Dos años de partnership de homologación – una historia de éxito

Desde marzo de 2024 existe la «Anerkennungspartnerschaft». Su introducción formó parte de la reforma de la Ley alemana de inmigración de personal cualificado. Permite a profesionales internacionales procedentes de terceros países (es decir, fuera de la UE) entrar en Alemania sin haber completado previamente todo el proceso de reconocimiento de su título profesional. En la práctica, esto significa: los/las profesionales internacionales pueden empezar a trabajar en Alemania y, de forma paralela, iniciar su proceso de reconocimiento con la ayuda de su empleador.

Para ello, se necesita un acuerdo vinculante entre el empleador y el/la profesional internacional. En este acuerdo, el empleador se compromete a solicitar conjuntamente con el/la profesional el reconocimiento de la cualificación profesional en Alemania y a acompañar el proceso de manera activa. Por tanto, lo ideal es que el empleador ya tenga cierta experiencia en la contratación de personal cualificado. Aquí es donde entran en juego proveedores de servicios como TalentOrange: Recruiter profesionales comprueban, antes de formalizar la Anerkennungspartnerschaft, si los títulos son susceptibles de reconocimiento en Alemania. TalentOrange utiliza ya este instrumento para el 80 por ciento de los/las profesionales que entran en el país, tanto para personal de enfermería cualificado como para otras profesiones sanitarias, así como para educadoras y educadores. El proveedor de servicios pone el correspondiente Know-How a disposición del empleador y le acompaña durante el proceso.

«Llevamos utilizando la Anerkennungspartnerschaft desde hace casi dos años y hemos tenido buenas experiencias en todos los aspectos», afirma Martina Schlögl, directora de enfermería de la Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik en Bad Homburg. En 2025, la Wicker Klinik incorporó personal de enfermería cualificado de Vietnam, Brasil y Namibia, así como fisioterapeutas de Colombia y Chile. En 2026 está prevista la entrada de más personal de enfermería cualificado procedente de India y Myanmar. «Se trata de títulos reconocidos oficialmente de países conocidos por ofrecer una buena formación. Siempre tuvimos la resolución de déficits con suficiente antelación antes de la inscripción al examen de conocimientos, y solo entonces la necesitamos en el nuevo modelo». Gracias a la Anerkennungspartnerschaft, el proceso de entrada se acorta entre dos y cinco meses.

La Wicker Klinik / Wirbelsäulenklinik ha pasado al examen de conocimientos como vía de cualificación. «Los cursos de adaptación se han vuelto sencillamente demasiado complicados para nosotros como empleador. Es laborioso organizar una gran cantidad de rotaciones consecutivas. Además, durante el periodo de reconocimiento preferimos no ceder a nuestros/as profesionales a otros centros, donde, por ejemplo, conozcan los cuidados de larga duración. Los cursos de preparación del examen de conocimientos son más fáciles de planificar para nosotros». A menudo, los talentos empiezan con ello ya dos semanas después de su entrada. Y la Anerkennungspartnerschaft también contribuye a una mejor planificación de todo el proceso. «Antes, las entradas se aplazaban a menudo varios meses porque las resoluciones de déficits no se emitían a tiempo. Había mucha esperanza y poca concreción». Ahora es diferente.

Deben cumplirse estos requisitos previos para poder utilizar la Anerkennungspartnerschaft:

1. Cualificación

El/la profesional debe haber completado en el extranjero una formación profesional o universitaria reconocida oficialmente de al menos dos años.

2. Conocimientos de idioma

Para las profesiones de enfermería y del ámbito sanitario, se requieren conocimientos de alemán de al menos nivel B1 para la concesión del visado.

3. Contrato de trabajo

Debe existir una oferta concreta de empleo cualificado.

El primer permiso de residencia se concede, por lo general, por un año en el marco de la Anerkennungspartnerschaft. En caso necesario, puede ampliarse hasta tres años para que pueda completarse el procedimiento de reconocimiento.

Para la Wicker Klinik, Martina Schlögl puede afirmar: «Los empleadores no tienen por qué preocuparse de que al final no llegue la resolución de déficits. Yo lo haría así una y otra vez.

Conclusión

La Anerkennungspartnerschaft es una vía más flexible para la inmigración de personal cualificado del extranjero. Permite:

• entrada más temprana en Alemania sin un reconocimiento previo completo

• incorporación al trabajo ya durante el procedimiento de reconocimiento

• un inicio de trabajo más planificable