TalentOrange recibe de nuevo el Sello de calidad «Contratación justa en el sector de la enfermería en Alemania»

Ningún/ninguna Enfermero/a del extranjero debería tener que endeudarse en su país de origen para encontrar un empleo en Alemania. A la inversa, las clínicas y los centros de atención y cuidados deben poder estar seguros de que los/las nuevos/as compañeros/as que incorporan desde el extranjero reciben un acompañamiento cuidadoso durante la preparación y en su camino hacia Alemania, y son tratados/as de forma justa. Estos son los elementos clave del Sello de calidad «Contratación justa en el sector de la enfermería en Alemania», impulsado por el Ministerio Federal de Sanidad. En 2022, el sello se concedió por primera vez a alrededor de 50 empresas de servicios de personal, entre ellas TalentOrange, con sede en Fráncfort. Cada dos años se realiza una revisión por parte de la «Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachkräften aus dem Ausland». TalentOrange acaba de recibir el certificado de recertificación. ¡Gracias a todas las personas que han contribuido a ello!

La equidad y la transparencia hacia los/las profesionales de la enfermería y los empleadores han sido, desde la fundación de la empresa en 2012, el principio rector para TalentOrange. El proveedor de servicios intermedia al año aprox. 400 profesionales de la enfermería y Aprendiz de enfermería del extranjero para Alemania. Reciben una beca para aprender alemán hasta el examen B2. El curso de alemán es gratuito para los talentos. TalentOrange se encarga del reconocimiento de su título universitario o escolar, encuentra un empleador adecuado, gestiona el visado y el permiso de trabajo, busca una vivienda y organiza la entrada al país, así como la llegada al nuevo lugar de residencia. Los/las Enfermero/a y los/las futuros/as Aprendiz de enfermería provienen de 19 países de todo el mundo en América Latina, Asia o África. En tres sedes en el extranjero, TalentOrange ha establecido sus propias escuelas de idiomas. Además, TalentOrange fundó una escuela de enfermería en Neu-Isenburg, donde jóvenes del extranjero se forman durante tres años como enfermero/a. Los/las candidatos/as que ya han obtenido su titulación profesional en su país de origen se preparan en la escuela de enfermería para el examen de conocimientos y lo realizan allí.

Los criterios que distinguen a un proveedor de servicios de personal justo incluyen, por ejemplo, que el/la Enfermero/a no asume ningún coste: ni por el curso de idiomas, ni por las traducciones de certificados, ni por el vuelo a Alemania. Se aplica el principio Employer-Pays, que evita que los/las profesionales de la enfermería tengan que amortizar deudas durante años tras su llegada a Alemania. Para la obtención del sello, también se comprueba que el proveedor de servicios de personal solo recluta en países que forman profesionales de la enfermería por encima de sus necesidades. Así se evita que se capte personal sanitario de países en vías de desarrollo donde se necesita urgentemente. La Organización Mundial de la Salud (WHO) actualiza periódicamente su lista de países de los que no se permite reclutar. Entre los altos estándares también se incluye que los/las profesionales cualificados/as del extranjero reciban una buena incorporación y apoyo en la integración en su nuevo entorno.

En toda Alemania faltan aproximadamente 35.000 profesionales en el sector de la enfermería. Esto se desprende de los cálculos elaborados por el Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) del Instituto de la Economía Alemana (IW), cercano a los empleadores, por encargo del Ministerio Federal de Economía. Las instituciones sanitarias dependerán cada vez más de personal de enfermería del extranjero. Por ello, el Sello de calidad «Contratación justa en el sector de la enfermería en Alemania» es importante para garantizar la equidad, la transparencia y la fiabilidad en la contratación.