TalentOrange FAQs.

Los/Las profesionales cuentan con una formación universitaria de al menos cuatro años, prácticas extensas y, en algunos casos, experiencia laboral. Su cualificación es comparable a la de los/las profesionales alemanes/as.

Recomendamos un mínimo de cuatro personas por curso para facilitar el apoyo mutuo y la integración.

Los principales motivos son el desarrollo profesional, el interés por una nueva cultura, así como el deseo de estabilidad y seguridad.

Sí. En las inmediaciones de nuestra escuela de enfermería, nuestras docentes de enfermería pueden impartir cursos in situ. Como alternativa, asesoramos en la selección de ofertas adecuadas.

Los/as profesionales internacionales no deberían tener que endeudarse para trabajar en Alemania. Todos los servicios son gratuitos para ellos/as. A cambio, se comprometen a una duración mínima de empleo de 24 meses.

En muchos países de origen, tareas como la higiene corporal, la administración de alimentos o la movilización de pacientes las asumen otros colectivos profesionales o familiares. Por eso es importante que estas actividades se incluyan en la incorporación conforme al estándar alemán. TalentOrange prepara para ello tanto a los profesionales como a los empleadores.

Los costes dependen del alcance, del grupo profesional y del número de profesionales. Estaremos encantados de elaborar una oferta individualizada. Póngase en contacto con nosotros.

La duración del procedimiento de reconocimiento depende del ámbito profesional: en el sector sanitario suele ser de seis a nueve meses y, en algunos casos, incluso más breve. En el ámbito educativo, el proceso puede durar hasta doce meses, según el estado federado. TalentOrange acompaña a los profesionales cualificados durante todo el proceso de reconocimiento.

Como empleador, le presentamos a profesionales internacionales idóneos en una cita online. En ese momento, los conocimientos de alemán de nuestros talentos se sitúan en el nivel A2 o B1, por lo que la conversación se realiza en alemán. Le apoyamos en el proceso y, en caso de duda, traducimos. Si lo desea, puede participar en uno de nuestros viajes de reclutamiento a un país de origen de nuestros talentos. Allí conocerá personalmente a sus nuevos/as empleados/as en su entorno de vida.

Como mínimo, hasta el reconocimiento profesional. Incluso después, nuestros Project Managers siguen disponibles para resolver cualquier duda. Todos los talentos pasan a formar parte de nuestra Alumni-Community, con encuentros periódicos.

TalentOrange imparte workshops interculturales para los equipos de acogida. Estos están certificados como formación continua (hasta 6 puntos en el organismo de registro de profesionales de enfermería).

Nuestra experiencia muestra una fidelización muy alta: En el Hospital Universitario de Düsseldorf, después de cinco años, más del 95 % de los profesionales cualificados colocados siguen trabajando allí. Las salidas se producen mayoritariamente por motivos personales. Apoyamos activamente a los empleadores en la integración.

Sí. El lenguaje técnico forma parte integral de la preparación. Durante el periodo de espera hasta la entrada en el país, ofrecemos, si es necesario, cursos complementarios.

Todos los profesionales finalizan el curso intensivo de alemán con nivel B2. El entrenamiento de pronunciación y los ejercicios de conversación los preparan de forma específica para el día a día profesional.

Garantizamos una fecha de entrada en Alemania. Según el país, los cursos de alemán duran 7–11 meses. Si hay candidatos/as adecuados/as disponibles en cursos en marcha, en algunos casos la entrada en Alemania es posible ya tras aprox. 2 meses. En el caso de perfiles de búsqueda específicos, el proceso suele durar hasta un año.

Nos encargamos de toda la llegada a Alemania: reserva de vuelos, comunicación con los talentos, recogida en el aeropuerto y entrada en el alojamiento. Usted da la bienvenida a sus nuevos empleados el primer día de trabajo.

TalentOrange acompaña todo el proceso de reclutamiento e integración. Esto incluye la selección de candidatos/as idóneos/as, la organización de los cursos de idiomas, así como el acompañamiento en el procedimiento de homologación y visado. Además, preparamos interculturalmente tanto a los talentos como a los equipos de acogida, organizamos la entrada en el país y apoyamos en la búsqueda de vivienda. Tras la llegada, ayudamos con los trámites ante las autoridades, los seguros, la apertura de la cuenta bancaria y la tarjeta SIM, y ofrecemos una primera orientación in situ.

El sello de calidad fue iniciado por el Gobierno federal desde 2022. TalentOrange cuenta con el sello y trabaja conforme al principio Employer-Pays: los profesionales internacionales no pagan ninguna tasa; el empleador o, en su caso, el proveedor de servicios asume todos los costes y riesgos. El cumplimiento de elevados estándares éticos se revisa periódicamente.

Reclutamos profesionales para el sector sanitario, entre otros, de Brasil, Chile, Colombia, México, Namibia, Kenia, Marruecos, Túnez, India, Vietnam, China y Myanmar. Para guarderías, programas extraescolares (Hort) y servicios de atención a la infancia y la juventud, principalmente de Colombia, Brasil y Namibia. Evaluamos continuamente otros países; el requisito es que la formación sea susceptible de reconocimiento en Alemania.

Muy buenas. Muchos de nuestros talentos asumen con el tiempo puestos de mayor responsabilidad, como jefatura de unidad, tutoría clínica o rol pedagógico, e incluso continúan con estudios de maestría.

Preparamos toda la documentación para el organismo alemán de reconocimiento. En Alemania realizas una cualificación de adaptación y, más adelante, el examen de reconocimiento; te acompañamos hasta la finalización.

Sí. Te recibimos en el aeropuerto, te acompañamos en tus primeros trámites y, durante ese tiempo, cuentas con asesoría en línea para resolver cualquier duda sobre tu vida diaria y tu trabajo.

Sí, pero esto no forma parte del programa. Tú o tu familia deben organizar los trámites por vuestra cuenta. Recomendamos que los familiares adquieran ya conocimientos de alemán.

Con el reconocimiento obtenido, quedas oficialmente habilitado/a como profesional cualificado/a. A partir de ahí, tendrás acceso a numerosas formaciones de especialización, por ejemplo en cuidados intensivos, pedagogía, gestión o tutorización de prácticas.

Firmas un contrato de trabajo oficial directamente con tu empleador en Alemania. Trabajas según el convenio colectivo, recibes un salario regulado y tienes los mismos derechos que cualquier otro profesional del equipo.

Tu empleador o TalentOrange organiza tu primer alojamiento: una habitación en una residencia, un piso compartido o un pequeño apartamento. Más adelante, puedes buscar por tu cuenta una vivienda propia.

Tienes tres meses para repetir partes del examen y seguirás recibiendo apoyo durante ese tiempo. Los exámenes de repetición debes pagarlos tú mismo/a.

El curso intensivo tiene lugar en tu país de origen y te prepara para el nivel B2. Es muy exigente y se imparte a tiempo completo, incluidas las tareas. Después, obtendrás acceso a la app de lenguaje especializado para hospital o guardería.

No. No se requieren conocimientos iniciales de alemán. Sin embargo, deberías hablar inglés básico, ya que parte de las entrevistas de selección se realiza en inglés.

Por lo general, entre 12 y 18 meses. El curso de alemán dura entre 7 y 10 meses. Después vienen el viaje a Alemania, el proceso de reconocimiento profesional y el inicio en tu nuevo empleo. Te seguimos acompañando hasta que obtengas el reconocimiento completo de tu título.

Sí, para ti el programa es, en principio, gratuito: desde el curso de alemán, pasando por el visado y el vuelo, hasta las traducciones y el alojamiento para tu inicio en Alemania; todos los costes los asume tu futuro empleador. Trabajamos sobre la base de un contrato vinculante, en el que ambas partes asumen responsabilidades. Si abandonas el programa antes de tiempo sin un motivo importante, puede surgir, por tanto, la obligación de reembolsar determinados costes (p. ej., el curso de alemán o el apoyo para el sustento).

Puedes postularte en cualquier momento. Tras recibir tu documentación, revisamos tu perfil y te informamos por correo electrónico. Cuando se inicie un proceso de selección en tu país, te invitaremos a entrevistas online y, más adelante, a entrevistas presenciales.