La Confederación de Asociaciones de Empresarios Alemanes (BDA) habla desde nuestras almas. Los expertos de la BDA han resumido nuestros gemidos y los de muchos otros profesionales del ámbito de la migración de trabajadores cualificados en un conciso documento de posición sobre la reducción de la burocracia y la agilización de la administración de la migración, fechado el 11 de agosto de 2023. Estas exigencias nos parecen especialmente importantes
- Digitalización completa de todo el proceso, fin del envío de documentos originales en papel, propenso a errores.
- Ampliación del Registro Central de Extranjeros (AZR) en una plataforma digital para todas las partes implicadas en el proceso de inmigración, de modo que un solicitante sólo tenga que cargar allí cada documento una vez
- Mayor disponibilidad de citas
- Todas las autoridades locales de inmigración deben utilizar un software estandarizado que coincida con el AZR y sea proporcionado por el gobierno federal
- Estandarizar los documentos de visado para Alemania: no es aceptable tener que presentar documentos diferentes de cada país.
- Si no se cumple el plazo más corto prometido en el procedimiento acelerado de trabajo cualificado, la autoridad debe devolver la tasa «rápida» de 411 euros (¡hasta ahora el dinero simplemente ha desaparecido!)
- Uso de «periodos de ocultación»: Si, por ejemplo, el reconocimiento profesional no ha finalizado en el plazo legal de 4 meses, se considera concedido
- Aceptar documentos en inglés, lo que ahorra costes de traducción
- Mayor especialización de los organismos de reconocimiento profesional: Hasta ahora, cada Estado federado comprobaba si una titulación concreta de una universidad de cualquier parte del mundo era susceptible de reconocimiento. Esto genera mucha inseguridad para los sobrecargados funcionarios, largos procedimientos, arbitrariedad y, a veces, errores. Aquí hace falta más especialización: un Estado federal podría encargarse de las profesiones de enfermería en todo el país, otro de las matronas, el tercero de los asistentes quirúrgicos, el cuarto de los educadores, el quinto de los médicos...
No tenemos un déficit en la legislación. Tenemos deficiencias masivas en la administración, que no aplica nuestras leyes favorables a la mano de obra cualificada. Esta gestión disfuncional de la migración cualificada nos está costando un alto nivel de reputación en la comparación internacional. No podemos seguir así. Las mejores mentes ya se están yendo a lugares donde la administración funciona mejor.
