- 7-8 meses de curso intensivo de língua no país de origem
- bolsa mensal
- certificado B2
- notificação de défice & pedido de visto
Profissionais da educação para creche (Kita) e cuidados pós-escolares (Hort) com B2 em alemão, licenciatura em Pedagogia e autorização de trabalho.
Está à procura de Erzieher*innen para as suas Kitas.
Segunda-feira de manhã, 7:00, duas baixas por doença na equipa. Mais uma vez, juntar dois grupos e pedir aos pais que, apenas em casos urgentes, levem as crianças à Kita. Não tem de ser assim! Recrutar Erzieher*innen do estrangeiro é a solução. São uma mais-valia para as equipas e para as crianças — com formação superior em educação infantil, estão tecnicamente muito bem qualificadas. Conhecem conceitos pedagógicos europeus como Montessori, Reggio Emilia e Fröbel e gostariam de os aplicar. Têm a motivação para cuidar das crianças de creche e da Kita com calor humano e, ao mesmo tempo, promovê-las. Nas nossas escolas de línguas preparamos os seus talentos para que falem bem alemão desde o primeiro dia.
Por que os mantenedores de creches escolhem a TalentOrange como prestadora de serviços de recrutamento
As suas vantagens:
A contratação a partir do exterior funciona com o nosso apoio. Sem stress e sem dores de cabeça com a burocracia. Apresentamos-lhe profissionais qualificados que já falam bem alemão à chegada.
Profissionais qualificados com exame de língua B2 disponíveis a curto prazo.
Talentos com exame de alemão aprovado ficam satisfeitos por começar consigo.Entrevistas de seleção em alemão.
Assim, pode comprovar por si mesmo a competência linguística dos profissionais qualificados.Tudo corre como planeado.
Cumprimos os nossos prazos e assumimos por si o processo de visto e de reconhecimento.Só paga após a confirmação da contratação.
Assumimos o pré-financiamento do curso de alemão.
Entre em contato conosco.
O seu contacto
Adrian Bartlog
Consultoria ao cliente Creches, ATLs e serviços de apoio à juventude
Quanto tempo demora o recrutamento de profissionais especializados para creches (Kita) do exterior?
Assim, os seus talentos começam na data acordada:
Da seleção ao reconhecimento profissional.
Os nossos serviços.
Com a TalentOrange, recebe tudo a partir de uma única fonte. Não dependemos de agências no estrangeiro que nos “fornecem” currículos. Para nós, cada profissional qualificado que integramos no nosso programa é um talento que acompanhamos com apreço e de forma personalizada.
Viajamos pessoalmente aos países de origem e, em entrevistas intensivas, selecionamos as melhores profissionais qualificadas para o nosso programa. As candidatas* precisam convencer-nos do ponto de vista técnico e humano. No final, optamos por jovens com a clara motivação de viver na Alemanha a longo prazo. Pretendem desenvolver-se profissionalmente e pessoalmente e dar uma nova direção às suas vidas.
Financiamos para os nossos talentos um curso intensivo de alemão em tempo integral: seis horas por dia, cinco dias por semana. Para que possam concentrar-se totalmente na aprendizagem, pagamos-lhes uma bolsa. Todos os docentes têm um diploma universitário em „Alemão como língua estrangeira“. Atualizamos regularmente a formação dos nossos professores. Também nas nossas escolas parceiras implementámos um rigoroso quality monitoring. Oferecemos treino de pronúncia e, quando necessário, explicações individuais.
Após recebermos a sua confirmação de contratação, solicitamos, alternativamente, o Feststellungsbescheid ("Defizitbescheid"); em seguida, tratamos da autorização de acesso ao mercado de trabalho e do visto. Em alternativa, optamos por um caminho mais rápido e utilizamos o instrumento da "Anerkennungspartnerschaft". Por esta via, os(as) profissionais qualificados(as) podem entrar no país mais rapidamente. Já podem iniciar a integração e formação inicial (onboarding) enquanto a decisão ainda está a ser emitida. Temos tido muito boas experiências com este procedimento.
Já durante o curso de alemão, iniciamos a preparação intercultural dos nossos talentos. Pouco antes da chegada, preparamos as equipas de acolhimento num workshop. A pedido, procuramos uma habitação para os seus talentos. Vamos buscá-los ao aeroporto e tratamos do registo no Bürgeramt, do cartão SIM, da conta bancária e do seguro de saúde. Nas nossas consultas online, esclarecemos questões em aberto. A nossa Alumni-Community também ajuda. Assim, o início é fácil.
Todos os profissionais têm, no mínimo, um Bachelor na sua área de especialização; alguns também têm um Master ou uma especialização adicional, por exemplo em enfermagem pediátrica. Todos os diplomas foram verificados por nós quanto à sua possibilidade de reconhecimento na Alemanha. Imediatamente após o recebimento da confirmação de contratação, iniciamos o processo de reconhecimento profissional junto da autoridade competente do seu estado federado. Para empregadores do setor da saúde, é particularmente relevante: Em Hesse, oferecemos na nossa Escola de Enfermagem cursos preparatórios para o Kenntnisprüfung e realizamos o exame.
É isto que a imprensa noticia:
Leia a este respeito dois artigos especializados:
Em duas revistas especializadas de Kita, foram publicados artigos sobre os aspetos pedagógicos e organizacionais do recrutamento de educadoras de infância do estrangeiro com a TalentOrange.
- Revista "klein&groß", título do artigo: A solução às vezes está tão longe
- Revista "Welt des Kindes", título do artigo: Recrutar educadoras de infância internacionalmente
Por isso, os nossos cursos de idiomas são tão bem-sucedidos:
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cursos presenciais em grupos fixos, sem aulas online
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talentos que podem focar-se 100 % na aprendizagem graças à bolsa de estudo
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exclusivamente professores*as com licenciatura em didática de línguas
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visitas regulares às aulas e formação contínua de professores
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material abrangente de exercícios online (por ex., exercícios de compreensão oral e linguagem técnica de enfermagem)
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treino de pronúncia exclusivamente com falantes nativos*as
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monitoramento rigoroso do progresso de aprendizagem
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explicações de apoio e cursos de repetição, se necessário
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cursos de conversação para o período entre o exame B2 e a entrada no país
FAQs
Recrutamos profissionais para o setor de saúde, entre outros, do Brasil, Chile, Colômbia, México, Namíbia, Quênia, Marrocos, Tunísia, Índia, Vietnã, China e Mianmar. Para creches, atividades de contraturno escolar e serviços de assistência a jovens, sobretudo da Colômbia, Brasil e Namíbia. Avaliamos continuamente outros países – o requisito é que a formação seja passível de reconhecimento na Alemanha.
Todos os profissionais concluem o curso intensivo de alemão com nível B2. Treinamento de pronúncia e exercícios de conversação os preparam de forma direcionada para o dia a dia profissional.
Sim. A terminologia técnica é parte integrante da preparação. Durante o período de espera até à entrada no país, oferecemos, se necessário, cursos complementares.
Os profissionais dispõem de um curso superior de, no mínimo, quatro anos, estágios extensivos e, em alguns casos, experiência profissional. A sua qualificação é comparável à dos profissionais alemães.
Apresentamos a você, como empregador, profissionais qualificados internacionais adequados em uma reunião online. Nesse momento, as competências linguísticas dos nossos talentos estão no nível A2 ou B1, de modo que a conversa ocorre em alemão. Damos suporte e, em caso de dúvida, fazemos a tradução. Se desejar, você pode participar de uma de nossas viagens de recrutamento a um país de origem dos nossos talentos. Lá, você conhecerá pessoalmente seus/suas novos(as) colaboradores(as) em seu ambiente de vida.
Organizamos todo o processo de entrada no país: reserva de voos, comunicação com os talentos, receção no aeroporto e instalação no alojamento. No primeiro dia de trabalho, dará as boas-vindas aos seus novos colaboradores.
TalentOrange acompanha todo o processo de recrutamento e integração. Isso inclui a seleção de candidatos(as) adequados(as), a organização dos cursos de alemão, bem como o acompanhamento no processo de reconhecimento profissional e de visto. Além disso, preparamos interculturalmente tanto os talentos quanto as equipas que os recebem, organizamos a entrada no país e apoiamos na procura de alojamento. Após a chegada, ajudamos com os trâmites junto das autoridades, seguros, a abertura de conta bancária e a configuração do cartão SIM, e fornecemos uma primeira orientação no local.
Os profissionais internacionais não devem ter de se endividar para trabalhar na Alemanha. Todos os serviços são gratuitos para eles. Em contrapartida, comprometem-se com um período mínimo de emprego de 24 meses.
Os custos dependem do escopo, do grupo profissional e do número de profissionais qualificados. Teremos prazer em elaborar uma proposta individual. Entre em contato conosco.
A TalentOrange realiza Workshops interculturais para as equipas de acolhimento. Estes estão certificados como formação contínua (até 6 pontos junto do organismo de registo de enfermeiros/as profissionais).
No mínimo até ao reconhecimento profissional. Mesmo depois disso, os nossos project managers continuam disponíveis para esclarecer dúvidas. Todos os talentos passam a integrar a nossa Alumni-Community, com encontros regulares.
A duração do processo de reconhecimento depende da área profissional: na área da saúde, em geral, é de seis a nove meses e, em alguns casos, até menos. Na área da educação, o processo pode demorar até doze meses, dependendo do estado federado. A TalentOrange acompanha os profissionais durante todo o processo de reconhecimento.
A nossa experiência demonstra uma taxa de retenção muito elevada: na Uniklinik Düsseldorf, após cinco anos, mais de 95 % dos profissionais colocados continuam a trabalhar no local. As saídas ocorrem predominantemente por motivos pessoais. Apoiamos ativamente os empregadores no processo de integração.
Justo. Transparente. Humano.
Uma cooperação justa faz parte dos nossos valores fundamentais. Somos cofundadores do Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung e.V.Além disso, ostentamos o Selo de qualidade “Recrutamento justo para enfermagem na Alemanha” e vivemos os seus valores.
