De Brasil a Alemania El camino de Raquel

Solución innovadora para el reconocimiento

En casi todas las clínicas faltan profesionales de enfermería pediátrica; en ocasiones, debido a la escasez de personal, incluso tienen que cerrarse unidades pediátricas, neonatológicas o de oncología pediátrica. Entre las causas se encuentran, entre otras, las elevadas exigencias en materia de ratios de personal del Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA), que, por ejemplo, en los cuidados intensivos neonatológicos provocan que se suspendan capacidades asistenciales urgentemente necesarias. Solo se reconocen profesionales con titulación en enfermería pediátrica o con una formación especializada equivalente. Hasta ahora, el reconocimiento en Alemania de profesionales de enfermería pediátrica plenamente cualificados procedentes del extranjero casi nunca había sido posible. Ahora, TalentOrange ha desarrollado, junto con la Universitätsmedizin Göttingen (UMG), una solución innovadora.

6500 vacantes en enfermería pediátrica

Esto era necesario porque la escasez es enorme: según el Berufsverbandes Kinder­kranken­pflege e.V., actualmente trabajan en Alemania 48.200 profesionales de enfermería pediátrica, pero 6.500 puestos solo en la medicina hospitalaria infantil y juvenil están sin cubrir. Las razones son diversas: profesionales de enfermería con experiencia se jubilan y, al mismo tiempo, aumenta la demanda de atención pediátrica. La introducción de la formación generalista en enfermería ha hecho que menos jóvenes se especialicen en enfermería pediátrica: actualmente, solo representan el 0,8 por ciento de los aprendices de enfermería.

La formación generalista en enfermería agrava la escasez

Y es que la enfermería pediátrica queda insuficientemente cubierta en la formación generalista en enfermería: mientras que deben completarse al menos 400 horas en cuidados de larga duración en régimen hospitalario y 400 horas en cuidados ambulatorios, en la atención pediátrica son únicamente 120 horas. Y ni siquiera tienen que realizarse en un hospital, sino que pueden completarse en una Kita. En ese caso, los graduados «no habrían visto niños realmente enfermos»; los departamentos de enfermería infantil y juvenil de los hospitales tendrían que «recualificar» con gran esfuerzo a personas que, en realidad, ya han completado plenamente su formación, afirmó Julia Venzke, profesora de la escuela de enfermería pediátrica «Auf der Bult» de Hannover. En abril de 2026 presentó una petición ante el Deutschen Bundestag en la que reclama el mantenimiento de la especialización en enfermería de salud y enfermería pediátrica.

La solución: captación de profesionales de enfermería pediátrica*\innen del extranjero

Aquí es donde entra en juego TalentOrange. Este proveedor de servicios de personal de Fráncfort ha emprendido, junto con la Universitätsmedizin Göttingen (UMG), una nueva vía: 22 jóvenes profesionales de enfermería de Brasil, seleccionados in situ por la dirección de enfermería de la UMG, completaron, tras aprobar el examen B2 de alemán, unas prácticas de 300 horas en pediatría, neonatología y cardiología pediátrica en un prestigioso hospital universitario de su país de origen. Durante ese tiempo, se celebraron reuniones periódicas de Onboarding con las jefaturas de unidad de la UMG, ya en alemán. Por ejemplo, se trató cómo se aplica en la UMG lo que las profesionales habían aprendido en esas prácticas.

Autoridad de reconocimiento implicada desde el principio

La autoridad regional de Baja Sajonia, competente para el reconocimiento de los/las profesionales de enfermería pediátrica*innen, estuvo integrada en el proceso desde el principio. Emitió las resoluciones de determinación correspondientes; la UMG puso en marcha un curso de adaptación propio para este grupo. Los primeros once futuros/as profesionales de enfermería pediátrica*innen llegaron en marzo de 2026. Ocho más llegarán en julio y otros tres en octubre de 2026. Brasil es un país de origen muy adecuado para la captación de este grupo profesional debido al alto nivel de la formación en enfermería. Tilman Frank, director general de TalentOrange, afirma: «Con esta vía innovadora, por fin hemos encontrado una solución para la urgente necesidad de nuestros clientes de contar con profesionales de enfermería pediátrica».
La Universitätsmedizin Göttingen también hace una primera valoración positiva. Simone Stender, directora de enfermería de la UMG, afirma: «Estamos muy satisfechos. Todas las personas del grupo hablan bien alemán y se adaptan rápidamente. El itinerario de reconocimiento para la enfermería pediátrica funciona según lo previsto. Ya esperamos con ilusión la llegada del próximo grupo.»