Dos años de partnership de homologación – una historia de éxito

Desde marzo de 2024 existe la «Anerkennungspartnerschaft». Su introducción formó parte de la reforma de la ley alemana de inmigración de trabajadores cualificados. Permite a profesionales internacionales de terceros países (es decir, fuera de la UE) entrar en Alemania sin haber completado previamente todo el proceso de reconocimiento de su titulación profesional. En la práctica, esto significa que los profesionales internacionales ya pueden empezar a trabajar en Alemania y, paralelamente, iniciar su proceso de reconocimiento con la ayuda de su empleador.

Para ello, es necesario un acuerdo vinculante entre el empleador y el profesional internacional. En este acuerdo, el empleador se compromete a solicitar conjuntamente con el profesional el reconocimiento de la cualificación profesional en Alemania y a acompañarlo activamente durante el proceso. Lo ideal es, por tanto, que el empleador ya tenga cierta experiencia en la contratación de profesionales cualificados. Aquí es donde entran en juego proveedores de servicios como TalentOrange: antes de formalizar la Anerkennungspartnerschaft, Recruiters profesionales comprueban si las titulaciones pueden ser reconocidas en Alemania. Actualmente, TalentOrange utiliza este instrumento para el 80 por ciento de los profesionales que llegan al país, tanto para profesionales de enfermería como para otras profesiones sanitarias, así como para educadoras y educadores. El proveedor de servicios pone este Know-How a disposición del empleador y le acompaña durante todo el proceso.

«Llevamos utilizando la Anerkennungspartnerschaft casi dos años y nuestra experiencia ha sido positiva en todos los aspectos», afirma Martina Schlögl, directora de enfermería de la Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik de Bad Homburg. En 2025, la Wicker Klinik incorporó profesionales de enfermería de Vietnam, Brasil y Namibia, así como fisioterapeutas de Colombia y Chile. En 2026 está prevista la llegada de más profesionales de enfermería procedentes de India y Myanmar. «Se trata de titulaciones reconocidas oficialmente de países conocidos por ofrecer una buena formación. Siempre tuvimos la resolución de deficiencias a tiempo, antes de la inscripción al examen de conocimientos, y solo entonces la necesitamos con el nuevo modelo». El proceso de entrada al país se acorta entre dos y cinco meses gracias a la Anerkennungspartnerschaft.

Esta experiencia también la confirman Vera Surkow, asesora de la dirección de enfermería de Kreiskliniken Reutlingen, y Julia Schmid, técnica de recursos humanos de las Kreiskliniken. Desde mediados de 2025 utilizan la Anerkennungspartnerschaft; hasta la fecha, 57 profesionales de enfermería han entrado en el país con este modelo. Con ello, la clínica ha experimentado una aceleración del procedimiento de unos dos meses por profesional en comparación con el modelo anterior. «La resolución de deficiencias siempre llegó a tiempo antes de la inscripción al examen de conocimientos. No hubo ninguna situación crítica», confirman Vera Surkow y Julia Schmid. Para 2026 está prevista la contratación de 48 profesionales de enfermería del extranjero. Las Kreiskliniken Reutlingen imparten el curso preparatorio para el examen de conocimientos en su propia academia. Consta de seis semanas de curso distribuidas a lo largo de seis meses, es decir, una semana de curso por mes. Antes de eso, los talentos trabajan durante dos o tres meses en su respectiva unidad, de modo que puedan llegar y «aclimatarse». Esto se aplica en todos los sentidos: los profesionales de enfermería procedentes del extranjero se acostumbran al clima, consolidan sus conocimientos de alemán en la convivencia diaria y ganan seguridad para afrontar su nueva vida cotidiana.

La Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik ha pasado al examen de conocimientos como vía de cualificación. «Los cursos de adaptación se han vuelto sencillamente demasiado complejos para nosotros como empleador. Es laborioso organizar una gran cantidad de rotaciones consecutivas. Además, durante el periodo de reconocimiento preferimos no ceder a nuestros profesionales a otros centros, donde, por ejemplo, conocerían la atención de larga duración. Los cursos para el examen de conocimientos son más planificables para nosotros». A menudo, los talentos comienzan con ello tan solo dos semanas después de su llegada. Y la Anerkennungspartnerschaft también contribuye a una mejor planificación de todo el proceso. «Antes, las llegadas se retrasaban a menudo varios meses porque las resoluciones de deficiencias no se emitían a tiempo. Había mucha esperanza y pocas certezas». Ahora esto ha cambiado.

Deben cumplirse estos requisitos para poder utilizar la Anerkennungspartnerschaft:

1. Cualificación

El profesional debe haber completado en el extranjero una formación profesional o universitaria reconocida oficialmente de al menos dos años.

2. Conocimientos lingüísticos

Para las profesiones de enfermería y sanitarias se requieren conocimientos de alemán de nivel mínimo B1 para la expedición del visado.

3. Contrato de trabajo sujeto a convenio colectivo

Debe existir una oferta concreta de empleo cualificado. El empleador debe disponer de un convenio colectivo.

El primer permiso de residencia se concede, por regla general, por un año en el marco de la Anerkennungspartnerschaft. Si es necesario, puede prorrogarse hasta tres años para que el procedimiento de reconocimiento pueda completarse.

Conclusión

La Anerkennungspartnerschaft es una vía más flexible para la inmigración de profesionales cualificados del extranjero. Permite:

• entrada más temprana en Alemania sin reconocimiento completo previo

• incorporación al trabajo ya durante el procedimiento de reconocimiento

• un inicio laboral más fácil de planificar

Para la Wicker Klinik, Martina Schlögl puede decir: «Los empleadores no deben preocuparse de que al final no llegue la resolución de deficiencias. Yo lo haría así una y otra vez."