Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung exige processos de imigração mais previsíveis

O Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung e.V. pediu, na sua assembleia anual em 18.9., no aeroporto de Frankfurt, processos de imigração mais previsíveis e apoio financeiro para cursos de idiomas no exterior. “Falta uma estratégia política que contemple todo o processo de integração”, afirmou em Frankfurt o presidente da associação, Tilman Frank. A associação reúne agências privadas de recrutamento, prestadores de formação e advogados especializados em direito migratório. Eles acompanham profissionais qualificados do exterior desde o recrutamento, passando pela formação linguística, até à integração profissional e pessoal na Alemanha. Na assembleia anual, as cerca de 50 empresas associadas confirmaram a direção em funções. Apenas o antigo secretário, Axel Boysen, não voltou a candidatar-se por motivos profissionais. Para este cargo, os membros elegeram Andreas Finke, fundador e diretor-geral da Fair Recruiting GmbH, de Freiburg.

Sem profissionais qualificados do exterior, não conseguiremos manter a nossa prosperidade.

“A atração de profissionais qualificados é uma parte decisiva da política económica”, afirmou na conferência o secretário de Estado parlamentar do Ministério Federal da Economia, Johannes Steiniger (CDU). Há vários anos que a Alemanha não regista crescimento económico em termos reais, o que conduz a conflitos distributivos. “Precisamos de crescimento para preservar a paz social.” Para isso, também é necessário colmatar a escassez de profissionais qualificados. “Caso contrário, não conseguiremos manter a nossa prosperidade.” A atratividade da Alemanha como país de destino para profissionais qualificados imigrantes depende também da forma como são executados os procedimentos do direito de residência. “Até agora, não temos um processo bem estruturado em que as diferentes autoridades trabalhem em conjunto.” A “Work and Stay-Agentur”, acordada pela coligação como nova plataforma digital, deverá resolver estes problemas. O Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung contribuiu em termos de conteúdo para a definição dos requisitos. “Precisamos do input da prática”, disse Steiniger, “para melhorar os procedimentos.”

Sibylle Stippler: Os obstáculos burocráticos para os empregadores ainda são demasiado elevados

Sibylle Stippler, diretora do cluster temático “Qualificação profissional e profissionais qualificados” no Institut der deutschen Wirtschaft, em Colónia, explicou que a Alemanha já hoje não conseguiria funcionar em muitos setores sem profissionais qualificados internacionais – o maior número encontra-se entre motoristas profissionais (171.817) e vendedores (120.810). No setor da saúde, cerca de um em cada seis trabalhadores não tem passaporte alemão. Nas regiões rurais, o aumento do emprego ocorre exclusivamente graças a profissionais qualificados internacionais. Também uma proporção cada vez maior dos Azubis tem passaporte estrangeiro. Cerca de 85 % das empresas acreditam que profissionais qualificados internacionais podem ser uma mais-valia para a sua empresa – mas 41 % consideram os obstáculos burocráticos demasiado elevados para a sua própria empresa. O painel de estabelecimentos do Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung de 2024 mostrou que apenas 6 % das empresas inquiridas recrutaram até agora pessoal do exterior. Por isso, Stippler apela ao Governo federal para que simplifique as etapas processuais relativas a visto, título de residência e reconhecimento. As empresas devem encarar a imigração de profissionais qualificados como uma tarefa estratégica e oferecer também apoio para a integração no dia a dia. Recruiters devem desenvolver standards setoriais para tornar visíveis os maus atores e afastá-los do mercado.

A atração de profissionais qualificados é um investimento no futuro

Atualmente, o Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung está a desenvolver um selo de qualidade para prestadores de serviços de pessoal. Uma das características de qualidade é que os honorários de intermediação sejam pagos pelo empregador – e não pelo profissional qualificado. Só assim, na opinião da associação, se pode evitar que profissionais qualificados do exterior sejam explorados por intermediários dos seus países de origem. Eles endividam-se com montantes entre 10.000 € e 20.000 € por uma promessa por vezes duvidosa de obter colocação num posto de trabalho ou de formação na Alemanha. O Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung exige ainda apoio financeiro para a preparação linguística no país de origem – até agora, só são pagos cursos de idiomas para pessoas sem emprego que já se encontram na Alemanha. Isso não faz sentido, pois o Estado também beneficia de profissionais qualificados do exterior que tenham contrato de trabalho desde o primeiro dia, recebendo contribuições sociais e impostos, afirmou o presidente da associação, Frank: “A atração de profissionais qualificados é um investimento no futuro.”

Na imagem, vê a nova direção (da esquerda para a direita): secretário Andreas Finke, segunda vice-presidente Karin Nagel (direção da área de negócios da Apontis GmbH), primeiro vice-presidente Christian Sassin (diretor-geral da educaro GmbH), tesoureira Yvonne Bolach (diretora-geral da Dekra Expert migration Gmbh), presidente da direção Tilman Frank (diretor-geral da TalentOrange GmbH).