- 7-8 Monate Intensivsprachkurs im Herkunftsland
- monatliches Stipendium
- B2-Zertifikat
- Defizitbescheid & Visumsbeantragung
Ergotherapeut*innen mit B2 in Deutsch, Berufsanerkennung und Visum
Sie suchen Ergotherapeut*innen für Ihr Team.
Lange Wartelisten, volle Terminkalender und zu wenig Zeit für jeden Patienten? Mit qualifizierten Ergotherapeut*innen aus dem Ausland gewinnen Sie auf Dauer neue Mitarbeiter*innen für hochwertige Therapie. Seit 2012 gewinnen wir qualifizierte Gesundheitsfachkräfte aus Lateinamerika. Dort bilden wir unsere Talente bis zur erfolgreichen B2-Prüfung in Deutsch aus. Wir kümmern uns um Visum, Berufsanerkennung, Arbeitsmarktzulassung und einen reibungslosen Start in Deutschland. Mit unserer umfassenden Betreuung sorgen wir für die erfolgreiche Integration Ihrer neuen Mitarbeiter*innen.
Warum sich Praxen und (Reha-)Kliniken für TalentOrange als Personaldienstleister entscheiden
Ihre Vorteile:
Rekrutierung aus dem Ausland gelingt: Sie können wieder alle Ihre Patienten behandeln und müssen keine Termine mehr absagen. Ihr Team muss keine Überstunden mehr machen. Wir stellen Ihnen Fachkräfte vor, die schon bei Ankunft gut Deutsch sprechen.
Fachkräfte mit B2-Sprachprüfung kurzfristig verfügbar.
Talente mit bestandenem Deutsch-Examen freuen sich, bei Ihnen anzufangen.Vorstellungsgespräche auf Deutsch.
So können Sie sich von der Sprachfähigkeit der Fachkräfte selbst überzeugen.Kein Ärger mit der Bürokratie.
Wir halten unsere Termine ein und nehmen Ihnen den Visums - und Anerkennungsprozess ab.Sie zahlen erst nach Einstellungszusage.
Die Vorfinanzierung des Deutschkurses übernehmen wir.
Wie lange dauert die Rekrutierung von Physio-/Ergo-Therapeut*innen aus dem Ausland?
So starten Ihre Talente zum zugesagten Termin:
Von der Auswahl bis zur Berufsanerkennung.
Unsere Dienstleistungen.
Mit TalentOrange bekommen Sie alles aus einer Hand. Wir verlassen uns nicht auf Agenturen im Ausland, die uns Lebensläufe „zuliefern“. Für uns ist jede Fachkraft, die wir in unser Programm aufnehmen, ein Talent, das wir wertschätzend und persönlich begleiten.
Wir reisen persönlich in die Herkunftsländer und wählen in intensiven Gesprächen die besten Fachkräfte für unser Programm aus. Die Kandidat*innen müssen uns fachlich und menschlich überzeugen. Am Ende entscheiden wir uns für junge Leute mit der klaren Motivation, auf Dauer in Deutschland zu leben. Sie wollen sich professionell und persönlich weiterentwickeln und ihrem Leben eine neue Richtung geben.
Wir finanzieren unseren Talenten einen Vollzeit-Intensiv-Deutschkurs: sechs Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Damit sie sich ganz aufs Lernen konzentrieren können, zahlen wir ihnen ein Stipendium. Alle Lehrkräfte haben einen Studienabschluss in „Deutsch als Fremdsprache“. Wir bilden unsere Lehrer*innen regelmäßig fort. Auch an unseren Partnerschulen haben wir ein enges Qualitätsmonitoring etabliert. Wir erteilen Aussprachetraining und bei Bedarf individuelle Nachhilfe.
Nach dem Erhalt der Einstellungszusage durch Sie beantragen wir entweder den Feststellungsbescheid („Defizitbescheid“); damit kümmern wir uns dann um die Arbeitsmarktzulassung und das Visum. Oder wir gehen eine Abkürzung und nutzen das Instrument der „Anerkennungspartnerschaft“. Auf diesem Wege können die Fachkräfte schneller einreisen. Sie können mit der Einarbeitung bereits beginnen, während der Bescheid noch erstellt wird. Wir machen damit gute Erfahrungen.
Schon während des Deutschkurses beginnen wir mit der interkulturellen Vorbereitung unserer Talente. Kurz vor der Ankunft bereiten wir die aufnehmenden Teams in einem Workshop vor. Wir suchen auf Wunsch eine Wohnung für Ihre Talente. Wir holen sie am Flughafen ab, kümmern uns um die Anmeldung am Bürgeramt, die SIM-Karte, das Konto und die Krankenversicherung. In unseren Online-Sprechstunden klären wir offene Fragen. Auch unsere Alumni-Community hilft. So wird der Start leicht.
Alle Fachkräfte haben mindestens einen Bachelor in ihrem Fachgebiet, manche auch einen Master oder eine weitere Spezialisierung, zum Beispiel in Kinderkrankenpflege. Alle Abschlüsse sind von uns darauf geprüft, dass sie in Deutschland anerkennungsfähig sind. Direkt nach Erhalt der Einstellungszusage starten wir den Prozess der Berufsanerkennung mit der zuständigen Behörde Ihres Bundeslandes. Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen interessant: In Hessen bieten wir an unserer Pflegeschule Kenntnisprüfungslehrgänge an und nehmen die Prüfung ab.
Fertig ausgebildete Ergotherapeuten aus dem Ausland
Hervorragende Ergotherapeuten für das Team
"Die Zusammenarbeit mit Talent Orange war von Anfang an ausgesprochen angenehm und professionell. Die vermittelten Ergotherapeuten hatten eine hervorragende fachliche Qualität und passten auch menschlich sehr gut in unser Team. Besonders schätze ich die tolle Erreichbarkeit und die persönliche Betreuung – man fühlt sich jederzeit ernst genommen und begleitet. Talent Orange war für uns eine echte Unterstützung bei der erfolgreichen Personalgewinnung.“
Maja Bache, Inhaberin Corponeo Schöningen
Fachkräfte und Azubis aus dem Ausland für das Gesundheits- und Erziehungswesen
Deshalb sprechen unsere Talente so gut Deutsch.
Seit 2012 verbessern wir stetig unsere Sprachausbildung. Mit intensiver Betreuung und wissenschaftlich begleiteten Lehrmethoden sorgen wir dafür, dass alle unsere Talente die B2-Prüfung schaffen. So kommen Ihre Fachkräfte termingerecht bei Ihnen an.
Sprachtalente finden.
Mit Hilfe von Tests wählen wir Fachkräfte mit Sprachbegabung aus – Menschen, die besonders schnell und erfolgreich Deutsch lernen können.
Fokus auf Sprache.
Unsere Talente erhalten ein Stipendium, um sich sieben Monate lang bis zu acht Stunden am Tag ausschließlich auf das Deutschlernen konzentrieren zu können.
In Präsenz unterrichten.
Wir erteilen Unterricht im Klassenraum, nicht online, und in festen Gruppen. Das sorgt für eine höhere Motivation als Distanz-Unterricht.
Nachhilfe anbieten.
Nicht jede*r lernt gleich schnell. Das ist ganz normal. Deshalb geben wir individuelle Nachhilfe und bieten gezieltes Prüfungstraining sowie Wiederholerkurse an.
Kontaktieren Sie uns gerne
Ihr Ansprechpartner
Sebastian Ernst
Kundenberatung Physio-/Ergotherapie
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick.
Wir rekrutieren Fachkräfte für das Gesundheitswesen u. a. aus Brasilien, Chile, Kolumbien, Mexiko, Namibia, Kenia, Marokko, Tunesien, Indien, Vietnam, China und Myanmar. Für Kitas, Hort und Jugendhilfe vor allem aus Kolumbien, Brasilien und Namibia. Weitere Länder prüfen wir fortlaufend – Voraussetzung ist die Anerkennungsfähigkeit der Ausbildung in Deutschland.
Wir stellen Ihnen als Arbeitgeber in einem Online-Termin geeignete internationale Fachkräfte vor. Die Sprachkenntnisse unserer Talente sind zu diesem Zeitpunkt auf dem Niveau A2 oder B1, so dass das Gespräch auf Deutsch stattfindet. Wir unterstützen dabei und übersetzen im Zweifel. Wenn Sie möchten, können Sie an einer unserer Rekrutierungsreisen in ein Herkunftsland unserer Talente teilnehmen. Dort lernen Sie Ihre neuen Mitarbeiter*innen persönlich in deren Lebensumfeld kennen.
TalentOrange begleitet den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Kandidat*innen, die Organisation der Sprachkurse sowie die Begleitung im Anerkennungs- und Visumsverfahren. Darüber hinaus bereiten wir sowohl die Talente als auch die aufnehmenden Teams interkulturell vor, organisieren die Einreise und unterstützen bei der Wohnungssuche. Nach der Ankunft helfen wir bei Behördengängen, Versicherungen, der Einrichtung von Bankkonto und SIM-Karte und geben eine erste Orientierung vor Ort.
Wir garantieren ein Einreisedatum. Je nach Land dauern die Sprachkurse 7–11 Monate. Sind passende Kandidat*innen aus laufenden Kursen verfügbar, ist eine Einreise teilweise schon nach ca. 2 Monaten möglich. Bei gezielten Suchprofilen dauert der Prozess in der Regel bis zu einem Jahr.
Alle Fachkräfte schließen den Deutsch-Intensivkurs mit B2-Niveau ab. Aussprachetraining und Konversationsübungen bereiten sie gezielt auf den Berufsalltag vor.
Internationale Fachkräfte sollen sich nicht verschulden müssen, um in Deutschland zu arbeiten. Alle Leistungen sind für sie kostenfrei. Im Gegenzug verpflichten sie sich zu einer Mindestbeschäftigungsdauer von 24 Monaten.
Die Kosten hängen von Umfang, Berufsgruppe und Anzahl der Fachkräfte ab. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.
Das Gütesiegel wurde von der Bundesregierung initiiert und wird seit 2022 vergeben. TalentOrange trägt das Siegel und arbeitet nach dem Employer-Pays-Prinzip: Internationale Fachkräfte zahlen keine Gebühren, alle Kosten und Risiken trägt der Arbeitgeber bzw. der Dienstleister. Die Einhaltung hoher ethischer Standards wird regelmäßig geprüft.
Fair. Transparent. Menschlich.
Eine faire Zusammenarbeit gehört zu unseren Grundwerten. Wir sind Mitgründer des Bundesverbands internationale Fachkräftegewinnung. Außerdem tragen wir das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ und leben dessen Werte.
