WDR mostra TalentOrange como um bom exemplo

Como, afinal, reconhecer se uma agência trabalha bem? O WDR respondeu a esta pergunta numa reportagem recente sobre o recrutamento de profissionais de enfermagem do exterior. O filme acompanhou três profissionais de enfermagem da Colômbia na tentativa de se estabelecerem na Alemanha. Duas confiaram em agências que não possuem selo de qualidade e que apoiam a formação linguística apenas até o nível A2 ou B1. Essas duas jovens enfrentaram inúmeros problemas na Alemanha: um quarto no porão, sem banheiro e cozinha, como moradia; nenhuma ajuda para continuar aprendendo o idioma; dificuldades de comunicação no trabalho. Uma candidata não conseguiu obter o reconhecimento, e a outra adoeceu psicologicamente. Várias vezes, ela esteve prestes a voltar para seu país de origem, para junto de seus dois filhos. Durante os três anos de que precisou para o reconhecimento, seu casamento terminou. Em contraste, o filme mostra uma profissional (OTA) acompanhada pela TalentOrange. Um caso positivo: Adriana. O empregador, o Evangelische Klinikum Bielefeld Bethel, cuidou de forma exemplar da integração no novo local de residência e do onboarding.

Foi muito útil para Adriana já ter feito o exame B2 na Colômbia e conseguir falar fluentemente ao chegar. Nós a preparamos para a prova em nossa escola de idiomas, em um curso presencial em tempo integral. Apesar da nossa preparação cuidadosa, o processo junto às autoridades travou várias vezes — entre outros pontos, Adriana teve de esperar mais de dois meses pela emissão do visto pela Embaixada da Alemanha na Colômbia. Voltamos a cobrar repetidamente até que Adriana finalmente pudesse viajar. Também a acompanhamos cuidadosamente na chegada à Alemanha e seguimos disponíveis para quaisquer dúvidas. Hoje, Adriana está feliz em sua unidade e o reconhecimento da sua qualificação já está ao alcance.

No verão de 2024, a cineasta Sonja Kolonko acompanhou o nosso diretor-geral, Dr. Tilman Frank, à Colômbia. O filme mostra em detalhes como selecionamos as nossas candidatas e os nossos candidatos. A partir dos três exemplos, fica claro o que significa recrutamento justo — e quais consequências graves o recrutamento abaixo do nível linguístico B2 pode ter para os jovens profissionais. Eles podem não conseguir passar no exame de reconhecimento, trabalhar por muito tempo como auxiliares abaixo da sua qualificação e voltar desapontados, sem ter tido a chance de realmente se estabelecer.

Aqui está o link para a mediateca: die story: A enfermeira importada: Da América do Sul ao caos da burocracia alemã

Obrigada, querida Sonja Kolonko, por este filme tão impactante!