TalentOrange FAQs.

Die Fachkräfte verfügen über ein mindestens vierjähriges Studium, umfangreiche Praktika und teilweise Berufserfahrung. Ihre Qualifikation ist mit der deutscher Fachkräfte vergleichbar.

Wir empfehlen mindestens vier Personen pro Kurs, um gegenseitige Unterstützung und Integration zu erleichtern.

Hauptmotive sind berufliche Weiterentwicklung, Interesse an einer neuen Kultur sowie der Wunsch nach Stabilität und Sicherheit.

Ja. In räumlicher Nähe zu unserer Pflegeschule können unsere Pflegepädagoginnen Lehrgänge vor Ort durchführen. Alternativ beraten wir bei der Auswahl geeigneter Angebote.

Internationale Fachkräfte sollen sich nicht verschulden müssen, um in Deutschland zu arbeiten. Alle Leistungen sind für sie kostenfrei. Im Gegenzug verpflichten sie sich zu einer Mindestbeschäftigungsdauer von 24 Monaten.

In vielen Herkunfts­ländern übernehmen Aufgaben wie Körperpflege, Anreichen von Nahrung oder Mobilisation von Patient*innen andere Berufsgruppen oder Familienangehörige. Deshalb ist es wichtig, dass diese Tätigkeiten nach deutschem Standard in die Einarbeitung einbezogen werden. TalentOrange bereitet sowohl die Fachkräfte als auch die Arbeitgeber darauf vor.

Die Kosten hängen von Umfang, Berufsgruppe und Anzahl der Fachkräfte ab. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.

Die Dauer des Anerkennungsverfahrens hängt vom Berufsfeld ab: Im Gesundheitswesen beträgt sie in der Regel sechs bis neun Monate, in manchen Fällen sogar kürzer. Im Erziehungswesen kann der Prozess je nach Bundesland bis zu zwölf Monate dauern. TalentOrange begleitet die Fachkräfte während des gesamten Anerkennungsprozesses.

Wir stellen Ihnen als Arbeitgeber in einem Online-Termin geeignete internationale Fachkräfte vor. Die Sprachkenntnisse unserer Talente sind zu diesem Zeitpunkt auf dem Niveau A2 oder B1, so dass das Gespräch auf Deutsch stattfindet. Wir unterstützen dabei und übersetzen im Zweifel. Wenn Sie möchten, können Sie an einer unserer Rekrutierungsreisen in ein Herkunftsland unserer Talente teilnehmen. Dort lernen Sie Ihre neuen Mitarbeiter*innen persönlich in deren Lebensumfeld kennen.

Mindestens bis zur Berufsanerkennung. Auch danach stehen unsere Projektmanager für Fragen zur Verfügung. Alle Talente werden Teil unserer Alumni-Community mit regelmäßigen Treffen.

TalentOrange führt interkulturelle Workshops für aufnehmende Teams durch. Diese sind als Fortbildung zertifiziert (bis zu 6 Punkte bei der Registrierungsstelle beruflich Pflegender).

Unsere Erfahrung zeigt eine sehr hohe Bindung: An der Uniklinik Düsseldorf arbeiten nach fünf Jahren noch mehr als 95 % der vermittelten Fachkräfte dort. Abgänge erfolgen überwiegend aus privaten Gründen. Wir unterstützen Arbeitgeber aktiv bei der Integration.

Ja. Die Fachsprache ist fester Bestandteil der Vorbereitung. In der Wartezeit bis zur Einreise bieten wir bei Bedarf weiterführende Kurse an.

Alle Fachkräfte schließen den Deutsch-Intensivkurs mit B2-Niveau ab. Aussprachetraining und Konversationsübungen bereiten sie gezielt auf den Berufsalltag vor.

Wir garantieren ein Einreisedatum. Je nach Land dauern die Sprachkurse 7–11 Monate. Sind passende Kandidat*innen aus laufenden Kursen verfügbar, ist eine Einreise teilweise schon nach ca. 2 Monaten möglich. Bei gezielten Suchprofilen dauert der Prozess in der Regel bis zu einem Jahr.

Wir organisieren die komplette Einreise: Flugbuchung, Kommunikation mit den Talenten, Abholung am Flughafen und Bezug der Unterkunft. Sie begrüßen Ihre neuen Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag.

TalentOrange begleitet den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Kandidat*innen, die Organisation der Sprachkurse sowie die Begleitung im Anerkennungs- und Visumsverfahren. Darüber hinaus bereiten wir sowohl die Talente als auch die aufnehmenden Teams interkulturell vor, organisieren die Einreise und unterstützen bei der Wohnungssuche. Nach der Ankunft helfen wir bei Behördengängen, Versicherungen, der Einrichtung von Bankkonto und SIM-Karte und geben eine erste Orientierung vor Ort.

Das Gütesiegel wurde von der Bundesregierung initiiert und wird seit 2022 vergeben. TalentOrange trägt das Siegel und arbeitet nach dem Employer-Pays-Prinzip: Internationale Fachkräfte zahlen keine Gebühren, alle Kosten und Risiken trägt der Arbeitgeber bzw. der Dienstleister. Die Einhaltung hoher ethischer Standards wird regelmäßig geprüft.

Wir rekrutieren Fachkräfte für das Gesundheitswesen u. a. aus Brasilien, Chile, Kolumbien, Mexiko, Namibia, Kenia, Marokko, Tunesien, Indien, Vietnam, China und Myanmar. Für Kitas, Hort und Jugendhilfe vor allem aus Kolumbien, Brasilien und Namibia. Weitere Länder prüfen wir fortlaufend – Voraussetzung ist die Anerkennungsfähigkeit der Ausbildung in Deutschland.

Sehr gut. Viele unserer Talente übernehmen später verantwortungsvolle Aufgaben – z. B. Stationsleitung, Praxisanleitung, pädagogische Fachkraft oder beginnen ein Masterstudium.

Wir bereiten alle Unterlagen für die deutsche Anerkennungsstelle vor. In Deutschland machst du eine Anpassungsqualifizierung und später die Anerkennungsprüfung – wir begleiten dich bis zum Abschluss.

Ja. Du wirst am Flughafen abgeholt, bei Behördengängen unterstützt und erhältst Zugang zu einer Online-Sprechstunde für alle Fragen rund um den Alltag und die Arbeit.

Ja, aber das ist nicht Teil des Programms. Du oder deine Familie müsst die Formalitäten selbst organisieren. Wir empfehlen, dass Angehörige bereits Deutschkenntnisse erwerben.

Mit der erfolgreichen Anerkennung bist du offiziell als Fachkraft zugelassen. Danach stehen dir viele Weiterbildungen offen – etwa in Intensivpflege, Pädagogik, Leitung oder Praxisanleitung.

Du schließt einen offiziellen Arbeitsvertrag direkt mit deinem Arbeitgeber in Deutschland. Du arbeitest nach Tarif, erhältst ein geregeltes Gehalt und hast die gleichen Rechte wie jede andere Fachkraft im Team.

Dein Arbeitgeber oder TalentOrange organisiert deine erste Unterkunft – ein Wohnheimzimmer, eine WG oder ein kleines Apartment. Später kannst du dir selbst eine eigene Wohnung suchen.

Du hast drei Monate Zeit, Teile der Prüfung zu wiederholen und wirst dabei weiter unterstützt. Wiederholungsprüfungen musst du selbst bezahlen.

Der Intensivkurs findet in deinem Heimatland statt und bereitet dich auf B2 vor. Er ist sehr anspruchsvoll und findet in Vollzeit statt – inkl. Hausaufgaben. Danach erhältst du Zugang zur Fachsprache-App für Krankenhaus oder Kita.

Nein. Erste Deutschkenntnisse sind nicht nötig. Du solltest jedoch grundlegendes Englisch sprechen, da ein Teil der Auswahlgespräche auf Englisch stattfindet.

In der Regel 12–18 Monate. Der Sprachkurs dauert 7–10 Monate, danach folgen Einreise, Anerkennung und der Start im Job. Bis zur vollständigen Berufsanerkennung unterstützen wir dich weiter.

Ja, für dich ist das Programm grundsätzlich kostenlos: Vom Sprachkurs über Visum und Flug bis hin zu Übersetzungen und der Unterkunft für deinen Start in Deutschland – alle Kosten übernimmt dein zukünftiger Arbeitgeber. Wir arbeiten dabei auf der Grundlage eines verbindlichen Vertrags, in dem beide Seiten Verantwortung übernehmen. Solltest du das Programm ohne wichtigen Grund vorzeitig abbrechen, kann deshalb eine Verpflichtung entstehen, bestimmte Kosten (z. B. für den Sprachkurs oder die Unterstützung zum Lebensunterhalt) zurückzuzahlen.

Du kannst dich jederzeit bewerben. Nach Eingang deiner Unterlagen prüfen wir dein Profil und geben dir per E-Mail Bescheid. Wenn ein Auswahlprozess in deinem Land startet, laden wir dich zu Online- und später persönlichen Interviews ein.