Ningún profesional de enfermería extranjero debería tener que endeudarse en su país de origen para encontrar trabajo en Alemania. Del mismo modo, los hospitales y centros asistenciales deben estar seguros de que los nuevos colegas que contratan desde el extranjero reciben un apoyo adecuado y un trato justo durante su preparación y en su camino a Alemania. Estos principios son la base de la marca de calidad «Contratación justa de enfermeros en Alemania», lanzada por el Ministerio Federal de Sanidad. En 2022, esta marca de calidad fue otorgada por primera vez a unas 50 empresas de servicios de personal, entre ellas TalentOrange, de Fráncfort. Cada dos años, la «Asociación de Calidad para la Contratación y Colocación de Profesionales de Enfermería en el Extranjero» realiza una revisión, y TalentOrange ha recibido recientemente el certificado de recertificación. Gracias a todos los que han trabajado para lograrlo.
La equidad y la transparencia hacia el personal del cuidado y los empleadores han sido la máxima prioridad de TalentOrange desde su fundación en 2012. Cada año, la empresa coloca en Alemania a unos 400 enfermeros y aprendices de profesiones de enfermería procedentes del extranjero, quienes reciben una beca para aprender alemán hasta el examen B2. El curso de alemán es gratuito para los talentos seleccionados. TalentOrange se encarga de reconocer sus títulos o certificados de fin de estudios, encontrarles un empleador adecuado, gestionar su visado y permiso de trabajo, proporcionarles alojamiento y organizar su llegada a su nuevo hogar. Los profesionales y futuros estudiantes de enfermería provienen de 19 países de todo el mundo, incluyendo América Latina, Asia y África. Además, TalentOrange ha creado sus propias escuelas de idiomas en tres países. También ha fundado una escuela de enfermería en Neu-Isenburg, donde jóvenes extranjeros se forman durante tres años para convertirse en profesionales de enfermería. Los candidatos que ya han obtenido su cualificación profesional en su país de origen se preparan para el examen de conocimientos en esta escuela y lo realizan allí.
Los criterios que definen a un proveedor de servicios de personal justo incluyen, por ejemplo, que el personal del cuidado no asuma ningún gasto, ya sea por el curso de idiomas, las traducciones de los certificados o el vuelo a Alemania. Se aplica el principio de que es el empleador quien debe cubrir estos costos, evitando así que los profesionales tengan que pagar deudas durante años después de su llegada a Alemania. Para obtener el sello de calidad, también se verifica que el proveedor de servicios de personal solo contrate en países que formen más personal de enfermería del que necesitan. De esta manera, se previene la "fuga de cerebros" en los países en desarrollo, donde se necesita urgentemente al personal médico. La Organización Mundial de la Salud (OMS) actualiza periódicamente su lista de países desde los cuales no se permite la contratación. El alto nivel de exigencia también incluye garantizar que los profesionales extranjeros reciban una formación adecuada y el apoyo necesario para integrarse con éxito en su nuevo entorno.
En todo el país, hay una carencia de unos 35.000 profesionales de enfermería cualificados, según los cálculos realizados por el Centro de Competencia para Asegurar Trabajadores Cualificados (KOFA) del Instituto de Economía Alemana (IW), cercano a los empresarios, por encargo del Ministerio Federal de Economía. Los centros sanitarios dependerán cada vez más del personal de enfermería extranjero. Por esta razón, el sello de calidad «Fair Recruitment Nursing Germany» es crucial para garantizar la equidad, transparencia y fiabilidad en el proceso de contratación.