- 7-8 Monate Intensivsprachkurs im Herkunftsland
- monatliches Stipendium
- B2-Zertifikat
- Defizitbescheid & Visumsbeantragung
Kinderpflegefachkräfte mit B2 in Deutsch & Berufsanerkennung
Sie suchen Kinderkrankenpfleger aus dem Ausland.
Seit der Einführung der generalistischen Pflegeausbildung fehlt auf vielen pädiatrischen Stationen qualifizierter Nachwuchs. Die PpUGV sorgt dafür, dass einzelnen Stationen die Schließung droht. Wir gewinnen Pflegefachkräfte für die Pädiatrie aus Lateinamerika, die mit der Zusatzbezeichnung "Kinder" anerkennungsfähig sind. Den besten und motiviertesten aus einer Vielzahl von Bewerber*innen bauen wir die Brücke nach Deutschland. In unserer eigenen Sprachschule bilden wir sie bis zur erfolgreichen B2-Prüfung in Deutsch aus. Wir kümmern uns um Visum, Berufsanerkennung, Arbeitsmarktzulassung, Flugtickets, Wohnungssuche und einen reibungslosen Arbeitsstart.
Warum sich Krankenhäuser für TalentOrange als Personaldienstleister entscheiden
Ihre Vorteile:
Mit der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte helfen wir Ihnen beim Aufbau stabiler Teams, sichern die Versorgung Ihrer jungen Patient*innen und geben auch den Familien das, was sie am meisten brauchen: Vertrauen.
Fachkräfte mit B2-Sprachprüfung kurzfristig verfügbar.
Talente mit bestandenem Deutsch-Examen freuen sich, bei Ihnen anzufangen.Vorstellungsgespräche auf Deutsch.
So können Sie sich von der Sprachfähigkeit der Fachkräfte selbst überzeugen.Alles klappt wie geplant.
Wir halten unsere Termine ein und nehmen Ihnen den Visums - und Anerkennungsprozess ab.Sie zahlen erst nach Einstellungszusage.
Die Vorfinanzierung des Deutschkurses übernehmen wir.
Wie lange dauert die Rekrutierung von Pflegefachkräften aus dem Ausland?
So starten Ihre Talente zum zugesagten Termin:
Von der Auswahl bis zur Berufsanerkennung.
Unsere Dienstleistungen.
Mit TalentOrange bekommen Sie alles aus einer Hand. Wir verlassen uns nicht auf Agenturen im Ausland, die uns Lebensläufe „zuliefern“. Für uns ist jede Fachkraft, die wir in unser Programm aufnehmen, ein Talent, das wir wertschätzend und persönlich begleiten.
Wir reisen persönlich in die Herkunftsländer und wählen in intensiven Gesprächen die besten Fachkräfte für unser Programm aus. Die Kandidat*innen müssen uns fachlich und menschlich überzeugen. Am Ende entscheiden wir uns für junge Leute mit der klaren Motivation, auf Dauer in Deutschland zu leben. Sie wollen sich professionell und persönlich weiterentwickeln und ihrem Leben eine neue Richtung geben.
Wir finanzieren unseren Talenten einen Vollzeit-Intensiv-Deutschkurs: sechs Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Damit sie sich ganz aufs Lernen konzentrieren können, zahlen wir ihnen ein Stipendium. Alle Lehrkräfte haben einen Studienabschluss in „Deutsch als Fremdsprache“. Wir bilden unsere Lehrer*innen regelmäßig fort. Auch an unseren Partnerschulen haben wir ein enges Qualitätsmonitoring etabliert. Wir erteilen Aussprachetraining und bei Bedarf individuelle Nachhilfe.
Nach dem Erhalt der Einstellungszusage durch Sie beantragen wir entweder den Feststellungsbescheid („Defizitbescheid“); damit kümmern wir uns dann um die Arbeitsmarktzulassung und das Visum. Oder wir gehen eine Abkürzung und nutzen das Instrument der „Anerkennungspartnerschaft“. Auf diesem Wege können die Fachkräfte schneller einreisen. Sie können mit der Einarbeitung bereits beginnen, während der Bescheid noch erstellt wird. Wir machen damit gute Erfahrungen.
Schon während des Deutschkurses beginnen wir mit der interkulturellen Vorbereitung unserer Talente. Kurz vor der Ankunft bereiten wir die aufnehmenden Teams in einem Workshop vor. Wir suchen auf Wunsch eine Wohnung für Ihre Talente. Wir holen sie am Flughafen ab, kümmern uns um die Anmeldung am Bürgeramt, die SIM-Karte, das Konto und die Krankenversicherung. In unseren Online-Sprechstunden klären wir offene Fragen. Auch unsere Alumni-Community hilft. So wird der Start leicht.
Alle Fachkräfte haben mindestens einen Bachelor in ihrem Fachgebiet, manche auch einen Master oder eine weitere Spezialisierung, zum Beispiel in Kinderkrankenpflege. Alle Abschlüsse sind von uns darauf geprüft, dass sie in Deutschland anerkennungsfähig sind. Direkt nach Erhalt der Einstellungszusage starten wir den Prozess der Berufsanerkennung mit der zuständigen Behörde Ihres Bundeslandes. Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen interessant: In Hessen bieten wir an unserer Pflegeschule Kenntnisprüfungslehrgänge an und nehmen die Prüfung ab.
Sprechen Sie uns an!
Motivierte Talente für Ihr Team: Sprachlich ausgebildet, interkulturell vorbereitet, kurzfristig verfügbar. Ohne Ärger mit der Bürokratie, auf Wunsch inklusive Wohnungssuche. Gerne finden wir auch für Ihr Haus die besten Talente. Damit Sie personell so gut aufgestellt sind, wie Ihre Mitarbeiter und Patienten es verdienen.
Ihr Ansprechpartner
Andreas Grieser
Kundenberatung Krankenhäuser & Kliniken
So gelingt die Rekrutierung von Kinderkrankenpfleger*innen aus dem Ausland
Ihre Sicherheiten.
Kompetenter Partner.
Wir sind Marktführer in der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland mit Erfahrung seit 2012. Eigene Sprachschulen mit hohem Anspruch sorgen für erfolgreiches Deutschlernen.
Höchste Bleibequote im Markt.
95 % unserer Fachkräfte bleiben länger als 5 Jahre beim ersten Arbeitgeber. Wir unterstützen sie bis zur Anerkennung und darüber hinaus. Lesen Sie unsere Referenzen.
Weltweites Engagement.
In 19 Ländern und bei Ihnen – wir sind für unsere Talente und unsere Kunden persönlich da, egal zu welchem Zeitpunkt des Prozesses. Wenn Sie möchten, reisen Sie mit uns in die Heimat Ihrer Talente!
Fit in Regulatorik.
Jede Gesetzesänderung nutzen wir sofort zu Ihren Gunsten und für Ihre Talente. Alle unsere Mitarbeiter sind in den Behördenprozessen bestens geschult. Wir tragen das Gütesiegel Faire Anwerbung.
Nutzen Sie unsere Expertise als Marktführer.
Die Integration internationaler Pflegefachkräfte ist unsere Leidenschaft. Unser interkulturelles Team aus über 15 Ländern bringt tiefes Verständnis und Erfahrung in die Betreuung von Kandidat*innen und Unternehmen ein. Wir haben über 3.600 Berufsanerkennungen begleitet und erreichen eine Bleibequote von mehr als 95 % nach fünf Jahren.
Wir leben faire Anwerbung und garantieren hohe ethische Standards bei der Rekrutierung. Wir sind Mitbegründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung und tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege.“
