La escasez de mano de obra cualificada se deja sentir en todas las guarderías. Las autoridades locales recurren cada vez más a proveedores de servicios en su búsqueda de personal. Una delegación del FDP del distrito de Main-Kinzig, en Hesse, nos ha visitado ahora para informarse de cómo funciona la contratación de especialistas internacionales. La idea de esta visita partió de la candidata al Parlamento estatal Anke Pfeil, de Schöneck, municipio situado entre Bad Vilbel y Hanau. La acompañaban Kolja Saß (extremo izquierdo), portavoz de política económica del grupo parlamentario del distrito del FDP, Henrik Statz (extremo derecho), presidente del grupo parlamentario del FDP de Hanau, y Marc Schmidt (segundo por la derecha), presidente de los Jóvenes Liberales Main-Kinzig.
"El modelo de colocación de TalentOrange es un excelente ejemplo de cómo las empresas del sector privado pueden encontrar soluciones a los retos municipales", declaró Anke Pfeil. Los políticos también llamaron la atención sobre el hecho de que las empresas se quejan de que a los padres jóvenes les resulta difícil encontrar plazas de guardería para sus hijos. Como consecuencia, regresan del permiso parental más tarde de lo previsto. La falta de guarderías agrava también la escasez de mano de obra cualificada en otros sectores.
En Hesse, los municipios de Hanau, Bad Homburg y Neu-Isenburg han contratado hasta ahora a educadoras de párvulos latinoamericanas que fueron contratadas y recibieron formación lingüística por parte de TalentOrange GmbH. "Como responsables políticos de Hanau, nos alegramos mucho de que los servicios ofrecidos por empresas especializadas como TalentOrange proporcionen buenas alternativas al costoso trabajo temporal, que por desgracia es ahora la norma más que la excepción y supone una pesada carga para las instalaciones municipales", declaró Henrik Statz, líder del partido y del grupo parlamentario de Hanau.
El año pasado, la Asociación Alemana de Guarderías detectó una necesidad nacional de 100.000 enfermeras de guardería más, con hasta 230.000 vacantes para 2030. Al mismo tiempo, en muchos países del mundo hay aspirantes bien formados que no encuentran trabajo en sus países de origen. Nos hemos propuesto encontrar aquí un equilibrio y ofrecer a los jóvenes buenas perspectivas profesionales en Alemania. Cada año seleccionamos para nuestro programa a unas 400 enfermeras de América Latina, Asia y Namibia, así como a unas 50 educadoras de párvulos. Reciben una beca a tiempo completo para aprender alemán hasta el nivel Goethe-Zertifikat B2.
En los últimos diez años, hemos apoyado a 1.800 trabajadores cualificados internacionales hasta que sus cualificaciones profesionales han sido plenamente reconocidas en Alemania. Hemos obtenido el sello de calidad "Fair Recruitment Care" y aplicamos las mismas normas éticas a la hora de contratar profesores de guardería.
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