El 7 de julio de 2020, el Consejo Federal aprobó la "Ley para el desarrollo ulterior de la inmigración cualificada", que entrará en vigor a principios de 2024. Los responsables de hospitales y asistencia hospitalaria se preguntan si facilitará la contratación de profesionales sanitarios internacionales. Creemos que difícilmente. Esto se debe a que la mayoría de los cambios se refieren a profesiones que no están reguladas por el Estado.
¿Cuáles son las ventajas de las llamadas "asociaciones de reconocimiento"?
El recién formulado artículo 16d establece que en el futuro se podrá expedir un permiso de residencia con permiso de trabajo si aún no se ha emitido ninguna "notificación de déficit". El trabajador cualificado debe haber completado al menos dos años de formación estatal en su país de origen y hablar suficiente alemán. El empresario debe comprometerse a ofrecer al trabajador cualificado extranjero un programa de cualificación adecuado. A su vez, el empresario debe comprometerse a iniciar el procedimiento de reconocimiento con el centro de reconocimiento a más tardar después de la entrada. No obstante, el centro de reconocimiento debe haber comprobado previamente que se cumplen básicamente las condiciones para el reconocimiento profesional y aceptar llevar a cabo un análisis de las cualificaciones. El acuse de recibo del centro de reconocimiento es presumiblemente suficiente para ello.
Nuestra valoración
El nuevo artículo 16 quinquies no facilita realmente el proceso, por las siguientes razones:
1. es obligatorio pasar antes o después por el procedimiento de reconocimiento para poder trabajar como profesional asistencial. Si el "aviso de déficit" llega más tarde, la fase en la que el especialista trabaja como asistente dura más tiempo, lo que puede resultar frustrante.
2 Los empresarios necesitan el "aviso de déficit" para planificar el periodo de adaptación. Si llega más tarde, no pueden planificar a largo plazo.
3. el personal de enfermería que viene directamente de la universidad no tiene experiencia profesional: la nueva normativa no se les aplica
4. seguimos esforzándonos por la entrada de grupos que inicien juntos el periodo de adaptación. Si los candidatos individuales sólo reciben la notificación de los déficits después de entrar en el país, se crean muchos casos individuales sin que el grupo en su conjunto llegue antes.
Nuestra conclusión
Hemos decidido mantener nuestro proceso y seguir solicitando el "Defizitbescheid" mientras nuestros candidatos sigan el curso de idiomas hasta el B2 en su país de origen. Sin embargo, si la espera de la "notificación de déficit" retrasa mucho la entrada en casos individuales, utilizamos la opción de entrada sin reconocimiento profesional previo. De este modo, los cuidadores y empleadores no pierden tiempo innecesariamente.