A Confederação das Associações de Empregadores Alemães (BDA) fala de nossas almas. Os especialistas da BDA resumiram nossas reclamações e as de muitos outros profissionais da área de migração de trabalhadores qualificados em um documento de posicionamento conciso sobre a redução da burocracia e a aceleração da administração da migração, datado de 11 de agosto de 2023. Consideramos essas demandas particularmente importantes:
- Digitalização completa de todo o processo, pondo fim ao envio propenso a erros de documentos originais em papel
- Expansão do Registro Central de Estrangeiros (AZR) em uma plataforma digital para todas as partes envolvidas no processo de imigração, de modo que o solicitante só precise fazer o upload de cada documento uma vez
- Melhor disponibilidade de agendamentos
- Cada autoridade local de imigração deve usar um software padronizado que corresponda ao AZR e seja fornecido pelo governo federal
- Padronizar os documentos de visto para a Alemanha - não é aceitável ter de apresentar documentos diferentes de cada país
- Se o prazo mais curto prometido no procedimento acelerado de mão de obra qualificada não for cumprido, a autoridade deverá reembolsar a taxa de “aceleração” de € 411 (até agora o dinheiro simplesmente sumiu!)
- Uso de “períodos de ocultação”: Se, por exemplo, o reconhecimento profissional não tiver sido finalizado dentro do período legal de 4 meses, considera-se que ele foi concedido
- Aceitar documentos em inglês - isso economiza custos de tradução
- Maior especialização dos escritórios de reconhecimento profissional: Até agora, cada estado federal verificava se um determinado diploma de uma universidade de qualquer lugar do mundo era elegível para reconhecimento. Isso causa muita incerteza para os funcionários sobrecarregados, procedimentos longos, arbitrariedade e, às vezes, erros. É necessário haver mais especialização: um estado federal poderia ser responsável pelas profissões de enfermagem em todo o país, outro pela obstetrícia e o terceiro pela tecnologia cirúrgica.
Não temos um déficit na legislação. Temos enormes deficiências na administração, que não implementa nossas leis favoráveis à mão de obra qualificada. Essa maneira disfuncional de lidar com a migração de profissionais qualificados está nos custando um alto nível de reputação em comparação internacional. Isso não pode continuar assim! As melhores mentes já estão indo para lugares onde a administração funciona melhor.
