TalentOrange recebe novamente o Selo de qualidade “Recrutamento justo para enfermagem na Alemanha”

Nenhum(a) Enfermeiro (a) do exterior deveria ter de contrair dívidas no seu país de origem para conseguir um emprego na Alemanha. Por outro lado, clínicas e instituições de cuidados devem ter a garantia de que os(as) novos(as) colegas que recrutam do exterior serão acompanhados(as) com cuidado durante a preparação e ao longo do seu percurso até à Alemanha, e tratados(as) de forma justa. Estes são os elementos centrais do Selo de qualidade “Recrutamento justo para enfermagem na Alemanha”, criado pelo Ministério Federal da Saúde. Em 2022, o selo foi atribuído pela primeira vez a cerca de 50 empresas de serviços de pessoal — incluindo a TalentOrange, de Frankfurt. A cada dois anos, é realizada uma verificação pela “Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachkräften aus dem Ausland”. A TalentOrange recebeu agora o certificado de recertificação. Obrigado(a) a todos(as) os(as) que contribuíram para isso!

A equidade e a transparência perante profissionais de enfermagem e empregadores são, desde a fundação da empresa em 2012, o princípio máximo para a TalentOrange. O prestador de serviços coloca por ano aprox. 400 profissionais de enfermagem e Estudante de enfermagem de profissões de enfermagem provenientes do exterior na Alemanha. Eles(as) recebem uma bolsa para aprender alemão até ao exame B2. O curso de alemão é gratuito para os talentos. A TalentOrange assegura o reconhecimento do seu diploma universitário ou escolar, encontra um empregador adequado, trata do visto e da autorização de trabalho, procura um apartamento e organiza a entrada no país, bem como a chegada ao novo local de residência. Os(as) Enfermeiro (a) e futuros(as) Pflege-Azubis vêm de 19 países em todo o mundo, na América Latina, Ásia ou África. Em três locais no exterior, a TalentOrange criou as suas próprias escolas de línguas. Além disso, a TalentOrange fundou uma escola de enfermagem em Neu-Isenburg, onde jovens do exterior são formados(as) durante três anos para se tornarem enfermeiro(a). Os(as) candidatos(as) que já obtiveram a sua qualificação profissional no país de origem são preparados(as) para o exame de conhecimentos na escola de enfermagem e realizam-no lá.

Os critérios que caracterizam um prestador de serviços de pessoal justo incluem, por exemplo, que o(a) Pflegefachkraft selbst keine Kosten trägt — nem pelo curso de línguas, nem pelas traduções de certificados, nem pelo voo para a Alemanha. Aplica-se o princípio Employer-Pays, que impede que profissionais de enfermagem tenham de amortizar dívidas durante anos após a sua chegada à Alemanha. Para o selo, também se verifica que o prestador de serviços de pessoal recruta apenas em países que formam Enfermeiro (a) acima das suas necessidades internas. Assim, evita-se o aliciamento de pessoal médico de países em desenvolvimento, onde é urgentemente necessário. A Organização Mundial da Saúde (WHO) atualiza regularmente a sua lista de países a partir dos quais não é permitido recrutar. Entre os elevados padrões está também o facto de que os(as) profissionais qualificados(as) estrangeiros(as) são bem integrados(as) no trabalho e apoiados(as) na integração no seu novo ambiente.

Em todo o país, faltam cerca de 35.000 profissionais na área dos cuidados de enfermagem. É o que mostram cálculos elaborados pelo Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), no Institut der deutschen Wirtschaft (IW), próximo dos empregadores, a pedido do Ministério Federal da Economia. As instituições de saúde dependerão cada vez mais de profissionais de enfermagem do exterior. Por isso, o Selo de qualidade “Recrutamento justo para enfermagem na Alemanha” é importante para garantir equidade, transparência e fiabilidade no recrutamento.