Die TalentOrange GmbH hat am Donnerstag, 9.9.2021, ihren Ausbildungscampus in Neu-Isenburg bei Frankfurt eröffnet. Bundesweit zum ersten Mal sind dort eine Sprachschule für examinierte Pflegefachkräfte, eine Pflegeschule und ein Wohnheim für Studierende unter einem Dach vereint. Hier werden die Sprachschüler*innen nach ihrer Ankunft in Deutschland übergangsweise wohnen werden.
„Um den Pflegekräftemangel anzugehen, muss man unserer Ansicht nach an drei Stellschrauben drehen“, sagte Dr. Tilman Frank, Gründer des Personaldienstleisters TalentOrange, bei der Eröffnung des neuen Gebäudes: „Wir müssen in Deutschland mehr Pflegekräfte ausbilden, wir müssen für gute Arbeitsbedingungen sowie angemessene Bezahlung sorgen und wir brauchen qualifizierte Kräfte aus dem Ausland.“ In Deutschland habe spätestens die Corona-Krise gezeigt, wie groß der Fachkräftemangel in der Pflege sei. Bei der Bundesagentur für Arbeit seien im Jahr 2020 im Schnitt jeden Monat 16.000 offene Stellen für Fachkräfte gemeldet gewesen.
Seit ihrer Gründung im Jahr 2012 hat die TalentOrange GmbH rund 1200 internationale Gesundheitsfachkräfte in deutsche Krankenhäuser integriert – anfangs nur wenige pro Jahr, inzwischen etwa 400 jährlich. Die Fachkräfte haben in ihren Herkunftsländern zumeist ein Bachelor-Studium der Krankenpflege absolviert. In ihrer Heimat gibt es oft ein Überangebot an Pflegefachkräften, kombiniert mit niedrigen Löhnen und wenigen freien Stellen. TalentOrange rekrutiert in Vietnam, Brasilien, Kolumbien, Thailand, Argentinien, Namibia, Mexiko, Costa Rica, Chile, Peru und Malaysia.
Die Gesundheits- und Krankenpflegerin Alma Nieto, die als gebürtige Spanierin eine der ersten Programmteilnehmerinnen von Talent Orange war, sagte, dass es für sie die richtige Entscheidung gewesen sei, nach Deutschland zu kommen. „Wir haben hier in unserem Beruf sehr gute Zukunftsperspektiven. Wir tragen Verantwortung für die Genesung der Patienten, wir können hier unsere Kompetenz einbringen. Die Arbeit mit Menschen macht mir Freude, das ist eine gute Erfahrung. Und wir wurden hier freundlich aufgenommen.“
Zur Abmilderung des Fachkräftemangels setzen Krankenhäuser zunehmend auf internationale Unterstützung. Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz vom März 2020 sollte die Rekrutierung von qualifiziertem Personal erleichtert werden. Der Anteil internationaler Kräfte in der Pflege liegt mit elf Prozent jedoch noch unter dem aller Beschäftigten (13 Prozent). Das liegt unter anderem an den hohen sprachlichen Hürden und an einem schwierigen Prozess zur Anerkennung der beruflichen Qualifikation.
Hier setzt die TalentOrange GmbH an. In intensiven Gesprächen wählt sie die Pflegefachkräfte aus, die sowohl die Fähigkeit zum Erlernen der deutschen Sprache mitbringen als auch die Reife und Motivation für das Leben in einem fremden Land. Diese Fachkräfte erhalten dann im Rahmen des Talent-Orange-Programms ein Vollstipendium. Das ermöglicht ihnen, sich zunächst im Herkunftsland in Vollzeit auf die Deutsch-Sprachprüfungen vorzubereiten. Das Niveau B2 ist Voraussetzung für die Anerkennung ihrer beruflichen Qualifikation. Weil hier die größte Hürde liegt, hat TalentOrange 2017 eine eigene Sprachschule gegründet und eine App entwickelt, mit der die Pflegefachkräfte die „Krankenhaussprache“ erlernen können. TalentOrange sucht für sie einen Arbeitgeber in Deutschland, erledigt die Einreiseformalitäten und sucht eine Wohnung am künftigen Arbeitsort. Auch nach der Einreise begleitet TalentOrange die Fachkräfte weiter, hilft ihnen bei der Integration und unterstützt sie dabei, ihre Anerkennungsprüfung zu absolvieren.
Nils Dehe, Pflegedirektor des Sana-Klinikums in Offenbach und langjähriger Kooperationspartner von TalentOrange, berichtete, dass durch die Integration internationaler Fachkräfte sein Krankenhaus „in einem ständigen Anpassungsprozess“ sei: „Wir lernen mehr über ausländische Abschlüsse, kümmern uns um die sprachliche Weiterbildung und werden besser in kultureller Diversität“. Dehe freute sich, dass Talent Orange am neuen Campus nun auch erstmals die Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger von Grund auf anbietet. Zwölf junge Leute aus Costa Rica, Marokko, Nepal, der Mongolei und Syrien beginnen am 1.10. an der Pflegeschule mit dem theoretischen Teil der Ausbildung. Die Praxis erlernen sie am Sana Klinikum in Offenbach, beim firmeneigenen ambulanten Pflegedienst und bei dem diakonischen Unternehmen „Mission Leben“, einem Träger von Altenheimen.
Herbert Hunkel, Bürgermeister der Stadt Neu-Isenburg, schenkte TalentOrange zum Einzug eine Winterlinde: „Dieser Baum steht für Gastfreundschaft“. Er freute sich, dass das junge Unternehmen Neu-Isenburg als Campus-Standort ausgewählt habe. Die Themen „Interaktion“ und „Internationalität“ griff auch der Graffiti-Künstler Justus Becker auf. Er hat eine Wand in dem neuen Gebäude mit einem Kunstwerk gestaltet, das die vielen verschiedenen Nationen, die hier zusammenkommen, illustriert. Der neue TalentOrange-Campus liegt auf dem Gelände der früheren Druckerei der „Frankfurter Rundschau“ in Neu-Isenburg. Hier hat der Projektentwickler Isarkies Wohn- und Gewerbegrund GmbH & Co. KG ein modernes, dreistöckiges Gebäude errichtet. Auf 440 m² Fläche wurden vier Schulungsräume, Büro- und Personalräume sowie die temporären Wohnräume untergebracht.
Gruppenbild v.l.n.r.:
Björn Simon MdB (CDU), Gesundheits- und Krankenpflegerin Alma Nieto, Herbert Blaschke (Projektentwickler Isarkies), Unternehmensgründer Dr. Tilman Frank, Neu-Isenburgs Bürgermeister Herbert Hunkel
