Fachkräfte und Azubis aus dem Ausland mit B2 in Deutsch und Berufsanerkennung
So arbeitet unsere Sprachschule in Neu-Isenburg.
Lernen und Wohnen unter einem Dach: Dieses Konzept haben wir an unserem Campus in Neu-Isenburg realisiert. In einem modernen Gebäude befinden sich unsere Sprachschule, unsere Pflegeschule und 30 Wohnheimzimmer. Wir finden: Das ist eine ideale Kombination. Unsere Sprachschule vermittelt auch die Pflegefachsprache. So sorgen wir dafür, dass die Teilnehmer*innen unserer Kenntnisprüfungskurse und unsere Pflegeschüler*innen alle relevanten Fachbegriffe lernen – jeweils bevor das Thema im Fachunterricht behandelt wird. Dafür arbeiten unsere Sprachlehrer*innen eng mit den Pflegepädagog*innen zusammen. Die Sprachausbildung von A1 bis B2 findet in der Regel an unseren Sprachschulen im Ausland statt. Einzelne Kurse lernen von B1 bis B2 in Neu-Isenburg.
Fachkräfte und Azubis aus dem Ausland für das Gesundheits- und Erziehungswesen
Deshalb sprechen unsere Talente so gut Deutsch.
Seit 2012 verbessern wir stetig unsere Sprachausbildung. Mit intensiver Betreuung und wissenschaftlich begleiteten Lehrmethoden sorgen wir dafür, dass alle unsere Talente die B2-Prüfung schaffen. So kommen Ihre Fachkräfte termingerecht bei Ihnen an.
Sprachtalente finden.
Mit Hilfe von Tests wählen wir Fachkräfte mit Sprachbegabung aus – Menschen, die besonders schnell und erfolgreich Deutsch lernen können.
Fokus auf Sprache.
Unsere Talente erhalten ein Stipendium, um sich sieben Monate lang bis zu acht Stunden am Tag ausschließlich auf das Deutschlernen konzentrieren zu können.
In Präsenz unterrichten.
Wir erteilen Unterricht im Klassenraum, nicht online, und in festen Gruppen. Das sorgt für eine höhere Motivation als Distanz-Unterricht.
Nachhilfe anbieten.
Nicht jede*r lernt gleich schnell. Das ist ganz normal. Deshalb geben wir individuelle Nachhilfe und bieten gezieltes Prüfungstraining sowie Wiederholerkurse an.
Internationale Fachkräfte für das Gesundheits- und Erziehungswesen
Damit Sie zuverlässig personell planen können.
Krankenhäuser
Wir arbeiten mit 30 führenden Universitäten in 19 Ländern zusammen, um für Ihr Haus die besten Talente zu finden - neben der Pflege auch für andere Berufsgruppen.
Kita, Hort & Jugendhilfe
Zuneigung, Anerkennung und Aufmerksamkeit - die Bedürfnisse von Kindern sind überall auf der Welt ähnlich. Ein multikulturelles Team ist mehr als nur eine Lösung gegen Personalmangel.
Physio-/Ergotherapie
Physio- und Ergotherapeut*innen, die ihren Beruf im Ausland gelernt haben, fügen sich dank unserer exzellenten Sprachausbildung schnell in Ihr Team ein.
Pflegeeinrichtungen
Auszubildende und Fachkräfte für die Pflege - sie fehlen besonders in Einrichtungen der Langzeitpflege. Wie beraten Sie gern, wie wir Ihr Haus am besten unterstützen können - kurzfristig und auf lange Sicht.
Warum es sich für Arbeitgeber lohnt, TalentOrange zu beauftragen.
Sie bekommen Zugang zu Nachwuchstalenten.
Da unsere Fachkräfte nichts zahlen müssen, um an unserem Programm teilzunehmen, können wir die besten Talente für Sie gewinnen.Sie investieren in die Zukunft Ihres Hauses.
95 % unserer Fachkräfte sind nach fünf Jahren weiterhin beim ersten Arbeitgeber. Viele werden sich bei Ihnen weiterbilden.Sie bekommen positives Feedback Ihrer Teams.
Unsere Talente gewinnen die Herzen mit gutem Deutsch, sympathischem Charakter und fundiertem Wissen.Sie erleben Leistungsbereitschaft und Engagement.
Die Fachkräfte, sie Sie mit uns gewinnen, sind überdurchschnittlich motiviert und engagiert – und sie lieben ihren Beruf.
Sprechen Sie uns an!
Motivierte Talente für Ihr Team: Sprachlich ausgebildet, interkulturell vorbereitet, kurzfristig verfügbar. Ohne Ärger mit der Bürokratie, auf Wunsch inklusive Wohnungssuche. Gerne finden wir auch für Ihr Haus die besten Talente. Damit Sie personell so gut aufgestellt sind, wie Ihre Mitarbeiter und Patienten es verdienen.
Andreas Grieser
Deshalb sind unsere Sprachkurse so erfolgreich:
- Präsenzkurse in festen Gruppen, kein Online-Unterricht
- ausschließlich Lehrer*innen mit Studienabschluss in Sprachdidaktik
- regelmäßige Unterrichtsbesuche und Lehrerfortbildungen
- umfangreiches Online-Übungsmaterial (z.B. Hörübungen und Fachsprache Pflege)
- Aussprachetraining durch Muttersprachler
- enges Monitoring des Lernerfolgs und bei Bedarf Nachhilfe
- Konversationskurse für die Zeit zwischen B2-Prüfung und Einreise
FAQs
Wir rekrutieren Fachkräfte für das Gesundheitswesen u. a. aus Brasilien, Chile, Kolumbien, Mexiko, Namibia, Kenia, Marokko, Tunesien, Indien, Vietnam, China und Myanmar. Für Kitas, Hort und Jugendhilfe vor allem aus Kolumbien, Brasilien und Namibia. Weitere Länder prüfen wir fortlaufend – Voraussetzung ist die Anerkennungsfähigkeit der Ausbildung in Deutschland.
Wir stellen Ihnen als Arbeitgeber in einem Online-Termin geeignete internationale Fachkräfte vor. Die Sprachkenntnisse unserer Talente sind zu diesem Zeitpunkt auf dem Niveau A2 oder B1, so dass das Gespräch auf Deutsch stattfindet. Wir unterstützen dabei und übersetzen im Zweifel. Wenn Sie möchten, können Sie an einer unserer Rekrutierungsreisen in ein Herkunftsland unserer Talente teilnehmen. Dort lernen Sie Ihre neuen Mitarbeiter*innen persönlich in deren Lebensumfeld kennen.
TalentOrange begleitet den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Kandidat*innen, die Organisation der Sprachkurse sowie die Begleitung im Anerkennungs- und Visumsverfahren. Darüber hinaus bereiten wir sowohl die Talente als auch die aufnehmenden Teams interkulturell vor, organisieren die Einreise und unterstützen bei der Wohnungssuche. Nach der Ankunft helfen wir bei Behördengängen, Versicherungen, der Einrichtung von Bankkonto und SIM-Karte und geben eine erste Orientierung vor Ort.
Wir garantieren ein Einreisedatum. Je nach Land dauern die Sprachkurse 7–11 Monate. Sind passende Kandidat*innen aus laufenden Kursen verfügbar, ist eine Einreise teilweise schon nach ca. 2 Monaten möglich. Bei gezielten Suchprofilen dauert der Prozess in der Regel bis zu einem Jahr.
Alle Fachkräfte schließen den Deutsch-Intensivkurs mit B2-Niveau ab. Aussprachetraining und Konversationsübungen bereiten sie gezielt auf den Berufsalltag vor.
Internationale Fachkräfte sollen sich nicht verschulden müssen, um in Deutschland zu arbeiten. Alle Leistungen sind für sie kostenfrei. Im Gegenzug verpflichten sie sich zu einer Mindestbeschäftigungsdauer von 24 Monaten.
Die Kosten hängen von Umfang, Berufsgruppe und Anzahl der Fachkräfte ab. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.
Das Gütesiegel wurde von der Bundesregierung initiiert und wird seit 2022 vergeben. TalentOrange trägt das Siegel und arbeitet nach dem Employer-Pays-Prinzip: Internationale Fachkräfte zahlen keine Gebühren, alle Kosten und Risiken trägt der Arbeitgeber bzw. der Dienstleister. Die Einhaltung hoher ethischer Standards wird regelmäßig geprüft.
Kontaktieren Sie uns gerne.
Andreas Grieser
Nutzen Sie unsere Expertise als Marktführer.
Die Integration internationaler Pflegefachkräfte ist unsere Leidenschaft. Unser interkulturelles Team aus über 15 Ländern bringt tiefes Verständnis und Erfahrung in die Betreuung von Kandidat*innen und Unternehmen ein. Wir haben über 3.600 Berufsanerkennungen begleitet und erreichen eine Bleibequote von mehr als 95 % nach fünf Jahren.
Wir leben faire Anwerbung und garantieren hohe ethische Standards bei der Rekrutierung. Wir sind Mitbegründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung und tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege.“
