- 7-8 Monate Intensivsprachkurs im Herkunftsland
- monatliches Stipendium
- B2-Zertifikat
- Defizitbescheid & Visumsbeantragung
Hebammen mit B2 in Deutsch, Berufsanerkennung und Visum
Sie suchen Hebammen aus dem Ausland.
Montagmorgen, 6:30 Uhr, schon wieder zwei Krankmeldungen. Die verbleibenden Kolleg*innen stöhnen. Wir sorgen für Entlastung mit qualifizierten Hebammen aus dem Ausland, die schon eigenverantwortlich Hunderte Geburten begleitet haben und ihre berufliche Zukunft dauerhaft in Deutschland sehen. Das finden wir in persönlichen Interviews heraus. In unseren Sprachschulen bereiten wir Ihre Talente intensiv auf ihren Einsatz vor. Wir begleiten den gesamten Prozess – von Visum und Berufsanerkennung über Arbeitsmarktzulassung, Einreise und Wohnungssuche bis zum erfolgreichen Start in Deutschland. Seit 2012 haben wir 3.600 Gesundheitsfachkräfte aus 19 Herkunftsländern erfolgreich vermittelt – überwiegend an Universitätskliniken und Maximalversorger.
Warum sich Kliniken & Krankenhäuser für TalentOrange als Personaldienstleister entscheiden
Ihre Vorteile:
Rekrutierung aus dem Ausland gelingt: So sichern Sie die Versorgung im Kreißsaal, entlasten Ihr bestehendes Team und schaffen die Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige, kontinuierliche Betreuung von Mutter und Kind.
Fachkräfte mit B2-Sprachprüfung kurzfristig verfügbar.
Talente mit bestandenem Deutsch-Examen freuen sich, bei Ihnen anzufangen.Vorstellungsgespräche auf Deutsch.
So können Sie sich von der Sprachfähigkeit der Fachkräfte selbst überzeugen.Kein Ärger mit der Bürokratie.
Wir halten unsere Termine ein und nehmen Ihnen den Visums - und Anerkennungsprozess ab.Sie zahlen erst nach Einstellungszusage.
Die Vorfinanzierung des Deutschkurses übernehmen wir.
Wie lange dauert die Rekrutierung von Hebammen aus dem Ausland?
So starten Ihre Talente zum zugesagten Termin:
Von der Auswahl bis zur Berufsanerkennung.
Unsere Dienstleistungen.
Mit TalentOrange bekommen Sie alles aus einer Hand. Wir verlassen uns nicht auf Agenturen im Ausland, sondern wählen jedes unserer Talente persönlich in dessen Herkunftsland aus. Für uns ist jede Fachkraft, die wir in unser Programm aufnehmen, ein Talent, das wir wertschätzend und persönlich begleiten.
Wir reisen persönlich in die Herkunftsländer und wählen in intensiven Gesprächen die besten Fachkräfte für unser Programm aus. Die Kandidat*innen müssen uns fachlich und menschlich überzeugen. Am Ende entscheiden wir uns für junge Leute mit der klaren Motivation, auf Dauer in Deutschland zu leben. Sie wollen sich professionell und persönlich weiterentwickeln und ihrem Leben eine neue Richtung geben.
Wir finanzieren unseren Talenten einen Vollzeit-Intensiv-Deutschkurs: sechs Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Damit sie sich ganz aufs Lernen konzentrieren können, zahlen wir ihnen ein Stipendium. Alle Lehrkräfte haben einen Studienabschluss in „Deutsch als Fremdsprache“. Wir bilden unsere Lehrer*innen regelmäßig fort. Auch an unseren Partnerschulen haben wir ein enges Qualitätsmonitoring etabliert. Wir erteilen Aussprachetraining und bei Bedarf individuelle Nachhilfe.
Nach dem Erhalt der Einstellungszusage durch Sie beantragen wir entweder den Feststellungsbescheid („Defizitbescheid“); damit kümmern wir uns dann um die Arbeitsmarktzulassung und das Visum. Oder wir gehen eine Abkürzung und nutzen das Instrument der „Anerkennungspartnerschaft“. Auf diesem Wege können die Fachkräfte schneller einreisen. Sie können mit der Einarbeitung bereits beginnen, während der Bescheid noch erstellt wird. Wir machen damit gute Erfahrungen.
Schon während des Deutschkurses beginnen wir mit der interkulturellen Vorbereitung unserer Talente. Kurz vor der Ankunft bereiten wir die aufnehmenden Teams in einem Workshop vor. Wir suchen auf Wunsch eine Wohnung für Ihre Talente. Wir holen sie am Flughafen ab, kümmern uns um die Anmeldung am Bürgeramt, die SIM-Karte, das Konto und die Krankenversicherung. In unseren Online-Sprechstunden klären wir offene Fragen. Auch unsere Alumni-Community hilft. So wird der Start leicht.
Alle Fachkräfte haben mindestens einen Bachelor in ihrem Fachgebiet, manche auch einen Master oder eine weitere Spezialisierung, zum Beispiel in Kinderkrankenpflege. Alle Abschlüsse sind von uns darauf geprüft, dass sie in Deutschland anerkennungsfähig sind. Direkt nach Erhalt der Einstellungszusage starten wir den Prozess der Berufsanerkennung mit der zuständigen Behörde Ihres Bundeslandes. Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen interessant: In Hessen bieten wir an unserer Pflegeschule Kenntnisprüfungslehrgänge an und nehmen die Prüfung ab.
Sprechen Sie uns an!
Motivierte Talente für Ihr Team: Sprachlich ausgebildet, interkulturell vorbereitet, kurzfristig verfügbar. Ohne Ärger mit der Bürokratie, auf Wunsch inklusive Wohnungssuche. Gerne finden wir auch für Ihr Haus die besten Talente. Damit Sie personell so gut aufgestellt sind, wie Ihre Mitarbeiter und Patienten es verdienen.
Ihr Ansprechpartner
Andreas Grieser
Kundenberatung Krankenhäuser & Kliniken
Nutzen Sie unsere Expertise als Marktführer.
Die Integration internationaler Pflegefachkräfte ist unsere Leidenschaft. Unser interkulturelles Team aus über 15 Ländern bringt tiefes Verständnis und Erfahrung in die Betreuung von Kandidat*innen und Unternehmen ein. Wir haben über 3.600 Berufsanerkennungen begleitet und erreichen eine Bleibequote von mehr als 95 % nach fünf Jahren.
Wir leben faire Anwerbung und garantieren hohe ethische Standards bei der Rekrutierung. Wir sind Mitbegründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung und tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege.“
