Da América do Sul para Bad Arolsen: Tecnólogos em plásticos na HEWI

Estreia para a HEWI e a TalentOrange: em 8 de agosto de 2025, Andrés Felipe Parra Tibocha (24), da Colômbia, e Vyctor Marques da Costa Gomes (26), do Brasil, iniciaram sua formação profissional como tecnólogos em plásticos e borracha na empresa HEWI, em Bad Arolsen. A TalentOrange selecionou cuidadosamente os dois em seus países de origem. Em um processo de seleção em várias etapas, eles se destacaram entre cerca de 40 candidatos(as). As entrevistas presenciais de seleção ocorreram em meados de 2024 em Bogotá (Colômbia) e Recife (Brasil).

No outono de 2024, os dois aprendizes iniciaram, em suas cidades de origem, um curso intensivo de alemão em período integral, com duração de 7 meses, com nível-alvo B2. Durante esse período, foram intensivamente preparados tanto pela HEWI quanto pela TalentOrange para a vida (profissional) na Alemanha. Tanto Felipe quanto Vyctor já haviam concluído, em seus países de origem, formações nas áreas de engenharia mecânica e química — uma preparação ideal para a formação como tecnólogo em plásticos na HEWI.

“Estamos muito satisfeitos em dar as boas-vindas à HEWI a dois aprendizes altamente motivados, Andrés Felipe e Vyctor. Eles trazem conhecimentos prévios valiosos, que os preparam de forma ideal para a formação conosco”, explica o diretor-geral da HEWI, Thorsten Stute. “Para nós, este projeto é um componente importante na garantia de profissionais qualificados a longo prazo.”

Para a TalentOrange, os dois jovens são os primeiros aprendizes no setor industrial — após 13 anos de experiência com a integração de profissionais qualificados nas áreas da saúde e do setor social. A HEWI também contratou pela primeira vez aprendizes do exterior. Muitas empresas se deparam com a questão de como ocupar suas vagas de aprendizagem diante de turmas de formandos cada vez menores. Em 2024, segundo o Instituto Federal de Formação Profissional (BIBB), 69.400 vagas de formação profissional permaneceram sem preenchimento: BIBB / Estagnação no mercado de formação profissional

Michele Klimek, responsável de RH por Recruiting e formação profissional na HEWI, afirma que o processo de Recruiting no exterior foi uma “experiência enriquecedora”. Nas conversas, além de questões técnicas, o foco esteve na diversidade de origens culturais e, sobretudo, na coragem de deixar o país de origem. “Vemos uma grande oportunidade na colaboração com aprendizes internacionais”, enfatiza Thomas Hansmeyer, diretor de área de Produção + Logística na HEWI. “O intercâmbio cultural não apenas promove a convivência, como também fortalece competências importantes, como abertura, empatia e capacidade de trabalhar em equipe.”

Ambos os aprendizes se mostram gratos e motivados: “Estou muito feliz por ter recebido essa oportunidade”, diz Andrés Felipe. “A Alemanha sempre foi, para mim, um país com grande technical know-how — e agora eu mesmo posso fazer parte disso.”

Vyctor acrescenta: “As pessoas na HEWI me acolheram de forma muito cordial desde o início. Estou ansioso para aprender muito aqui e me desenvolver.”

Já em 2022, um em cada dez contratos de formação profissional foi firmado com um aprendiz estrangeiro, e esse número continuará a crescer — também graças a jovens engajados como Vyctor e Andrés Felipe: BIBB / Novas análises sobre aprendizes estrangeiros

Desejamos a ambos um ótimo começo e muito sucesso!

Na nossa foto aparecem (da esquerda para a direita): Thomas Hansmeyer (Direção de Produção + Logística), Andrés Felipe Parra Tibocha (aprendiz), Daniel Wilke (Coordenação Técnica de Formação), Vyctor Marques da Costa Gomes (aprendiz), Throsten Stute (Direção), Michele Klimek (Responsável de RH por Recruiting + Formação)