Profissionais qualificados para a enfermagem pediátrica

Solução inovadora para o reconhecimento

Em quase todas as clínicas faltam enfermeiros/as de pediatria; por vezes, devido à falta de pessoal, até unidades pediátricas, neonatológicas ou de oncologia pediátrica têm de ser encerradas. Entre as razões estão, entre outras, os elevados requisitos relativos aos rácios de pessoal do Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA), que, por exemplo, nos cuidados intensivos neonatológicos, levam à desativação de capacidades assistenciais urgentemente necessárias. Só são considerados profissionais qualificados com formação em Kinder­kranken­pflege e uma especialização profissional correspondente. Até agora, o reconhecimento na Alemanha de enfermeiros de pediatria plenamente formados no estrangeiro quase nunca foi possível. Agora, a TalentOrange desenvolveu, em conjunto com a Universitätsmedizin Göttingen (UMG), uma solução inovadora.

6500 vagas em aberto na Kinder­kranken­pflege

Isto foi necessário porque a escassez é muito grande: segundo o Berufsverbandes Kinder­kranken­pflege e.V., atualmente trabalham na Alemanha 48.200 enfermeiras de pediatria - mas 6.500 postos de trabalho só na medicina pediátrica e juvenil em regime de internamento estão por preencher. As razões são diversas: profissionais de enfermagem experientes reformam-se, enquanto a procura por cuidados pediátricos aumenta. A introdução da formação generalista em enfermagem fez com que menos jovens se especializem em enfermagem pediátrica – atualmente são apenas 0,8 por cento dos aprendizes de enfermagem.

Formação generalista em enfermagem agrava a escassez

Isto porque a Kinder­kranken­pflege recebe pouca atenção na formação generalista em enfermagem: enquanto é obrigatório cumprir pelo menos 400 horas em cuidados de longa duração em regime de internamento e 400 horas em cuidados ambulatórios, na assistência pediátrica são apenas 120 horas. E essas horas nem sequer têm de ser feitas num hospital, podendo ser realizadas numa Kita. Assim, os diplomados não teriam “visto crianças realmente doentes”; os departamentos de enfermagem pediátrica e juvenil nos hospitais teriam de “requalificar” com grande esforço pessoas que, na verdade, já estariam totalmente formadas, afirmou Julia Venzke, professora da escola de Kinder­kranken­pflege “Auf der Bult”, em Hanôver. Em abril de 2026, ela apresentou uma petição ao Deutschen Bundestag, na qual defende a manutenção da especialização em enfermagem de saúde e Kinder­kranken­pflege.

A solução: profissionais qualificados do estrangeiro

É aqui que a TalentOrange entra em ação. Em conjunto com a Universitätsmedizin Göttingen (UMG), a empresa de recrutamento de Frankfurt seguiu um novo caminho: 22 jovens profissionais de enfermagem do Brasil, selecionados localmente pela direção de enfermagem da UMG, concluíram, após aprovação no exame de alemão B2, um estágio de 300 horas em pediatria, neonatologia e cardiologia pediátrica num renomado hospital universitário do seu país de origem. Durante esse período, realizaram-se mensalmente Onboarding-Meetings com as chefias das unidades da UMG – já em alemão. Por exemplo, discutia-se como aquilo que os profissionais estavam a aprender no estágio era aplicado na UMG. Kirsten Brodowski e Ursula Sanz, diretoras da unidade de cuidados intensivos pediátricos, afirmam: "Graças aos Online-Meetings, todos já nos conhecíamos bem e a expectativa de nos encontrarmos foi crescendo. Além disso, pudemos acompanhar, mês após mês, os progressos na formação linguística, por assim dizer, ao vivo." Um sucesso particular deste Onboarding: nenhum dos talentos selecionados desistiu durante o processo, todos passaram no exame B2 e emigraram para a Alemanha. Após a chegada, cada talento recebeu o apoio de um ou dois mentores da equipa já existente.

Autoridade de reconhecimento envolvida desde o início

O Niedersächsische Landesamt, responsável pelo reconhecimento dos/das Kinder­kranken­pfleger*innen, esteve envolvido no processo desde o início. A entidade emitiu os respetivos pareceres de reconhecimento; a UMG criou um curso de adaptação próprio para este grupo. Todos os participantes passam por rotações em neonatologia, cardiologia pediátrica, psiquiatria da infância e juventude, psicossomática, pediatria geral, oncologia pediátrica e cirurgia pediátrica. "Também têm de cumprir três semanas em cuidados geriátricos", diz Sanz, "isso não pôde ser evitado."

UMG quer continuar a ser um centro assistencial Level 1

Os primeiros onze futuros/futuras Kinder­kranken­pfleger*innen chegaram em março de 2026. Mais oito chegam em julho e mais três em setembro de 2026. O Brasil é um país de origem muito adequado para o recrutamento deste grupo profissional devido ao elevado nível da formação em enfermagem. "Após o curso de adaptação, todos os nossos talentos farão a especialização profissional de dois anos em cuidados intensivos pediátricos", afirma Simone Stender, responsável pela direção de enfermagem. Isto porque, para garantir cuidados de centro Level 1 a recém-nascidos prematuros com menos de 32 semanas de gestação, é necessário dispor, em cada turno, de um número suficiente de profissionais de enfermagem pediátrica especializados. "Conseguimos isso através do recrutamento deste grupo do Brasil", diz Simone Stender. A unidade de cuidados intensivos pediátricos da UMG tem 20 camas, das quais atualmente apenas 15 podem ser ocupadas. Graças aos profissionais qualificados do Brasil, isto deverá voltar a mudar.

"Rimos mais."

Tilman Frank, diretor-geral da TalentOrange, afirma: „Com esta abordagem inovadora, encontrámos finalmente uma solução para a necessidade urgente dos nossos clientes de enfermeiros de pediatria.“ A Universitätsmedizin Göttingen também faz um balanço positivo. A diretora de enfermagem Simone Stender diz: „Estamos muito satisfeitos. Todos no grupo falam bem alemão e adaptam-se rapidamente. O percurso de reconhecimento para a Kinder­kranken­pflege funciona. Já estamos ansiosos pela chegada do próximo grupo.“ Todos seriam muito curiosos e trabalhariam de forma proativa. As duas diretoras de unidade observaram ainda mais um aspeto: "Embora o nosso trabalho aqui seja por vezes bastante sério e difícil, o ambiente melhorou graças aos muitos jovens e à sua alegria de viver. Rimos mais."