Os principais motivos são o desenvolvimento profissional, o interesse por uma nova cultura, bem como o desejo de estabilidade e segurança.

Sim. A terminologia técnica é parte integrante da preparação. Durante o período de espera até à entrada no país, oferecemos, se necessário, cursos complementares.

Os profissionais dispõem de um curso superior de, no mínimo, quatro anos, estágios extensivos e, em alguns casos, experiência profissional. A sua qualificação é comparável à dos profissionais alemães.

Em muitos países de origem, tarefas como higiene corporal, oferecer alimentos ou mobilização de pacientes são assumidas por outros grupos profissionais ou por familiares. Por isso, é importante que essas atividades sejam incluídas na integração inicial de acordo com o padrão alemão. TalentOrange prepara tanto os profissionais quanto os empregadores para isso.

Apresentamos a você, como empregador, profissionais qualificados internacionais adequados em uma reunião online. Nesse momento, as competências linguísticas dos nossos talentos estão no nível A2 ou B1, de modo que a conversa ocorre em alemão. Damos suporte e, em caso de dúvida, fazemos a tradução. Se desejar, você pode participar de uma de nossas viagens de recrutamento a um país de origem dos nossos talentos. Lá, você conhecerá pessoalmente seus/suas novos(as) colaboradores(as) em seu ambiente de vida.

Garantimos uma data de entrada no país. Consoante o país, os cursos de idioma duram 7–11 meses. Se houver candidatos/as adequados/as em cursos em andamento, a entrada no país pode ser possível, em alguns casos, já após cerca de 2 meses. No caso de perfis de pesquisa específicos, o processo demora, em regra, até um ano.

Organizamos todo o processo de entrada no país: reserva de voos, comunicação com os talentos, receção no aeroporto e instalação no alojamento. No primeiro dia de trabalho, dará as boas-vindas aos seus novos colaboradores.

TalentOrange acompanha todo o processo de recrutamento e integração. Isso inclui a seleção de candidatos(as) adequados(as), a organização dos cursos de alemão, bem como o acompanhamento no processo de reconhecimento profissional e de visto. Além disso, preparamos interculturalmente tanto os talentos quanto as equipas que os recebem, organizamos a entrada no país e apoiamos na procura de alojamento. Após a chegada, ajudamos com os trâmites junto das autoridades, seguros, a abertura de conta bancária e a configuração do cartão SIM, e fornecemos uma primeira orientação no local.

Os profissionais internacionais não devem ter de se endividar para trabalhar na Alemanha. Todos os serviços são gratuitos para eles. Em contrapartida, comprometem-se com um período mínimo de emprego de 24 meses.

Os custos dependem do escopo, do grupo profissional e do número de profissionais qualificados. Teremos prazer em elaborar uma proposta individual. Entre em contato conosco.

A TalentOrange realiza Workshops interculturais para as equipas de acolhimento. Estes estão certificados como formação contínua (até 6 pontos junto do organismo de registo de enfermeiros/as profissionais).

No mínimo até ao reconhecimento profissional. Mesmo depois disso, os nossos project managers continuam disponíveis para esclarecer dúvidas. Todos os talentos passam a integrar a nossa Alumni-Community, com encontros regulares.

A duração do processo de reconhecimento depende da área profissional: na área da saúde, em geral, é de seis a nove meses e, em alguns casos, até menos. Na área da educação, o processo pode demorar até doze meses, dependendo do estado federado. A TalentOrange acompanha os profissionais durante todo o processo de reconhecimento.

A nossa experiência demonstra uma taxa de retenção muito elevada: na Uniklinik Düsseldorf, após cinco anos, mais de 95 % dos profissionais colocados continuam a trabalhar no local. As saídas ocorrem predominantemente por motivos pessoais. Apoiamos ativamente os empregadores no processo de integração.