Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung exige procedimientos de inmigración más previsibles

En su congreso anual celebrado el 18.9. en el aeropuerto de Fráncfort, el Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung e.V. reclamó procedimientos de inmigración más previsibles y ayudas económicas para cursos de idiomas en el extranjero. «Falta una estrategia política que contemple todo el proceso de integración», afirmó en Fráncfort el presidente de la asociación, Tilman Frank. En la asociación se han unido agencias privadas de colocación, proveedores de formación y abogados especializados en derecho migratorio. Acompañan a profesionales cualificados del extranjero desde la contratación, pasando por la formación lingüística, hasta la integración profesional y personal en Alemania. En el congreso anual, las cerca de 50 empresas asociadas confirmaron a la junta directiva en sus cargos. Únicamente el anterior secretario, Axel Boysen, no volvió a presentarse a la elección por motivos profesionales. Para este cargo, los miembros eligieron a Andreas Finke, fundador y director general de Fair Recruiting GmbH de Friburgo.

Sin profesionales cualificados del extranjero no podremos mantener nuestra prosperidad.

«La captación de profesionales cualificados es una parte decisiva de la política económica», declaró en el congreso el secretario de Estado parlamentario del Ministerio Federal de Economía, Johannes Steiniger (CDU). Desde hace varios años, Alemania no experimenta crecimiento económico en términos reales, lo que conduce a conflictos distributivos. «Necesitamos crecimiento para preservar la paz social». Para ello también es necesario cerrar la brecha de profesionales cualificados. «De lo contrario, no podremos mantener nuestra prosperidad». El atractivo de Alemania como país de destino para profesionales cualificados inmigrantes también depende de cómo se apliquen los procedimientos del derecho de residencia. «Hasta ahora no contamos con un proceso bien estructurado en el que colaboren las distintas autoridades». La «Work and Stay-Agentur», acordada por la coalición como nueva plataforma digital, debe resolver estos problemas. El Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung ha contribuido en cuanto al contenido a la definición de los requisitos. «Necesitamos el input de la práctica», dijo Steiniger, «para mejorar los procedimientos».

Sibylle Stippler: Los obstáculos burocráticos para los empleadores siguen siendo demasiado altos

Sibylle Stippler, directora del cluster temático «Cualificación profesional y profesionales cualificados» en el Instituto de la Economía Alemana de Colonia, puso de relieve que Alemania ya hoy no podría desenvolverse en muchos sectores sin profesionales cualificados internacionales; su número es especialmente elevado entre los conductores profesionales (171.817) y los vendedores (120.810). En el sector sanitario, aproximadamente uno de cada seis empleados no tiene pasaporte alemán. En las zonas rurales, el aumento del empleo se debe exclusivamente a los profesionales cualificados internacionales. También una proporción cada vez mayor de los Azubis tiene pasaporte extranjero. Alrededor del 85 % de las empresas cree que los profesionales cualificados internacionales podrían ser un enriquecimiento para su empresa, pero el 41 % considera que los obstáculos burocráticos para su propia empresa son demasiado grandes. El panel empresarial 2024 del Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Profesional reveló que hasta ahora solo el 6 % de las empresas encuestadas capta personal del extranjero. Por ello, Stippler exige al Gobierno federal que facilite las fases del procedimiento para el visado, el permiso de residencia y el reconocimiento. Las empresas deberían entender la inmigración de profesionales cualificados como una tarea estratégica y ofrecer también apoyo para la integración en la vida cotidiana. Los Recruiter deberían desarrollar estándares sectoriales para hacer visibles a las ovejas negras y expulsarlas del mercado.

La captación de profesionales cualificados es una inversión de futuro

El Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung está elaborando actualmente un sello de calidad para empresas de servicios de personal. Una de las características de calidad es que la comisión de intermediación la paga el empleador, no el profesional cualificado. Solo así puede evitarse, a juicio de la asociación, que profesionales cualificados del extranjero sean explotados por intermediarios de los países de origen. Se endeudan con sumas de entre 10.000 € y 20.000 € por la promesa, a veces poco fiable, de conseguir un puesto de trabajo o de formación en Alemania. Además, el Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung reclama ayudas económicas para la preparación lingüística en el país de origen; hasta ahora solo se financian cursos de idiomas para personas sin empleo que ya se encuentran en Alemania. Esto no encaja, ya que el Estado también se beneficia de los profesionales cualificados del extranjero que tendrían un contrato de trabajo desde el primer día, al recibir cotizaciones sociales e impuestos, afirmó el presidente de la asociación, Frank: «La captación de profesionales cualificados es una inversión de futuro».

En la imagen puede ver a la nueva junta directiva (de izquierda a derecha): el secretario Andreas Finke, la segunda vicepresidenta Karin Nagel (directora del área de negocio de Apontis GmbH), el primer vicepresidente Christian Sassin (director general de educaro GmbH), la tesorera Yvonne Bolach (directora general de Dekra Expert migration Gmbh), el presidente de la junta directiva Tilman Frank (director general de TalentOrange GmbH).