Intermediación de profesionales cualificados del extranjero conforme a los más altos estándares éticos - con sello de calidad
Vivimos la contratación justa.
Llevamos el Sello de calidad «Contratación justa en el sector de la enfermería en Alemania», desde que fue creado por el Ministerio Federal de Sanidad en 2022. La TalentOrange GmbH y sus clientes, empleadores en toda Alemania, actúan conforme al principio Employer-Pays: los costes asociados a la contratación no se repercuten en ningún caso a los/las profesionales. No obstante, cumplimos los elevados estándares éticos del sello de calidad desde la fundación de TalentOrange, también en la intermediación de otros grupos profesionales. No queremos que una persona joven tenga que endeudarse para poder trabajar en Alemania. Queremos seleccionar a los/las mejores candidatos*as para nuestros clientes, y no solo a quienes proceden de familias que podrían financiar por sí mismas el proceso migratorio. Por eso, financiamos a nuestros talentos el curso de idioma y una beca. Esto hace que nuestro programa sea tan atractivo que, entre miles de solicitantes, acompañamos a las personas con mejor rendimiento a Alemania.
Nos regimos por los siguientes principios rectores de la contratación justa:
Transparencia total:
Todos los contratos y documentos se ponen a disposición de nuestros talentos en su lengua materna con la debida antelación antes de la firma. No existen acuerdos accesorios verbales.
Employer Pays-Prinzip:
Con nosotros, el personal cualificado no paga ni su curso de alemán ni la intermediación. Nosotros adelantamos todos los costes; el proceso es gratuito para nuestros talentos.
Limitación del riesgo:
Nuestros talentos no asumen ningún riesgo financiero. Sin embargo, se comprometen a permanecer dos años con el primer empleador. De este modo, el riesgo de este también queda limitado.
Revisión periódica:
Cada dos años, TalentOrange se recertifica. Mejoramos continuamente nuestros procesos y los adaptamos a los requisitos actuales del sello de calidad RAL.
Responsabilidad y ética en la captación internacional de profesionales cualificados.
La contratación internacional de profesionales cualificados no solo afecta al país de destino, sino también al país de origen. Somos conscientes de la alta responsabilidad social que implica nuestro trabajo para todas las partes implicadas, especialmente para los propios profesionales. Nos comprometemos a que nuestros talentos no tengan que pagar nada para que se les intermedie un puesto de trabajo en Alemania (“no fee policy” o “employer pays principle”). Cumplimos los estándares del Sello de calidad «Contratación justa en el sector de la enfermería en Alemania» y exigimos lo mismo a nuestros partners. Encontrará una explicación detallada de todo ello en nuestra Declaración de principios.
Nuestro código de conducta se basa en el “WHO Code of Conduct for the International Recruitment of Health Personnel”. Este código tiene como objetivo armonizar de manera justa los intereses de todas las partes implicadas. Así evitamos el brain drain: solo reclutamos personal sanitario de países que, según la evaluación de la WHO, disponen de suficientes profesionales en el ámbito médico y, por tanto, no figuran en la „WHO health workforce support and safeguard list“. Para otros grupos profesionales aplicamos la misma regla.
Además, nos comprometemos a cumplir las convenciones internacionales de derechos humanos, en particular el Convenio Europeo de Derechos Humanos. TalentOrange se compromete con el cumplimiento de las normas fundamentales del trabajo de la ILO, así como de la ILO General principles and operational guidelines for fair recruitment and definition of recruitment fees and related costs y de los UN Guiding Principles on Business and Human Rights. Además, tenemos en cuenta los estándares IRIS de la Organización Internacional para las Migraciones.
De ello se derivan los principios adicionales de nuestro trabajo:
- Respeto de las leyes de todos los países implicados, incluidos los acuerdos bilaterales y las leyes pertinentes en materia laboral y de inmigración
- preparación cuidadosa de la integración en el nuevo puesto de trabajo; esto incluye la preparación intercultural de la institución de acogida, que ha desarrollado medidas de integración y fomenta una cultura de bienvenida
- transparencia y constancia por escrito respecto a las condiciones de contratación y de empleo, para permitir a los profesionales cualificados tomar una decisión bien informada
- intermediación exclusivamente en relaciones laborales que prevean las mismas condiciones de trabajo, derechos y obligaciones tanto para profesionales cualificados nacionales como internacionales (antidiscriminación)
- el mejor apoyo posible a los profesionales cualificados en la homologación de la cualificación adquirida en el extranjero, en la obtención de los permisos de residencia y en el aprendizaje del idioma
- comportamiento ético y profesional en todo momento
- ninguna intermediación en relaciones contractuales que contengan cláusulas de reembolso y de permanencia que no cumplan los requisitos del sello de calidad
- sostenibilidad y participación
- mantenimiento de la confidencialidad y la protección de datos
- garantía de un procedimiento de reclamación y acceso a recursos legales
Los empleados o socios comerciales que infrinjan estas normas deben contar con medidas disciplinarias adecuadas. Esto puede incluir la finalización de relaciones contractuales y la revelación de infracciones ante nosotros y ante las autoridades, así como, en su caso, el reembolso a los/las profesionales de enfermería de depósitos o tasas retenidas.
Nuestra declaración de principios en las lenguas maternas de nuestros talentos:
Para que todos los candidatos puedan informarse de forma exhaustiva antes de incorporarse a nuestro programa, hemos traducido nuestra declaración de principios a sus lenguas maternas:
Más información sobre el trabajo como profesional de enfermería en Alemania:
El "Kuratorium Deutsche Altershilfe" ha publicado un folleto que ofrece, en varios idiomas, una visión general del ámbito profesional de la enfermería en Alemania. Además, el folleto incluye explicaciones sobre el proceso de migración laboral, incluido el procedimiento de homologación. Asimismo, encontrará consejos útiles sobre la llegada y la vida en Alemania.
Oficinas de asesoramiento "Faire Integration"
Faire Integration es una red de oficinas de asesoramiento para nacionales de terceros países. Aquí encontrará una oficina de asesoramiento cerca de usted.
Oficinas de asesoramiento "Arbeit und Leben"
En el norte de Alemania existen además las oficinas de asesoramiento "Arbeit und Leben" para trabajadores extranjeros. Aquí encontrará una oficina de asesoramiento cerca de usted.
Si desea presentar una queja:
Si algo no funciona como se prometió, póngase en contacto con nosotros. Puede hacerlo de forma anónima a través de nuestro sistema de protección de denunciantes. O puede enviarnos un correo electrónico. Respondemos a más tardar en un plazo de 72 horas. Utilice los campos de contacto:
Aproveche nuestra expertise como líder del mercado.
La integración de profesionales internacionales de enfermería es nuestra pasión. Nuestro equipo intercultural de más de 15 países aporta un profundo conocimiento y experiencia en el acompañamiento de candidatos/as y empresas. Hemos acompañado más de 3.600 homologaciones profesionales y alcanzamos una tasa de permanencia de más del 95 % después de cinco años.
Vivimos la contratación justa y garantizamos altos estándares éticos en el recruiting. Somos cofundadores del Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung y contamos con el Sello de calidad «Contratación justa en el sector de la enfermería en Alemania»
