A escassez de mão de obra qualificada pode ser sentida em todas as creches. As autoridades locais estão recorrendo cada vez mais a prestadores de serviços em sua busca por pessoal. Uma delegação do FDP do distrito de Main-Kinzig, em Hesse, nos visitou para saber como funciona o recrutamento de especialistas internacionais. A ideia da visita veio da candidata ao parlamento estadual Anke Pfeil, de Schöneck, um município entre Bad Vilbel e Hanau. Ela estava acompanhada por Kolja Saß (à esquerda), porta-voz de política econômica do grupo parlamentar distrital do FDP, Henrik Statz (à direita), presidente do grupo parlamentar do FDP de Hanau, e Marc Schmidt (segundo a partir da direita), presidente do Young Liberals Main-Kinzig.
"O modelo de colocação da TalentOrange é um excelente exemplo de como as empresas do setor privado podem encontrar soluções para os desafios municipais", disse Anke Pfeil. Os políticos também chamaram a atenção para o fato de que as empresas reclamam que os pais jovens têm dificuldade em encontrar vagas em creches para seus filhos. Como resultado, eles retornam da licença parental mais tarde do que o planejado. Portanto, a falta de creches também agrava a escassez de mão de obra qualificada em outros setores.
Em Hesse, os municípios de Hanau, Bad Homburg e Neu-Isenburg empregaram até agora professores latino-americanos de escolas maternais que foram recrutados e receberam treinamento em idiomas pela TalentOrange GmbH. "Como líderes políticos em Hanau, estamos muito felizes com o fato de que os serviços oferecidos por empresas especializadas, como a TalentOrange, oferecem boas alternativas ao dispendioso trabalho temporário, que, infelizmente, agora é a regra e não a exceção, sobrecarregando as instalações municipais", disse Henrik Statz, líder do partido e do grupo parlamentar de Hanau.
No ano passado, a Associação Alemã de Creches identificou uma necessidade nacional de mais 100.000 enfermeiras de berçário, com até 230.000 vagas até 2030. Ao mesmo tempo, há candidatos bem treinados em muitos países do mundo que não conseguem encontrar emprego em seus países de origem. Estabelecemos para nós mesmos a tarefa de proporcionar um equilíbrio aqui e oferecer aos jovens boas perspectivas de carreira na Alemanha. Todos os anos, selecionamos cerca de 400 enfermeiros da América Latina, Ásia e Namíbia, bem como cerca de 50 professores de berçário para o nosso programa. Eles recebem uma bolsa de estudos em tempo integral para aprender alemão até o Goethe-Zertifikat B2.
Nos últimos dez anos, apoiamos 1.800 trabalhadores internacionais qualificados até que suas qualificações profissionais fossem totalmente reconhecidas na Alemanha. Recebemos o selo de aprovação "Fair Recruitment Care" e aplicamos os mesmos padrões éticos ao recrutar professores para educação infantil.
Mais informações sobre nosso trabalho em educação