De Sudamérica a Bad Arolsen: tecnólogos en plásticos en HEWI

Estreno para HEWI y TalentOrange: el 8 de agosto de 2025, Andrés Felipe Parra Tibocha (24), de Colombia, y Vyctor Marques da Costa Gomes (26), de Brasil, iniciaron su formación como tecnólogos/as en plásticos y caucho en la empresa HEWI en Bad Arolsen. TalentOrange seleccionó cuidadosamente a ambos en sus países de origen. En un proceso de selección de varias etapas, se impusieron frente a aproximadamente 40 candidatos/as. Las entrevistas personales de selección tuvieron lugar a mediados de 2024 en Bogotá (Colombia) y Recife (Brasil).

En otoño de 2024, los dos aprendices iniciaron en sus lugares de origen un curso intensivo de alemán a tiempo completo de 7 meses, con el nivel objetivo B2. Durante ese periodo, fueron preparados intensivamente tanto por HEWI como por TalentOrange para la vida (profesional) en Alemania. Tanto Felipe como Vyctor ya habían completado en su país formaciones en los ámbitos de la ingeniería mecánica y la química, una preparación ideal para la formación como tecnólogo/a en plásticos en HEWI.

«Estamos muy contentos de dar la bienvenida en HEWI a dos aprendices altamente motivados como Andrés Felipe y Vyctor. Aportan valiosos conocimientos previos que los preparan de forma óptima para la formación con nosotros», explica el director general de HEWI, Thorsten Stute. «Este proyecto es para nosotros un componente importante en la garantía de personal cualificado a largo plazo».

Para TalentOrange, los dos jóvenes son los primeros aprendices en el ámbito industrial, tras 13 años de experiencia en la integración de personal cualificado en el sector sanitario y social. HEWI también ha incorporado por primera vez aprendices del extranjero. Muchas empresas se enfrentan a la cuestión de cómo cubrir sus plazas de formación ante generaciones de titulados/as cada vez más reducidas. En 2024, según datos del Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB), 69.400 plazas de formación quedaron sin cubrir: BIBB / Estancamiento en el mercado de la formación

Michele Klimek, responsable de personal de Recruiting y formación en HEWI, afirma que el proceso de Recruiting en el extranjero fue una «experiencia enriquecedora». En las conversaciones, además de cuestiones técnicas, se abordaron los diversos contextos culturales y, sobre todo, el valor de dejar la patria. «Vemos una gran oportunidad en la colaboración con aprendices internacionales», subraya Thomas Hansmeyer, jefe de área de Producción + Logística en HEWI. «El intercambio cultural no solo fomenta la convivencia, sino que también refuerza competencias importantes como la apertura, la empatía y la capacidad de trabajo en equipo».

Ambos aprendices se muestran agradecidos y motivados: «Estoy muy feliz de haber recibido esta oportunidad», dice Andrés Felipe. «Alemania siempre fue para mí un país con un gran know-how técnico, y ahora puedo formar parte de ello».

Vyctor añade: «Desde el principio, las personas en HEWI me han acogido con mucha amabilidad. Tengo muchas ganas de aprender mucho aquí y seguir desarrollándome».

Ya en 2022, uno de cada diez contratos de formación se firmó con un/a aprendiz extranjero/a, y esta cifra —también gracias a jóvenes comprometidos como Vyctor y Andrés Felipe— seguirá creciendo: BIBB / Nuevas evaluaciones sobre aprendices extranjeros

¡Les deseamos a ambos un buen comienzo y mucho éxito!

En nuestra imagen aparecen (de izquierda a derecha): Thomas Hansmeyer (Dirección de área Producción + Logística), Andrés Felipe Parra Tibocha (aprendiz), Daniel Wilke (Dirección técnica de formación), Vyctor Marques da Costa Gomes (aprendiz), Throsten Stute (Dirección), Michele Klimek (Responsable de RR. HH. Recruiting + Formación)