Sozialpädagog*innen aus dem Ausland mit B2 in Deutsch und Berufsanerkennung
Sie suchen Sozialpädagog*innen für Ihr Team.
Vier Uhr nachts in einer Wohngruppe: Ein Junge weint, weil er schlecht träumt. Ein Mädchen ist noch nicht von einer Party zurück. Die Kollegin im Nachtdienst arbeitet schon seit elf Stunden. So darf der Dienstplan eigentlich nicht aussehen - Sozialpädagogen aus dem Ausland bringen Entlastung. Sie sind fachlich qualifiziert, sprachlich sehr gut vorbereitet und bringen wertvolle Berufserfahrung mit. Mit unserer Begleitung bis zur Berufsanerkennung werden sie schnell Teil Ihres Teams und sorgen für verlässliche Betreuung rund um die Uhr. Durch unsere langjährigen Kontakte zu entsprechenden Unis in vielen Herkunftsländern können wir die besten Absolvent*innen für Sie finden.
So gelingt die Rekrutierung von Sozialpädagog*innen aus dem Ausland.
Ihre Sicherheiten.
Kompetenter Partner.
Wir sind Marktführer in der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland mit Erfahrung seit 2012. Eigene Sprachschulen mit hohem Anspruch sorgen für erfolgreiches Deutschlernen.
Höchste Bleibequote im Markt.
95 % unserer Fachkräfte bleiben länger als 5 Jahre beim ersten Arbeitgeber. Wir unterstützen sie bis zur Anerkennung und darüber hinaus. Lesen Sie unsere Referenzen.
Weltweites Engagement.
In 19 Ländern und bei Ihnen – wir sind für unsere Talente und unsere Kunden persönlich da, egal zu welchem Zeitpunkt des Prozesses. Wenn Sie möchten, reisen Sie mit uns in die Heimat Ihrer Talente!
Fit in Regulatorik.
Jede Gesetzesänderung nutzen wir sofort zu Ihren Gunsten und für Ihre Talente. Alle unsere Mitarbeiter sind in den Behördenprozessen bestens geschult. Wir tragen das Gütesiegel Faire Anwerbung.
Von der Auswahl bis zur Berufsanerkennung.
Unsere Dienstleistungen.
Mit TalentOrange bekommen Sie alles aus einer Hand. Wir verlassen uns nicht auf Agenturen im Ausland, die uns Lebensläufe „zuliefern“. Für uns ist jede Fachkraft, die wir in unser Programm aufnehmen, ein Talent, das wir wertschätzend und persönlich begleiten.
Wir reisen persönlich in die Herkunftsländer und wählen in intensiven Gesprächen die besten Fachkräfte für unser Programm aus. Die Kandidat*innen müssen uns fachlich und menschlich überzeugen. Am Ende entscheiden wir uns für junge Leute mit der klaren Motivation, auf Dauer in Deutschland zu leben. Sie wollen sich professionell und persönlich weiterentwickeln und ihrem Leben eine neue Richtung geben.
Wir finanzieren unseren Talenten einen Vollzeit-Intensiv-Deutschkurs: sechs Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Damit sie sich ganz aufs Lernen konzentrieren können, zahlen wir ihnen ein Stipendium. Alle Lehrkräfte haben einen Studienabschluss in „Deutsch als Fremdsprache“. Wir bilden unsere Lehrer*innen regelmäßig fort. Auch an unseren Partnerschulen haben wir ein enges Qualitätsmonitoring etabliert. Wir erteilen Aussprachetraining und bei Bedarf individuelle Nachhilfe.
Nach dem Erhalt der Einstellungszusage durch Sie beantragen wir entweder den Feststellungsbescheid („Defizitbescheid“); damit kümmern wir uns dann um die Arbeitsmarktzulassung und das Visum. Oder wir gehen eine Abkürzung und nutzen das Instrument der „Anerkennungspartnerschaft“. Auf diesem Wege können die Fachkräfte schneller einreisen. Sie können mit der Einarbeitung bereits beginnen, während der Bescheid noch erstellt wird. Wir machen damit gute Erfahrungen.
Schon während des Deutschkurses beginnen wir mit der interkulturellen Vorbereitung unserer Talente. Kurz vor der Ankunft bereiten wir die aufnehmenden Teams in einem Workshop vor. Wir suchen auf Wunsch eine Wohnung für Ihre Talente. Wir holen sie am Flughafen ab, kümmern uns um die Anmeldung am Bürgeramt, die SIM-Karte, das Konto und die Krankenversicherung. In unseren Online-Sprechstunden klären wir offene Fragen. Auch unsere Alumni-Community hilft. So wird der Start leicht.
Alle Fachkräfte haben mindestens einen Bachelor in ihrem Fachgebiet, manche auch einen Master oder eine weitere Spezialisierung, zum Beispiel in Kinderkrankenpflege. Alle Abschlüsse sind von uns darauf geprüft, dass sie in Deutschland anerkennungsfähig sind. Direkt nach Erhalt der Einstellungszusage starten wir den Prozess der Berufsanerkennung mit der zuständigen Behörde Ihres Bundeslandes. Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen interessant: In Hessen bieten wir an unserer Pflegeschule Kenntnisprüfungslehrgänge an und nehmen die Prüfung ab.
Kontaktieren Sie uns gerne.
Adrian Bartlog
Deshalb sprechen unsere Fachkräfte so gut Deutsch.
Seit 2012 verbessern wir stetig unsere Sprachausbildung. Wir tun alles, damit Ihre Fachkräfte sich schon bei der Ankunft sicher verständigen können, sowohl im Beruf als auch im Privatleben. Dank unseres Stipendiums können sich unsere Talente acht Stunden am Tag sieben Monate lang voll auf das Deutschlernen konzentrieren. Mit intensiver Betreuung und wissenschaftlich begleiteten Lehrmetoden sorgen wir dafür, dass alle die B2-Prüfung schaffen. So kommen Ihre Fachkräfte termingerecht bei Ihnen an. Und sprechen von Anfang an gut Deutsch.
- ausschließlich Lehrer*innen mit Abschluss „Deutsch als Fremdsprache“
- regelmäßige Unterrichtsbesuche und Lehrerfortbildungen
- umfangreiches Online-Übungsmaterial (z.B. Hörübungen und Lernprogramm Fachsprache)
- Aussprachetraining durch Muttersprachler
- datenbasiertes Monitoring des Lernerfolgs und interne Prüfungen
- Wiederholerkurse mit Stipendium, damit jedes Talent die Prüfung schafft
- Konversationskurse in der Zeit zwischen B2-Prüfung und Einreise
