Woran erkennt man eigentlich, ob eine Agentur gut arbeitet? Diese Frage beantwortete der WDR gerade in eine Reportage über die Rekrutierung von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Der Film begleitete drei Pflegefachkräfte aus Kolumbien bei ihrem Versuch, in Deutschland anzukommen. Zwei hatten sich Agenturen anvertraut, die kein Gütesiegel tragen und die Sprachausbildung nur bis zum Niveau A2 oder B1 unterstützen. Diese beiden jungen Frauen hatten in Deutschland zahlreiche Probleme: ein Kellerzimmer ohne Bad und Küche als Wohnung, keine Unterstützung beim weiteren Spracherwerb, Verständigungsprobleme bei der Arbeit. Eine Kandidatin scheiterte bei der Anerkennung, die andere wurde psychisch krank. Mehrmals war sie kurz davor, in die Heimat zu ihren beiden Kindern zurückzukehren. Während der drei Jahre, die sie für die Anerkennung brauchte, scheiterte ihre Ehe. Als Kontrast zeigt der Film eine Fachkraft (OTA), die von TalentOrange begleitet wurde. Positiv im Fall von Adriana. Der Arbeitgeber, das Evangelische Klinikum Bielefeld Bethel, kümmerte sich vorbildlich um die Integration am neuen Wohnort und die Einarbeitung.
Sehr hilfreich für Adriana war, dass sie schon in Kolumbien die B2-Prüfung abgelegt hatte und bei der Ankunft flüssig sprechen konnte. Wir haben sie in unserer Sprachschule in einem Vollzeit-Präsenz-Sprachkurs auf die Prüfung vorbereitet. Trotz sorgfältiger Vorbereitung durch uns stockte der Behördenprozess mehrmals – unter anderem musste Adriana mehr als zwei Monate auf die Erteilung des Visums durch die deutsche Botschaft in Kolumbien warten. Wir haben immer wieder nachgehakt, bis Adriana endlich ausreisen konnte. Wir haben sie auch in Deutschland bei der Ankunft sorgfältig begleitet und sind weiterhin bei allen Fragen ansprechbar. Adriana ist heute glücklich auf ihrer Station und die Anerkennung ihrer Qualifikation ist schon in Sichtweite.
Die Filmemacherin Sonja Kolonko hatte unseren Geschäftsführer Dr. Tilman Frank im Sommer 2024 nach Kolumbien begleitet. Der Film zeigt im Detail, wie wir unsere Kandidat*innen auswählen. Anhand der drei Beispiele wird deutlich, was faire Anwerbung bedeutet – und welche schlimmen Folgen Anwerbung unterhalb des Sprachniveaus B2 für die jungen Fachkräfte haben kann. Sie schaffen eventuell die Anerkennungsprüfung nicht, arbeiten lange als Hilfskräfte unterhalb ihrer Qualifikation und kehren enttäuscht zurück, ohne die Chance gehabt zu haben, richtig anzukommen.
Hier der Link zur Mediathek: die story: Die importierte Pflegerin: Aus Südamerika in den deutschen Bürokratie-Wahnsinn
Danke, liebe Sonja Kolonko, für diesen eindrücklichen Film!