os Defizitbescheide não eram emitidos a tempo. Havia sempre muita esperança e pouco de concreto.“ Agora, isso é diferente.

Estes requisitos devem ser cumpridos para que a Anerkennungspartnerschaft possa ser utilizada:

  1. Qualificação

O profissional deve ter concluído no estrangeiro uma formação profissional ou universitária com reconhecimento estatal, de pelo menos dois anos.

  1. Competências linguísticas

Para profissões de enfermagem e da área da saúde, são necessários conhecimentos de alemão, no mínimo, ao nível B1 para a emissão do visto.

  1. Contrato de trabalho

Deve existir uma oferta concreta para um emprego qualificado.

A primeira autorização de residência, no âmbito da Anerkennungspartnerschaft, é normalmente concedida por um ano. Se necessário, pode ser prolongada por até três anos, para que o procedimento de reconhecimento possa ser concluído.

Para a Wicker Klinik, Martina Schlögl resume: „Os empregadores não precisam de se preocupar com a possibilidade de, no fim, o Defizitbescheid não chegar. Eu faria exatamente assim novamente.

Conclusão

A Anerkennungspartnerschaft é um caminho mais flexível para a imigração de profissionais qualificados do estrangeiro. Ela permite:

  • entrada mais cedo na Alemanha sem reconhecimento completo prévio

  • início da atividade profissional já durante o processo de reconhecimento

  • início do trabalho com melhor previsibilidade