- 7-8 Monate Intensivsprachkurs im Herkunftsland
- monatliches Stipendium
- B2-Zertifikat
- Defizitbescheid & Visumsbeantragung
Pädagogische Fachkräfte für Kita und Hort mit B2 in Deutsch, Bachelor in Pädagogik und Arbeitserlaubnis.
Sie suchen Erzieher*innen für Ihre Kitas.
Montagmorgen 7:00 Uhr, zwei Krankmeldungen aus dem Team. Schon wieder zwei Gruppen zusammenlegen und die Eltern bitten, nur in dringenden Fällen ihre Kinder in die Kita zu bringen. Das muss nicht sein! Erzieher*innen aus dem Ausland zu gewinnen ist die Lösung. Sie sind eine Bereicherung für die Teams und die Kinder - mit einem Studium der frühkindlichen Bildung sind sie fachlich bestens ausgebildet. Sie kennen europäische pädagogische Konzepte wie Montessori, Reggio Emilia und Fröbel und wollen sie gerne anwenden. Sie haben die Motivation, Krippen- und Kitakinder mit Herzenswärme zu betreuen und sie gleichzeitig zu fördern. In unseren Sprachschulen bereiten wir Ihre Talente so vor, dass sie vom ersten Tag an gut Deutsch sprechen.
Warum sich Kita-Träger für TalentOrange als Personaldienstleister entscheiden
Ihre Vorteile:
Rekrutierung aus dem Ausland mit unserer Unterstützung gelingt. Stressfrei und ohne Ärger mit der Bürokratie. Wir stellen Ihnen Fachkräfte vor, die schon bei Ankunft gut Deutsch sprechen.
Fachkräfte mit B2-Sprachprüfung kurzfristig verfügbar.
Talente mit bestandenem Deutsch-Examen freuen sich, bei Ihnen anzufangen.Vorstellungsgespräche auf Deutsch.
So können Sie sich von der Sprachfähigkeit der Fachkräfte selbst überzeugen.Alles klappt wie geplant.
Wir halten unsere Termine ein und nehmen Ihnen den Visums - und Anerkennungsprozess ab.Sie zahlen erst nach Einstellungszusage.
Die Vorfinanzierung des Deutschkurses übernehmen wir.
Kontaktieren Sie uns gerne.
Ihr Ansprechpartner
Adrian Bartlog
Kundenberatung Kita, Hort & Jugendhilfe
Wie lange dauert die Rekrutierung von Kita-Fachkräften aus dem Ausland?
So starten Ihre Talente zum zugesagten Termin:
Von der Auswahl bis zur Berufsanerkennung.
Unsere Dienstleistungen.
Mit TalentOrange bekommen Sie alles aus einer Hand. Wir verlassen uns nicht auf Agenturen im Ausland, die uns Lebensläufe „zuliefern“. Für uns ist jede Fachkraft, die wir in unser Programm aufnehmen, ein Talent, das wir wertschätzend und persönlich begleiten.
Wir reisen persönlich in die Herkunftsländer und wählen in intensiven Gesprächen die besten Fachkräfte für unser Programm aus. Die Kandidat*innen müssen uns fachlich und menschlich überzeugen. Am Ende entscheiden wir uns für junge Leute mit der klaren Motivation, auf Dauer in Deutschland zu leben. Sie wollen sich professionell und persönlich weiterentwickeln und ihrem Leben eine neue Richtung geben.
Wir finanzieren unseren Talenten einen Vollzeit-Intensiv-Deutschkurs: sechs Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Damit sie sich ganz aufs Lernen konzentrieren können, zahlen wir ihnen ein Stipendium. Alle Lehrkräfte haben einen Studienabschluss in „Deutsch als Fremdsprache“. Wir bilden unsere Lehrer*innen regelmäßig fort. Auch an unseren Partnerschulen haben wir ein enges Qualitätsmonitoring etabliert. Wir erteilen Aussprachetraining und bei Bedarf individuelle Nachhilfe.
Nach dem Erhalt der Einstellungszusage durch Sie beantragen wir entweder den Feststellungsbescheid („Defizitbescheid“); damit kümmern wir uns dann um die Arbeitsmarktzulassung und das Visum. Oder wir gehen eine Abkürzung und nutzen das Instrument der „Anerkennungspartnerschaft“. Auf diesem Wege können die Fachkräfte schneller einreisen. Sie können mit der Einarbeitung bereits beginnen, während der Bescheid noch erstellt wird. Wir machen damit gute Erfahrungen.
Schon während des Deutschkurses beginnen wir mit der interkulturellen Vorbereitung unserer Talente. Kurz vor der Ankunft bereiten wir die aufnehmenden Teams in einem Workshop vor. Wir suchen auf Wunsch eine Wohnung für Ihre Talente. Wir holen sie am Flughafen ab, kümmern uns um die Anmeldung am Bürgeramt, die SIM-Karte, das Konto und die Krankenversicherung. In unseren Online-Sprechstunden klären wir offene Fragen. Auch unsere Alumni-Community hilft. So wird der Start leicht.
Alle Fachkräfte haben mindestens einen Bachelor in ihrem Fachgebiet, manche auch einen Master oder eine weitere Spezialisierung, zum Beispiel in Kinderkrankenpflege. Alle Abschlüsse sind von uns darauf geprüft, dass sie in Deutschland anerkennungsfähig sind. Direkt nach Erhalt der Einstellungszusage starten wir den Prozess der Berufsanerkennung mit der zuständigen Behörde Ihres Bundeslandes. Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen interessant: In Hessen bieten wir an unserer Pflegeschule Kenntnisprüfungslehrgänge an und nehmen die Prüfung ab.
Das berichtet die Presse:
Lesen Sie hierzu zwei Fachartikel:
In zwei Kita-Fachzeitschriften sind Beiträge über die pädagogischen und organisatorischen Aspekte der Gewinnung von Erzieherinnen aus dem Ausland mit TalentOrange erschienen.
- Zeitschrift "klein&groß", Titel des Aufsatzes: Die Lösung liegt manchmal so fern
- Zeitschrift "Welt des Kindes", Titel des Aufsatzes: International Erzieherinnen gewinnen
Deshalb sind unsere Sprachkurse so erfolgreich:
- Präsenzkurse in festen Gruppen, kein Online-Unterricht
- Talente, die sich 100 % aufs Lernen fokussieren können dank des Stipendiums
- ausschließlich Lehrer*innen mit Studienabschluss in Sprachdidaktik
- regelmäßige Unterrichtsbesuche und Lehrerfortbildungen
- umfangreiches Online-Übungsmaterial (z.B. Hörübungen und Pflegefachsprache)
- Aussprachetraining exklusiv durch Muttersprachler*innen
- enges Monitoring des Lernerfolgs
- bei Bedarf Nachhilfe und Wiederholerkurse
- Konversationskurse für die Zeit zwischen B2-Prüfung und Einreise
FAQs
Wir rekrutieren Fachkräfte für das Gesundheitswesen u. a. aus Brasilien, Chile, Kolumbien, Mexiko, Namibia, Kenia, Marokko, Tunesien, Indien, Vietnam, China und Myanmar. Für Kitas, Hort und Jugendhilfe vor allem aus Kolumbien, Brasilien und Namibia. Weitere Länder prüfen wir fortlaufend – Voraussetzung ist die Anerkennungsfähigkeit der Ausbildung in Deutschland.
Alle Fachkräfte schließen den Deutsch-Intensivkurs mit B2-Niveau ab. Aussprachetraining und Konversationsübungen bereiten sie gezielt auf den Berufsalltag vor.
Ja. Die Fachsprache ist fester Bestandteil der Vorbereitung. In der Wartezeit bis zur Einreise bieten wir bei Bedarf weiterführende Kurse an.
Die Fachkräfte verfügen über ein mindestens vierjähriges Studium, umfangreiche Praktika und teilweise Berufserfahrung. Ihre Qualifikation ist mit der deutscher Fachkräfte vergleichbar.
Wir stellen Ihnen als Arbeitgeber in einem Online-Termin geeignete internationale Fachkräfte vor. Die Sprachkenntnisse unserer Talente sind zu diesem Zeitpunkt auf dem Niveau A2 oder B1, so dass das Gespräch auf Deutsch stattfindet. Wir unterstützen dabei und übersetzen im Zweifel. Wenn Sie möchten, können Sie an einer unserer Rekrutierungsreisen in ein Herkunftsland unserer Talente teilnehmen. Dort lernen Sie Ihre neuen Mitarbeiter*innen persönlich in deren Lebensumfeld kennen.
Wir organisieren die komplette Einreise: Flugbuchung, Kommunikation mit den Talenten, Abholung am Flughafen und Bezug der Unterkunft. Sie begrüßen Ihre neuen Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag.
TalentOrange begleitet den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Kandidat*innen, die Organisation der Sprachkurse sowie die Begleitung im Anerkennungs- und Visumsverfahren. Darüber hinaus bereiten wir sowohl die Talente als auch die aufnehmenden Teams interkulturell vor, organisieren die Einreise und unterstützen bei der Wohnungssuche. Nach der Ankunft helfen wir bei Behördengängen, Versicherungen, der Einrichtung von Bankkonto und SIM-Karte und geben eine erste Orientierung vor Ort.
Internationale Fachkräfte sollen sich nicht verschulden müssen, um in Deutschland zu arbeiten. Alle Leistungen sind für sie kostenfrei. Im Gegenzug verpflichten sie sich zu einer Mindestbeschäftigungsdauer von 24 Monaten.
Die Kosten hängen von Umfang, Berufsgruppe und Anzahl der Fachkräfte ab. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.
TalentOrange führt interkulturelle Workshops für aufnehmende Teams durch. Diese sind als Fortbildung zertifiziert (bis zu 6 Punkte bei der Registrierungsstelle beruflich Pflegender).
Mindestens bis zur Berufsanerkennung. Auch danach stehen unsere Projektmanager für Fragen zur Verfügung. Alle Talente werden Teil unserer Alumni-Community mit regelmäßigen Treffen.
Die Dauer des Anerkennungsverfahrens hängt vom Berufsfeld ab: Im Gesundheitswesen beträgt sie in der Regel sechs bis neun Monate, in manchen Fällen sogar kürzer. Im Erziehungswesen kann der Prozess je nach Bundesland bis zu zwölf Monate dauern. TalentOrange begleitet die Fachkräfte während des gesamten Anerkennungsprozesses.
Unsere Erfahrung zeigt eine sehr hohe Bindung: An der Uniklinik Düsseldorf arbeiten nach fünf Jahren noch mehr als 95 % der vermittelten Fachkräfte dort. Abgänge erfolgen überwiegend aus privaten Gründen. Wir unterstützen Arbeitgeber aktiv bei der Integration.
Fair. Transparent. Menschlich.
Eine faire Zusammenarbeit gehört zu unseren Grundwerten. Wir sind Mitgründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung. Außerdem tragen wir das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ und leben dessen Werte.
