- 7-8 Monate Intensivsprachkurs im Herkunftsland
- monatliches Stipendium
- B2-Zertifikat
- Defizitbescheid & Visumsbeantragung
Pflegefachkräfte mit B2 in Deutsch, Berufsanerkennung und Visum
Sie suchen Pflegekräfte aus dem Ausland.
Wir vermitteln Pflegekräfte, die bleiben. Durch sorgfältige Auswahl in persönlichen Interviews und unsere Fachkenntnis sorgen für das richtige Matching. Seit 2012 gewinnen wir qualifizierte Pflegefachkräfte aus 19 Herkunftsländern. Den besten Bewerber*innen bauen wir die Brücke nach Deutschland - genau in die Position, die am besten zu ihrer Berufserfahrung passt. In unseren eigenen Sprachschulen sowie Partnersprachschulen bilden wir Ihre Talente bis zur B2-Prüfung in Deutsch aus. Wir kümmern uns um den Behördenprozess, finden eine Wohnung und sorgen für einen reibungslosen Start. Mit 3.600 erfolgreichen Vermittlungen, überwiegend an Unikliniken und Maximalversorger, sind wir führend in Deutschland.
Fachkräfte und Azubis aus dem Ausland für das Gesundheits- und Erziehungswesen
Deshalb sprechen unsere Talente so gut Deutsch.
Seit 2012 verbessern wir stetig unsere Sprachausbildung. Mit intensiver Betreuung und wissenschaftlich begleiteten Lehrmethoden sorgen wir dafür, dass alle unsere Talente die B2-Prüfung schaffen. So kommen Ihre Fachkräfte termingerecht bei Ihnen an.
Sprachtalente finden.
Mit Hilfe von Tests wählen wir Fachkräfte mit Sprachbegabung aus – Menschen, die besonders schnell und erfolgreich Deutsch lernen können.
Fokus auf Sprache.
Unsere Talente erhalten ein Stipendium, um sich sieben Monate lang bis zu acht Stunden am Tag ausschließlich auf das Deutschlernen konzentrieren zu können.
In Präsenz unterrichten.
Wir erteilen Unterricht im Klassenraum, nicht online, und in festen Gruppen. Das sorgt für eine höhere Motivation als Distanz-Unterricht.
Nachhilfe anbieten.
Nicht jede*r lernt gleich schnell. Das ist ganz normal. Deshalb geben wir individuelle Nachhilfe und bieten gezieltes Prüfungstraining sowie Wiederholerkurse an.
Kontaktieren Sie uns gerne.
Ihr Ansprechpartner
Andreas Grieser
Kundenberatung Krankenhäuser & Kliniken
Warum sich Arbeitgeber für TalentOrange entscheiden
Ihre Vorteile:
Rekrutierung aus dem Ausland rechnet sich, wenn Sie einen professionellen Vermittler beauftragen. Wir stellen Ihnen Fachkräfte vor, die bleiben. Sie sparen Zeit und Geld.
Fachkräfte mit B2 kurzfristig verfügbar.
Talente mit bestandener Prüfung sind bereit, passende Arbeitgeber kennenzulernen.Vorstellungsgespräche auf Deutsch.
So können Sie sich von der Sprachfähigkeit der Fachkräfte selbst überzeugen.Pünktliche Einreise.
Wir halten unsere Termine und nehmen Ihnen den bürokratischen Prozess ab. Sie haben keinen Ärger mit den Behörden.Sie zahlen erst nach Einstellungszusage.
Die Vorfinanzierung des Deutschkurses übernehmen wir.
Wie lange dauert die Rekrutierung von Pflegefachkräften aus dem Ausland?
So starten Ihre Talente zum zugesagten Termin:
Von der Auswahl bis zu Berufsanerkennung
Unsere Dienstleistungen.
Mit TalentOrange bekommen Sie alles aus einer Hand. Wir verlassen uns nicht auf Agenturen im Ausland, sondern wählen jedes unserer Talente persönlich in dessen Herkunftsland aus. Für uns ist jede Fachkraft, die wir in unser Programm aufnehmen, ein Talent und nicht nur ein weiterer Lebenslauf.
Wir reisen persönlich in die Herkunftsländer und wählen in intensiven Gesprächen die besten Fachkräfte für unser Programm aus. Die Kandidat*innen müssen uns fachlich und menschlich überzeugen. Am Ende entscheiden wir uns für junge Leute mit der klaren Motivation, auf Dauer in Deutschland zu leben. Sie wollen sich professionell und persönlich weiterentwickeln und ihrem Leben eine neue Richtung geben.
Wir finanzieren unseren Talenten einen Vollzeit-Intensiv-Deutschkurs: sechs Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Damit sie sich ganz aufs Lernen konzentrieren können, zahlen wir ihnen ein Stipendium. Alle Lehrkräfte haben einen Studienabschluss in „Deutsch als Fremdsprache“. Wir bilden unsere Lehrer*innen regelmäßig fort. Auch an unseren Partnerschulen haben wir ein enges Qualitätsmonitoring etabliert. Wir erteilen Aussprachetraining und bei Bedarf individuelle Nachhilfe.
Nach dem Erhalt der Einstellungszusage durch Sie beantragen wir entweder den Feststellungsbescheid („Defizitbescheid“); damit kümmern wir uns dann um die Arbeitsmarktzulassung und das Visum. Oder wir gehen eine Abkürzung und nutzen das Instrument der „Anerkennungspartnerschaft“. Auf diesem Wege können die Fachkräfte schneller einreisen. Sie können mit der Einarbeitung bereits beginnen, während der Bescheid noch erstellt wird. Wir machen damit gute Erfahrungen.
Schon während des Deutschkurses beginnen wir mit der interkulturellen Vorbereitung unserer Talente. Kurz vor der Ankunft bereiten wir die aufnehmenden Teams in einem Workshop vor. Wir suchen auf Wunsch eine Wohnung für Ihre Talente. Wir holen sie am Flughafen ab, kümmern uns um die Anmeldung am Bürgeramt, die SIM-Karte, das Konto und die Krankenversicherung. In unseren Online-Sprechstunden klären wir offene Fragen. Auch unsere Alumni-Community hilft. So wird der Start leicht.
Alle Fachkräfte haben mindestens einen Bachelor in ihrem Fachgebiet, manche auch einen Master oder eine weitere Spezialisierung, zum Beispiel in Kinderkrankenpflege. Alle Abschlüsse sind von uns darauf geprüft, dass sie in Deutschland anerkennungsfähig sind. Direkt nach Erhalt der Einstellungszusage starten wir den Prozess der Berufsanerkennung mit der zuständigen Behörde Ihres Bundeslandes. Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen interessant: In Hessen bieten wir an unserer Pflegeschule Kenntnisprüfungslehrgänge an und nehmen die Prüfung ab.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Suche nach internationalen Fachkräften für die Pflege
Ihre Erfolgsfaktoren.
Verlässlicher Prozess
Wir managen die Abläufe zur Einreise und Berufsanerkennung reibungslos - mit digitaler Unterstützung und viel Erfahrung.
Strenge Auswahl
Wir nehmen nur junge Leute mit Bestnoten in unser Programm auf, die uns fachlich und menschlich überzeugt haben.
Top-Sprachausbildung
Nur zertifizierte Lehrer mit Studienabschluss „Deutsch als Fremdsprache“ dürfen unsere Kurse unterrichten.
Fairness & Transparenz
Wir behandeln unsere Fachkräfte und Kunden so, wie wir auch behandelt werden wollen. So wachsen Vertrauen und langfristige Bindung.
So wird Ihre Rekrutierung ein Erfolg
Voraussetzungen für ausländische Pflegekräfte.
Sie sparen Zeit und Geld, weil wir alle Voraussetzungen gründlich prüfen. Wir stellen Ihnen nur Fachkräfte mit anerkennungsfähigem Abschluss vor. Mit Sorgfalt und Erfahrung schützen wir Sie vor Ärger mit den Behörden und anderen unangenehmen Überraschungen.
Anerkennungsfähiger Berufsabschluss
Deutschkenntnisse auf B2-Niveau
Gesundheitliche Eignung
Persönliche Eignung
Visum und Arbeitsmarktzulassung
So gelingt die Rekrutierung von Pflegefachkräften aus dem Ausland
Ihre Sicherheiten.
Kompetenter Partner
Wir sind Marktführer in der Auslandsrekrutierung von Gesundheitsfachkräften mit Erfahrung seit 2012.
Höchste Bleibequote im Markt
95 % unserer Fachkräfte sind nach 5 Jahren weiterhin beim ersten Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie und Ihre Talente bis zur Anerkennung und darüber hinaus.
Weltweites Engagement
In den Heimatländern und bei Ihnen – wir sind für unsere Talente und unsere Kunden persönlich da, egal zu welchem Zeitpunkt des Prozesses.
Fit in Regulatorik
Jede Gesetzesänderung nutzen wir sofort zu Ihren Gunsten. Alle unsere Mitarbeiter sind in den Behördenprozessen bestens geschult.
Sprechen Sie uns an!
Motivierte Talente für Ihr Team: Sprachlich ausgebildet, interkulturell vorbereitet, kurzfristig verfügbar. Ohne Ärger mit der Bürokratie, auf Wunsch inklusive Wohnungssuche. Gerne finden wir auch für Ihr Haus die besten Talente. Damit Sie personell so gut aufgestellt sind, wie Ihre Mitarbeiter und Patienten es verdienen.
Ihr Ansprechpartner
Andreas Grieser
Kundenberatung Krankenhäuser & Kliniken
Kenntnisprüfungskurse – Gemeinsam erfolgreich zur Berufsanerkennung
Die TalentOrange Pflegeschule ist zur Abnahme der Kenntnisprüfung lizensiert und bereitet Ihre internationalen Teammitglieder zudem bestens darauf vor. Mit TalentOrange bauen Sie auf ein einsatzfähiges internationales Team.
FAQs
Wir rekrutieren Fachkräfte für das Gesundheitswesen u. a. aus Brasilien, Chile, Kolumbien, Mexiko, Namibia, Kenia, Marokko, Tunesien, Indien, Vietnam, China und Myanmar. Für Kitas, Hort und Jugendhilfe vor allem aus Kolumbien, Brasilien und Namibia. Weitere Länder prüfen wir fortlaufend – Voraussetzung ist die Anerkennungsfähigkeit der Ausbildung in Deutschland.
Hauptmotive sind berufliche Weiterentwicklung, Interesse an einer neuen Kultur sowie der Wunsch nach Stabilität und Sicherheit.
Ja. Die Fachsprache ist fester Bestandteil der Vorbereitung. In der Wartezeit bis zur Einreise bieten wir bei Bedarf weiterführende Kurse an.
Die Fachkräfte verfügen über ein mindestens vierjähriges Studium, umfangreiche Praktika und teilweise Berufserfahrung. Ihre Qualifikation ist mit der deutscher Fachkräfte vergleichbar.
In vielen Herkunftsländern übernehmen Aufgaben wie Körperpflege, Anreichen von Nahrung oder Mobilisation von Patient*innen andere Berufsgruppen oder Familienangehörige. Deshalb ist es wichtig, dass diese Tätigkeiten nach deutschem Standard in die Einarbeitung einbezogen werden. TalentOrange bereitet sowohl die Fachkräfte als auch die Arbeitgeber darauf vor.
Wir stellen Ihnen als Arbeitgeber in einem Online-Termin geeignete internationale Fachkräfte vor. Die Sprachkenntnisse unserer Talente sind zu diesem Zeitpunkt auf dem Niveau A2 oder B1, so dass das Gespräch auf Deutsch stattfindet. Wir unterstützen dabei und übersetzen im Zweifel. Wenn Sie möchten, können Sie an einer unserer Rekrutierungsreisen in ein Herkunftsland unserer Talente teilnehmen. Dort lernen Sie Ihre neuen Mitarbeiter*innen persönlich in deren Lebensumfeld kennen.
Wir garantieren ein Einreisedatum. Je nach Land dauern die Sprachkurse 7–11 Monate. Sind passende Kandidat*innen aus laufenden Kursen verfügbar, ist eine Einreise teilweise schon nach ca. 2 Monaten möglich. Bei gezielten Suchprofilen dauert der Prozess in der Regel bis zu einem Jahr.
Wir organisieren die komplette Einreise: Flugbuchung, Kommunikation mit den Talenten, Abholung am Flughafen und Bezug der Unterkunft. Sie begrüßen Ihre neuen Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag.
TalentOrange begleitet den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Kandidat*innen, die Organisation der Sprachkurse sowie die Begleitung im Anerkennungs- und Visumsverfahren. Darüber hinaus bereiten wir sowohl die Talente als auch die aufnehmenden Teams interkulturell vor, organisieren die Einreise und unterstützen bei der Wohnungssuche. Nach der Ankunft helfen wir bei Behördengängen, Versicherungen, der Einrichtung von Bankkonto und SIM-Karte und geben eine erste Orientierung vor Ort.
Internationale Fachkräfte sollen sich nicht verschulden müssen, um in Deutschland zu arbeiten. Alle Leistungen sind für sie kostenfrei. Im Gegenzug verpflichten sie sich zu einer Mindestbeschäftigungsdauer von 24 Monaten.
Die Kosten hängen von Umfang, Berufsgruppe und Anzahl der Fachkräfte ab. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.
TalentOrange führt interkulturelle Workshops für aufnehmende Teams durch. Diese sind als Fortbildung zertifiziert (bis zu 6 Punkte bei der Registrierungsstelle beruflich Pflegender).
Mindestens bis zur Berufsanerkennung. Auch danach stehen unsere Projektmanager für Fragen zur Verfügung. Alle Talente werden Teil unserer Alumni-Community mit regelmäßigen Treffen.
Die Dauer des Anerkennungsverfahrens hängt vom Berufsfeld ab: Im Gesundheitswesen beträgt sie in der Regel sechs bis neun Monate, in manchen Fällen sogar kürzer. Im Erziehungswesen kann der Prozess je nach Bundesland bis zu zwölf Monate dauern. TalentOrange begleitet die Fachkräfte während des gesamten Anerkennungsprozesses.
Unsere Erfahrung zeigt eine sehr hohe Bindung: An der Uniklinik Düsseldorf arbeiten nach fünf Jahren noch mehr als 95 % der vermittelten Fachkräfte dort. Abgänge erfolgen überwiegend aus privaten Gründen. Wir unterstützen Arbeitgeber aktiv bei der Integration.
Nutzen Sie unsere Expertise als Marktführer.
Die Integration internationaler Pflegefachkräfte ist unsere Leidenschaft. Unser interkulturelles Team aus über 15 Ländern bringt tiefes Verständnis und Erfahrung in die Betreuung von Kandidat*innen und Unternehmen ein. Wir haben über 3.600 Berufsanerkennungen begleitet und erreichen eine Bleibequote von mehr als 95 % nach fünf Jahren.
Wir leben faire Anwerbung und garantieren hohe ethische Standards bei der Rekrutierung. Wir sind Mitbegründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung und tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege.“
