Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland nach höchsten ethischen Standards - mit Gütesiegel
Wir leben faire Anwerbung.
Wir tragen das Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland, seit es vom Bundesgesundheitsministerium 2022 ins Leben gerufen wurde. Die TalentOrange GmbH und ihre Kunden, Arbeitgeber in ganz Deutschland, handeln nach dem Employer-Pays-Prinzip: Kosten, die zur Anwerbung gehören, werden in keinem Fall auf die Fachkräfte umgelegt. Die hohen ethischen Standards des Gütezeichens halten wir aber schon seit der Gründung von TalentOrange ein – auch bei der Vermittlung anderer Berufsgruppen. Wir wollen nicht, dass ein junger Mensch sich verschulden muss, um in Deutschland arbeiten zu können. Wir wollen die besten Kandidat*innen für unsere Kunden auswählen – nicht nur die aus Familien, die den Migrationsprozess selbst finanzieren könnten. Deshalb zahlen wir unseren Talenten den Sprachkurs und ein Stipendium. Damit ist unser Programm so attraktiv, dass wir aus tausenden Bewerber*innen die leistungsstärksten nach Deutschland begleiten.
An diese Leitprinzipien fairer Anwerbung halten wir uns:
Vollständige Transparenz:
Alle Verträge und Dokumente liegen unseren Talenten in ihrer Muttersprache rechtzeitig vor der Unterzeichnung vor. Es gibt keine mündlichen Nebenabreden.
Employer Pays-Prinzip:
Die Fachkräfte zahlen bei uns weder für ihren Deutschkurs noch für die Vermittlung. Wir strecken alle Kosten vor; der Prozess ist für unsere Talente kostenfrei.
Begrenzung des Risikos:
Unsere Talente tragen kein finanzielles Risiko. Sie verpflichten sich aber, zwei Jahre beim ersten Arbeitgeber zu bleiben. So ist auch dessen Risiko begrenzt.
Regelmäßige Prüfung:
Alle zwei Jahre wird TalentOrange rezertifiziert. Wir verbessern unsere Prozesse stetig und passen sie an die aktuellen Anforderungen des RAL-Gütezeichens an.
Verantwortung und Ethik in der internationalen Fachkräftegewinnung.
Internationale Rekrutierung von Fachkräften betrifft nicht nur das Zielland, sondern auch das Herkunftsland. Wir sind uns der hohen sozialen Verantwortung unserer Arbeit für alle Beteiligten - insbesondere für die Fachkräfte selbst - bewusst. Wir verpflichten uns dazu, dass unsere Talente nichts dafür bezahlen müssen, einen Arbeitsplatz in Deutschland vermittelt zu bekommen („no fee policy“ bzw. „employer pays principle“). Wir halten die Standards des Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ein und verpflichten unsere Partner ebenfalls dazu. Ausführlich finden Sie dies alles in unserer Grundsatzerklärung.
Unser Verhaltenskodex basiert auf dem “WHO Code of Conduct for the International Recruitment of Health Personnel”. Dieser Kodex hat das Ziel, die Interessen aller Beteiligten auf faire Weise miteinander in Einklang zu bringen. So verhindern wir brain drain: Wir werben nur aus solchen Ländern Gesundheitspersonal an, die nach Einschätzung der WHO selbst über genug Fachkräfte im medizinischen Bereich verfügen, die also nicht auf der „WHO health workforce support and safeguard list“ stehen. Für andere Berufsgruppen wenden wir die gleiche Regel an.
Außerdem verpflichten wir uns, internationale Menschenrechtskonventionen einzuhalten, insbesondere die Europäische Menschenrechtskonvention. TalentOrange bekennt sich zur Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen sowie der ILO General principles and operational guidelines for fair recruitment and definition of recruitment fees and related costs und der UN Guiding Principles on Business and Human Rights. Außerdem beachten wir die IRIS-Standards der Internationalen Organisation für Migration.
Hieraus ergeben sich die weiteren Grundsätze unserer Arbeit:
- Achtung der Gesetze aller beteiligten Länder, einschließlich bilateraler Abkommen und der einschlägigen Arbeits- und Einwanderungsgesetze
- sorgfältige Vorbereitung der Integration am neuen Arbeitsplatz; hierzu zählt die interkulturelle Vorbereitung der aufnehmenden Institution, die Integrationsmaßnahmen entwickelt hat und eine Willkommenskultur pflegt
- Transparenz und Schriftlichkeit bezüglich der Einstellungs- und Beschäftigungsbedingungen, um den Fachkräften eine gut informierte Entscheidung zu ermöglichen
- Vermittlung ausschließlich in Arbeitsverhältnisse, die die gleichen Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten für einheimische wie für internationale Fachkräfte vorsehen (Anti-Diskriminierung)
- bestmögliche Unterstützung der Fachkräfte bei der Anerkennung der im Ausland erworbenen Qualifikation, bei der Erlangung der Aufenthaltstitel und beim Spracherwerb
- jederzeit ethisches und professionelles Verhalten
- keine Vermittlung in Vertragsverhältnisse, die Rückzahlungs- und Bindungsklauseln enthalten, die nicht den Anforderungen des Gütezeichens entsprechen
- Nachhaltigkeit und Partizipation
- Wahrung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes
- Gewährleistung eines Beschwerdeverfahrens und Zugang zu Rechtsmitteln
Mitarbeiter oder Geschäftspartner, die gegen diese Regeln verstoßen, müssen mit angemessenen disziplinarischen Maßnahmen rechnen. Dazu kann gehören, Vertragsverhältnisse zu beenden und Verfehlungen gegenüber uns und Behörden offenzulegen sowie ggf. einbehaltene Kautionen oder Gebühren an die Pflegefachkräfte zurückzuzahlen.
Unsere Grundsatzerklärung in den Muttersprachen unserer Talente:
Damit sich alle Kandidaten vor der Aufnahme in unser Programm umfassend informieren können, haben wir unsere Grundsatzerklärung in die Muttersprachen übersetzt:
Mehr Informationen zur Arbeit als Pflegefachkraft in Deutschland:
Das "Kuratorium Deutsche Altershilfe" hat eine Broschüre herausgegeben, die in verschiedenen Sprachen einen Überblick über das Berufsfeld Pflege in Deutschland gibt. Darüber hinaus enthält die Broschüre Erläuterungen zum Prozess der Erwerbsmigration inklusive des Anerkennungsverfahrens. Außerdem findet man dort nützliche Tipps über das Ankommen und Leben in Deutschland.
Beratungsstellen "Faire Integration"
Faire Integration ist ein Netzwerk von Beratungsstellen für Drittstaatsangehörige. Hier finden Sie eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe.
Beratungsstellen "Arbeit und Leben"
In Norddeutschland gibt es zusätzlich die Beratungsstellen „Arbeit und Leben“ für ausländische Beschäftigte. Hier finden Sie eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe.
Wenn Sie sich beschweren wollen:
Wenn etwas nicht läuft wie versprochen, melden Sie sich bitte bei uns. Sie können das anonym über unser Hinweisgeberschutzsystem tun. Oder Sie senden uns eine Mail. Wir antworten spätestens innerhalb von 72 Stunden. Nutzen Sie die Kontaktfelder:
Nutzen Sie unsere Expertise als Marktführer.
Die Integration internationaler Pflegefachkräfte ist unsere Leidenschaft. Unser interkulturelles Team aus über 15 Ländern bringt tiefes Verständnis und Erfahrung in die Betreuung von Kandidat*innen und Unternehmen ein. Wir haben über 3.600 Berufsanerkennungen begleitet und erreichen eine Bleibequote von mehr als 95 % nach fünf Jahren.
Wir leben faire Anwerbung und garantieren hohe ethische Standards bei der Rekrutierung. Wir sind Mitbegründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung und tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege.“
