Entrevista con expertos: Lo que los empleadores deben saber sobre los certificados de idioma B2

Quienes contratan a Enfermero/a internacionales no pueden pasar por alto un tema: el certificado de idioma. Sin un certificado B2 no hay reconocimiento profesional ni inicio laboral como Enfermero/a reconocido/a. Pero ¿qué hay realmente detrás de los diferentes exámenes y qué dice de verdad un certificado B2 sobre la competencia lingüística en el día a día de la enfermería? Recibimos una y otra vez muchas preguntas de empleadores sobre este tema. Se las hemos trasladado directamente a nuestra experta Eva Kuschnerus, jefa del equipo de la escuela de idiomas de TalentOrange.

¿Qué certificados de idioma necesitan los/las Enfermero/a internacionales en Alemania?

Para el reconocimiento profesional y la solicitud de un visado de trabajo, solo se reconocen certificados de idioma basados en un examen de idioma estandarizado, concretamente conforme a los estándares de la Association of Language Testers in Europe, abreviado ALTE. Entre los exámenes reconocidos se encuentran los del Goethe-Institut, telc GmbH, el Österreichisches Sprachdiplom (ÖSD), el TestDaF-Institut, ECL, así como el Deutsche Sprachdiplom de la Kultusministerkonferenz. Un certificado de asistencia de una escuela de idiomas no es suficiente.

En la mayoría de los estados federados, el nivel de idioma B2 es un requisito para el reconocimiento de la titulación profesional extranjera. Sin esta acreditación, no es posible ejercer como Enfermero/a reconocido/a en Alemania. En muchos estados federados incluso se exige que el certificado no tenga más de un año de antigüedad, aunque los propios certificados no tengan una fecha oficial de caducidad.

Goethe, telc, ÖSD: ¿supone alguna diferencia para los empleadores qué certificado de idioma presente un/a Enfermero/a?

Para los empleadores, no supone ninguna diferencia qué certificado ALTE presente un/a Enfermero/a. Todos los exámenes reconocidos se basan en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y evalúan el mismo nivel de idioma. Sí existen diferencias, sobre todo en la estructura del examen. Para quienes aprenden, al final la disponibilidad, el precio y el tiempo de corrección desempeñan un papel decisivo. Para los empleadores, esto es secundario.

En algunos estados federados, los/las Enfermero/a también pueden realizar alternativamente el examen de lenguaje especializado en enfermería, que igualmente está reconocido como acreditación lingüística. Su ventaja: el idioma se evalúa en contextos cercanos al puesto de trabajo; difícilmente podría estar más cerca de la realidad diaria de la enfermería. Su desventaja: solo está disponible en Alemania y, por tanto, no es una opción para profesionales en el extranjero.

Lo mismo ocurre con las variantes específicas del sector, Goethe Pro Pflege y telc Pflege B2. A menudo tampoco están disponibles en el extranjero. Quienes realicen un certificado ÖSD deben saberlo: en este examen pueden aparecer de forma puntual expresiones austríacas o un dialecto ligero.

¿Qué dice realmente un certificado B2 sobre la competencia lingüística de un/a Enfermero/a en la práctica profesional diaria?

Para empezar, ¡el nivel B2 es realmente exigente! Recomiendo a los empleadores hacer ellos mismos un examen de prueba alguna vez. Porque incluso como hablante nativo/a, en uno u otro punto uno se queda pensando. Los exámenes intentan reproducir situaciones reales de comunicación. En el examen oral, por ejemplo, dos personas planifican algo conjuntamente. No se trata de una gramática impecable, sino de alcanzar un objetivo comunicativo.

Al mismo tiempo, cada examen solo refleja una parte de la realidad lingüística. En el día a día profesional, los/las profesionales se enfrentan a un espectro mucho más amplio: conversaciones espontáneas, ruido de fondo, dialectos, lenguaje especializado y lenguaje cotidiano alternándose. Además, algunas habilidades son claramente más importantes en la vida diaria que en el examen, sobre todo el habla fluida y espontánea. La comprensión lectora, por ejemplo, que ocupa un lugar fijo en el examen, desempeña un papel secundario en una conversación directa en la planta. Esto no puede reflejarse por completo en una situación de examen. Por eso, el certificado es una importante puerta de entrada formal, pero no una garantía de que alguien vaya a comunicarse sin dificultades desde el primer día.

¿Qué ayuda a los empleadores a acompañar bien el inicio de los/las Enfermero/a internacionales?

Un cierto periodo de adaptación es completamente normal, y conviene tenerlo en cuenta. Quien llega por primera vez a Alemania se enfrenta al mismo tiempo a un nuevo equipo, nuevos procesos de trabajo, un nuevo entorno y una nueva cultura. Es mucho de golpe. Por lo general, tras unas semanas la situación se estabiliza.

También resulta útil fijarse en la trayectoria lingüística: ¿cuánto tiempo ha pasado desde el curso? ¿La persona ha seguido practicando de forma continua desde entonces, por ejemplo mediante cursos de conversación? La preparación en lenguaje especializado también marca una gran diferencia. El B2 de lengua general y el lenguaje especializado en enfermería son dos cosas distintas. Quien aporta ambas competencias se integra mucho más rápido en el día a día de la enfermería.

¿En qué deberían fijarse concretamente los empleadores en la entrevista de trabajo cuando hay un certificado B2?

La propia entrevista es la mejor prueba. ¿Puedo comunicarme con la persona sin grandes dificultades? ¿Entiende mis preguntas? ¿Responde con fluidez, aunque no todo sea gramaticalmente perfecto?

Además, merece la pena hacer preguntas específicas: ¿cuánto duró el curso de idioma y con qué intensidad se realizó? ¿Fue a tiempo completo o compatibilizado con el trabajo? ¿Impartieron clases docentes cualificados/as? ¿Cuánto tiempo ha pasado desde el curso y qué ha hecho la persona desde entonces para mantener o seguir desarrollando su alemán? ¿Hubo una preparación en lenguaje especializado? Estas preguntas suelen aportar más información que el certificado por sí solo.

¿Cómo prepara TalentOrange a sus talentos para el examen y para la práctica profesional diaria?

El certificado es la puerta de entrada, pero el verdadero trabajo sucede mucho antes. Nuestros talentos realizan cursos intensivos a tiempo completo en grupos pequeños, seis horas al día, con docentes cualificados/as de alemán como lengua extranjera. Ofrecemos entrenamiento de pronunciación, apoyo con los deberes y clases de refuerzo individuales. Y con formación en lenguaje especializado y trainings interculturales, preparamos a nuestros talentos no solo para el examen, sino también para la práctica profesional diaria.

Elegimos el formato de examen (Goethe o telc) de forma pragmática: según la disponibilidad, el precio y los puntos fuertes de nuestro profesorado en cada ubicación. Para nosotros, lo decisivo no es el formato, sino la calidad de la preparación. El certificado es entonces la puerta de entrada formal; nuestros talentos ya han adquirido previamente la verdadera competencia lingüística.

Y quien no aprueba el examen B2 en el primer intento no recibe un rechazo, sino nuestro modelo de tres corredores: un modelo de acompañamiento estructurado para repetir, incluido un pequeño stipendio. Nuestro objetivo está claro: ¡cada talento aprueba al final el examen B2!