Internationale Fachkräfte für Ihren OP mit B2-Examen in Deutsch und Berufsanerkennung
Sie suchen Operationstechnische Assistent*innen.
Sie kennen die Situation - die Chirurgen beschweren sich, weil OPs abgesetzt werden müssen. Sie können das ändern: Mit Operationstechnischen Assistent*innen (OTAs) aus dem Ausland. Wir vermitteln sorgfältig ausgewählte Fachkräfte mit Berufserfahrung, die die meisten Eingriffe bereits kennen. Das finden wir in persönlichen Interviews heraus. Diesen jungen Leuten bauen wir die Brücke in Ihr Haus. Ohne Risiko für Sie. Denn wir prüfen ganz genau, ob die Bewerber*innen alle fachlichen und persönlichen Voraussetzungen mitbringen. Sie können wieder alle OPs öffnen. Und Dienstpläne erstellen, die weder Überstunden noch Lücken enthalten.
So gelingt die Rekrutierung von Operationstechnischen Assistent*innen aus dem Ausland
Ihre Sicherheiten.
Kompetenter Partner.
Wir sind Marktführer in der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland mit Erfahrung seit 2012. Eigene Sprachschulen mit hohem Anspruch sorgen für erfolgreiches Deutschlernen.
Höchste Bleibequote im Markt.
96 % unserer Fachkräfte bleiben länger als 5 Jahre beim ersten Arbeitgeber. Wir unterstützen sie bis zur Anerkennung und darüber hinaus. Lesen Sie unsere Referenzen.
Weltweites Engagement.
In 19 Ländern und bei Ihnen – wir sind für unsere Talente und unsere Kunden persönlich da, egal zu welchem Zeitpunkt des Prozesses. Wenn Sie möchten, reisen Sie mit uns in die Heimat Ihrer Talente!
Fit in Regulatorik.
Jede Gesetzesänderung nutzen wir sofort zu Ihren Gunsten und für Ihre Talente. Alle unsere Mitarbeiter sind in den Behördenprozessen bestens geschult. Wir tragen das Gütesiegel Faire Anwerbung.
Von der Auswahl bis zur Berufsanerkennung.
Unsere Dienstleistungen.
Mit TalentOrange bekommen Sie alles aus einer Hand. Wir verlassen uns nicht auf Agenturen im Ausland, die uns Lebensläufe „zuliefern“. Für uns ist jede Fachkraft, die wir in unser Programm aufnehmen, ein Talent, das wir wertschätzend und persönlich begleiten.
Wir reisen persönlich in die Herkunftsländer und wählen in intensiven Gesprächen die besten Fachkräfte für unser Programm aus. Die Kandidat*innen müssen uns fachlich und menschlich überzeugen. Am Ende entscheiden wir uns für junge Leute mit der klaren Motivation, auf Dauer in Deutschland zu leben. Sie wollen sich professionell und persönlich weiterentwickeln und ihrem Leben eine neue Richtung geben.
Wir finanzieren unseren Talenten einen Vollzeit-Intensiv-Deutschkurs: sechs Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Damit sie sich ganz aufs Lernen konzentrieren können, zahlen wir ihnen ein Stipendium. Alle Lehrkräfte haben einen Studienabschluss in „Deutsch als Fremdsprache“. Wir bilden unsere Lehrer*innen regelmäßig fort. Auch an unseren Partnerschulen haben wir ein enges Qualitätsmonitoring etabliert. Wir erteilen Aussprachetraining und bei Bedarf individuelle Nachhilfe.
Nach dem Erhalt der Einstellungszusage durch Sie beantragen wir entweder den Feststellungsbescheid („Defizitbescheid“); damit kümmern wir uns dann um die Arbeitsmarktzulassung und das Visum. Oder wir gehen eine Abkürzung und nutzen das Instrument der „Anerkennungspartnerschaft“. Auf diesem Wege können die Fachkräfte schneller einreisen. Sie können mit der Einarbeitung bereits beginnen, während der Bescheid noch erstellt wird. Wir machen damit gute Erfahrungen.
Schon während des Deutschkurses beginnen wir mit der interkulturellen Vorbereitung unserer Talente. Kurz vor der Ankunft bereiten wir die aufnehmenden Teams in einem Workshop vor. Wir suchen auf Wunsch eine Wohnung für Ihre Talente. Wir holen sie am Flughafen ab, kümmern uns um die Anmeldung am Bürgeramt, die SIM-Karte, das Konto und die Krankenversicherung. In unseren Online-Sprechstunden klären wir offene Fragen. Auch unsere Alumni-Community hilft. So wird der Start leicht.
Alle Fachkräfte haben mindestens einen Bachelor in ihrem Fachgebiet, manche auch einen Master oder eine weitere Spezialisierung, zum Beispiel in Kinderkrankenpflege. Alle Abschlüsse sind von uns darauf geprüft, dass sie in Deutschland anerkennungsfähig sind. Direkt nach Erhalt der Einstellungszusage starten wir den Prozess der Berufsanerkennung mit der zuständigen Behörde Ihres Bundeslandes. Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen interessant: In Hessen bieten wir an unserer Pflegeschule Kenntnisprüfungslehrgänge an und nehmen die Prüfung ab.
Fachkräfte und Azubis aus dem Ausland für das Gesundheits- und Erziehungswesen
Deshalb sprechen unsere Talente so gut Deutsch.
Seit 2012 verbessern wir stetig unsere Sprachausbildung. Mit intensiver Betreuung und wissenschaftlich begleiteten Lehrmethoden sorgen wir dafür, dass alle unsere Talente die B2-Prüfung schaffen. So kommen Ihre Fachkräfte termingerecht bei Ihnen an.
Sprachtalente finden.
Mit Hilfe von Tests wählen wir Fachkräfte mit Sprachbegabung aus – Menschen, die besonders schnell und erfolgreich Deutsch lernen können.
Fokus auf Sprache.
Unsere Talente erhalten ein Stipendium, um sich sieben Monate lang bis zu acht Stunden am Tag ausschließlich auf das Deutschlernen konzentrieren zu können.
In Präsenz unterrichten.
Wir erteilen Unterricht im Klassenraum, nicht online, und in festen Gruppen. Das sorgt für eine höhere Motivation als Distanz-Unterricht.
Nachhilfe anbieten.
Nicht jede*r lernt gleich schnell. Das ist ganz normal. Deshalb geben wir individuelle Nachhilfe und bieten gezieltes Prüfungstraining sowie Wiederholerkurse an.
Sprechen Sie uns an!
Motivierte Talente für Ihr Team: Sprachlich ausgebildet, interkulturell vorbereitet, kurzfristig verfügbar. Ohne Ärger mit der Bürokratie, auf Wunsch inklusive Wohnungssuche. Gerne finden wir auch für Ihr Haus die besten Talente. Damit Sie personell so gut aufgestellt sind, wie Ihre Mitarbeiter und Patienten es verdienen.
Andreas Grieser
Fair. Transparent. Menschlich.
Eine faire Zusammenarbeit gehört zu unseren Grundwerten. Wir sind Mitgründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung. Außerdem tragen wir das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ und leben dessen Werte.
