Equipo de TalentOrange: La motivación para el 2021+ es muy alta

La reunión estratégica de principios de año contó con un gran número de caras nuevas.

Desde que se fundó la empresa hace nueve años, TalentOrange organiza anualmente una reunión estratégica de equipo. Nunca antes el número de participantes había sido tan elevado. Y nunca antes se había realizado una reunión estratégica meramente de forma virtual.

Retrospectiva 2020

Todos los miembros del equipo, ahora 26, se unieron para analizar el año pasado y mirar juntos hacia el futuro. Cada uno de los ahora cinco departamentos había recopilado los Big Numbers, así como los obstáculos e hitos del 2020, para presentarlos a todo el equipo. El comienzo del encuentro virtual de dos días lo realizó la escuela de idiomas TalentOrange.

"Gracias a la enorme flexibilidad de todos los implicados, la transición a clases por Teams, Skype etc. se realizó sin problemas", informó Julia Chin, jefa de equipo de la escuela de idiomas TalentOrange, conectada desde Malasia. "Así en Fráncfort se prepararon con éxito 110 candidatos para el examen B2. Más de 2.000 horas de tutoría, incluyendo la repetición del B2 en el extranjero, también fueron decisivas para este éxito."

A pesar de todas las restricciones por la pandemia, el trabajo del equipo de gestión del proyecto también dio sus frutos. Este equipo se encarga de las entrevistas personales para seleccionar a los participantes del programa TalentOrange y es responsable del apoyo integral de todos los talentos hasta que empiezan a trabajar. De este modo, en el año 2020, el programa TalentOrange se pudo ofrecer en 17 lugares del mundo en más de 12 países.

Uno de los mayores recortes -además de los cambios significativos en las rutinas de viaje para la gestión de proyectos debido a las estrictas medidas de higiene, las directrices de traslado más estrictas y la administración más compleja en el trato con los consulados y las autoridades de todo el mundo- lo experimentó sobre todo el servicio de atención al cliente de TalentOrange. Pero a pesar de la interrupción de las citas presenciales con empleadores del sector de la salud y social en Alemania, las tres personas de contacto principales del equipo de TalentOrange pudieron asesorar a nuevos clientes en materia de personal e iniciar así su próxima ampliación de equipo.

También el cambio de nombre de la empresa, que pasó de Capitalent Medical a TalentOrange, se llevó a cabo. Este proyecto tiene su origen en la expansión del portfolio de la empresa por medio de la ampliación de su oferta de servicios al sector educativo.

La construcción del campus de TalentOrange comenzó en septiembre de 2020

Otro punto destacado de los resultados de un año 2020 totalmente excepcional -con altibajos incluidos- fue el inicio de la construcción del campus de formación en Neu-Isenburg. Desde septiembre de 2020 está tomando forma el edificio que, a partir de otoño del 2021, no solo será la nueva sede de la escuela de idiomas TalentOrange, sino también el centro de operaciones para los jóvenes en formación de enfermería con TalentOrange en la escuela de enfermería TalentOrange que se encontrará ahí mismo. En estos momentos, las tres plantas, que contarán con un total de cuatro aulas y 30 viviendas temporales, ya son transitables.