Nenhum profissional de enfermagem estrangeiro deve precisar se endividar em seu país de origem para encontrar um emprego na Alemanha. Da mesma forma, clínicas e instituições de saúde devem ter a certeza de que os novos colegas que chegam do exterior sejam acompanhados de maneira cuidadosa e tratados de forma justa durante a preparação e em sua jornada para a Alemanha. Esses são os elementos centrais do selo de qualidade "Recrutamento Justo de Profissionais de Enfermagem na Alemanha", criado pelo Ministério Federal da Saúde. Em 2022, o selo foi concedido pela primeira vez a cerca de 50 empresas de serviços de pessoal – incluindo a TalentOrange, de Frankfurt. A cada dois anos, é feita uma revisão pela "Associação de Qualidade de Recrutamento e Colocação de Profissionais de Enfermagem do Exterior". Agora, a TalentOrange recebeu o certificado de recertificação. Agradecemos a todos que contribuíram para isso!
A equidade e a transparência em relação aos profissionais de enfermagem e empregadores têm sido a principal prioridade da TalentOrange desde a sua fundação em 2012. A empresa recruta cerca de 400 profissionais de enfermagem e estagiários de enfermagem do exterior para a Alemanha a cada ano. Eles recebem uma bolsa de estudos para aprender alemão até o exame B2. O curso de alemão é gratuito para os talentos. A TalentOrange garante o reconhecimento de seus diplomas ou certificados escolares, encontra um empregador adequado, cuida do visto e da permissão de trabalho, busca uma residência e organiza a entrada e a chegada ao novo local de trabalho. Os profissionais de enfermagem e futuros estagiários vêm de 19 países ao redor do mundo, incluindo América Latina, Ásia e África. A TalentOrange tem escolas de idiomas próprias em três locais no exterior. Além disso, a TalentOrange fundou uma escola de enfermagem em Neu-Isenburg, onde jovens do exterior são formados como profissionais de enfermagem por três anos. Candidatos que já tenham obtido seu diploma no país de origem são preparados para o exame de qualificação na escola de enfermagem e o realizam lá.
Os critérios que distinguem um prestador de serviços de pessoal justo incluem, por exemplo, que o profissional de enfermagem não deve arcar com custos – nem pelo curso de idiomas, nem pelas traduções de certificados ou pela passagem para a Alemanha. Aplica-se o princípio "Employer-Pays", que impede que os profissionais de enfermagem tenham que pagar dívidas por anos após sua chegada à Alemanha. Para a obtenção do selo de qualidade, também é verificado que o prestador de serviços de pessoal recrute apenas em países que formam profissionais de enfermagem de acordo com a demanda. Isso impede que o pessoal médico seja recrutado de países em desenvolvimento, onde ele é urgentemente necessário. A Organização Mundial da Saúde (OMS) atualiza regularmente sua lista de países dos quais o recrutamento não deve ser feito. Entre os elevados padrões está também o fato de que os profissionais estrangeiros são bem integrados e recebem apoio na adaptação ao novo ambiente.
Em todo o país, faltam cerca de 35.000 profissionais na área de enfermagem. Isso é resultado de cálculos feitos pelo Centro de Competência em Garantia de Qualidade da Força de Trabalho (KOFA) do Instituto da Economia Alemã (IW), a pedido do Ministério Federal da Economia. As instituições de saúde dependerão cada vez mais de profissionais de enfermagem do exterior. Portanto, o selo de qualidade "Recrutamento Justo de Profissionais de Enfermagem na Alemanha" é importante para garantir a equidade, transparência e confiabilidade no processo de recrutamento.