Selección cuidadosa, buena preparación lingüística y acompañamiento individual: así se logra la integración.
Conozca a empleadores satisfechos.
Con la mayoría de nuestros clientes colaboramos durante muchos años. Nuestros clientes elogian la calidad de la formación lingüística, la motivación y profesionalidad de los profesionales, así como la gestión y el acompañamiento atentos por nuestra parte.
TalentOrange coloca a profesionales en el Klinikum Hanau
Talentos de verdad.
"Me gusta mucho trabajar con TalentOrange, porque todo funciona de forma estructurada y fiable y, en particular, los talentos colocados son realmente ‘talentos’."
Prof. Dr. Christopher Bangard, jefe de servicio en el Instituto de Radiología Diagnóstica e Intervencionista, Klinikum Hanau
Educadores*as de Latinoamérica con buenos conocimientos de alemán para las Kitas de la ciudad de Neu-Isenburg
Un valor añadido para nuestros centros.
«TalentOrange nos ha colocado educadoras muy bien formadas a nivel profesional y altamente motivadas que, en muy poco tiempo, se han convertido en un gran aporte para nuestras Kitas y contribuyen a la alta calidad de nuestros centros. En particular, consideramos el multilingüismo de las educadoras como un recurso valioso. Todas las educadoras cuentan con estudios universitarios en Pedagogía de la Primera Infancia, experiencia profesional y hablan alemán con un buen nivel. Son un valor añadido para nuestros centros.»
Stefan Schmitt, Primer Concejal de la ciudad de Neu-Isenburg
Contratación justa de profesionales de enfermería y OTAs para Bethel
Acompañamiento cuidadoso e individual.
«Los criterios éticos son muy importantes para nosotros en la captación de personal. El Sello de calidad «Contratación justa en el sector de la enfermería en Alemania» es, por tanto, un requisito para nosotros, pero no el único. Nuestro socio también debe practicar la equidad y acompañar a sus candidatos de forma cuidadosa e individual. Al fin y al cabo, es un paso muy grande dejar el propio país de origen. TalentOrange causó desde el principio una impresión seria, y nuestras expectativas se han cumplido. Hoy puedo recomendar a TalentOrange con toda tranquilidad. Lo más importante es que a las compañeras y los compañeros que han venido les vaya bien aquí, que se sientan a gusto y que se queden con nosotros.»
Petra Krause, directora de Enfermería del Evangelisches Krankenhaus Bethel
Colocación de educadores*as para la ciudad de Hanau
Cursos de alemán a medida.
«Desde hace algún tiempo, la ciudad de Hanau está explorando nuevos caminos en la lucha contra la escasez de personal cualificado en sus Kita, apostando por el talento internacional. El compromiso de TalentOrange con la captación de profesionales internacionales ha sido y sigue siendo de un valor incalculable. Gracias al acompañamiento intensivo y a la puesta a disposición de cursos de alemán a medida, la agencia ha contribuido de forma muy significativa a facilitar la integración de las educadoras colombianas en nuestras Kitas.»
Astrid Weiermann, directora de la empresa municipal (Eigenbetrieb) de Kitas de la ciudad de Hanau
Profesionales de enfermería motivados y competentes, así como fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales
Fiable y competente.
«Ya hemos trabajado con distintos intermediarios de personal y, de TalentOrange, valoramos especialmente el fuerte enfoque en la cualificación lingüística antes de la llegada. Desde 2019, hemos podido incorporar a nuestro centro a numerosos profesionales de enfermería motivados, competentes y adecuados, así como fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales. Una colaboración de confianza y fiable con un socio cooperador competente para la captación de profesionales del extranjero.»
Esther Dürr, directora de RR. HH., St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau gGmbH
Cómo el Uniklinikum Düsseldorf integra con éxito a profesionales internacionales:
Entre 2019 y 2025, el UKD ha incorporado a más de 520 profesionales internacionales, de los cuales 350 con TalentOrange. El 96 % de ellos permanece en el UKD más de cinco años. La tasa de reconocimiento de los profesionales internacionales en el curso de preparación para el examen de conocimientos es del 99 %.
¿Qué grupos profesionales capta el UKD en el extranjero?
- Profesionales de enfermería
- Asistentes técnicos/as de quirófano (OTAs)
- Matronas
- Países de origen: Brasil, Namibia, Chile, Costa Rica, Colombia, Argentina
¿Cuánto tiempo permanecen los/as profesionales internacionales?
- El 96 % permanece más de 5 años
- Motivos de rescisión exclusivamente privados (p. ej., mudanza con la pareja)
- no hay bajas durante el periodo de reconocimiento
Así se crea una vinculación a largo plazo:
- Las supervisoras de planta apoyan en lo profesional y en lo personal
- Actividades de equipo
- Grupo de dirección en la Dirección de Enfermería formado por project manager, coordinadora del curso de idiomas, tutoras de prácticas, manager de integración
Así se logra el reconocimiento & la formación continua:
- 99 % superan el reconocimiento
- Los/as tutores/as de prácticas invierten el 10 % del tiempo de trabajo en colegas internacionales
- Duración hasta el reconocimiento: Profesionales de enfermería: 8-10 meses, OTAs: 10 meses, matronas: 12-18 meses
- formaciones ya realizadas: entre otras, cuidados intensivos, oncología, anestesia, gestión de heridas
Póngase en contacto con nosotros cuando lo desee.
Andreas Grieser
Justo. Transparente. Humano.
Una colaboración ética forma parte de nuestros valores fundamentales. Somos cofundadores de una asociación federal alemana dedicada a la captación responsable de profesionales internacionales. Además, contamos con el Sello de calidad “Contratación ética en enfermería en Alemania” y vivimos estos principios en cada etapa del proceso.
